Viseeon Sgdb - Sébastien Chauvet

09/03/2026

Le 15 janvier 2026 marque un tournant dans le calcul des loyers des logements conventionnés APL : la surface corrigée n'est plus utilisée !

La surface utile devient désormais la référence exclusive pour établir les conventions entre l'État et les propriétaires. Cette méthode prend en compte la surface habitable et la moitié des surfaces annexes. Cette évolution vise à simplifier et uniformiser le calcul des loyers.

Pour les logements dont les loyers étaient calculés sur la surface corrigée, le changement s'appliquera aux nouveaux locataires à partir de la signature de la nouvelle convention. Cela garantit une transition en douceur et une stabilité pour les locataires actuels.

En adoptant cette nouvelle règle, les propriétaires et locataires bénéficient d'une méthode plus claire et transparente pour la détermination des loyers.

Le propriétaire d’un logement peut choisir de signer avec l’État une convention dans laquelle il s’engage, contre avantages, à louer le bien à des locataires aux revenus modestes. Ce type de convention est établi en se basant soit sur la « surface utile » du logement, soit sur sa « sur...

09/03/2026

Si votre activité s’appuie sur des produits unitaires à petit prix, cette mesure oblige à refaire les calculs avant les volumes. 🧮

Intégrer cette taxe dès l’amont évite qu’elle ressorte en “surcoût” au moment des réassorts.

Pour se préparer :
📦 Recenser les flux concernés (pays tiers, valeur intrinsèque ≤150 €).
🗓️ Mettre à jour prix, frais de port et conditions commerciales dès que possible.
🧾 Ajuster devis et échanges fournisseurs sur les commandes répétées.

Cette taxe est annoncée comme transitoire et pourrait disparaître d’ici fin 2026, ce qui rend le suivi régulier particulièrement utile.

06/03/2026

Se reconvertir peut être intimidant. Beaucoup rêvent d’une nouvelle carrière mais renoncent par peur de l’inconnu. ❌

Le nouveau CDD pour reconversion, qui est entré en vigueur en janvier 2026, change la donne. Il offre une période d’expérimentation professionnelle de 6 à 12 mois, tout en conservant son contrat et la garantie de retrouver son poste si le projet n’aboutit pas.

Ce dispositif ouvre enfin la voie à des transitions plus sereines, où l’on peut tester une nouvelle voie sans rupture brutale.

Une véritable sécurité pour oser changer de trajectoire. 💡

04/03/2026

Loi de finances adoptée :

Ce qui continue :
🚌 Exonération transport jusqu’à 75 %.
🧾 Exonération des pourboires prolongée jusqu’en 2028 (plafond 1,6 SMIC).
🏘️ Prolongation de « Territoire zéro chômeur de longue durée ».

Ce qui s’ajoute :
📄 Création d’un congé d’accompagnement pour une filière spécifique.

Une logique de continuité, avec des ajustements ciblés. Reste à mesurer l’impact réel sur l’emploi et le pouvoir d’achat.

04/03/2026

L'entrepreneuriat se présente comme une solution viable pour les seniors face aux défis de l'employabilité. En 2025, 50 % des entrepreneurs avaient entre 47 et 61 ans, illustrant cette tendance croissante. 🌟

Pour les seniors, l'entrepreneuriat offre la possibilité de maintenir une continuité de revenus ou de se réinventer professionnellement. Ce choix de vie devient de plus en plus attractif, permettant de lutter contre l'obsolescence programmée de leur carrière.

Cependant, ce parcours n'est pas sans obstacles. Les seniors font face à des difficultés telles que l'accès limité aux financements non-bancaires, une formation entrepreneuriale insuffisante et une littératie numérique parfois faible.

En résumé, l'entrepreneuriat est une voie prometteuse pour les seniors, mais nécessite un soutien accru pour maximiser leur réussite. ✅

27/02/2026

On pense que le re**rd de paiement est un problème de cash.

C’est aussi un problème d’organisation.

Le texte adopté le 19 février 2026 alourdit les sanctions, pouvant aller jusqu’à une part du chiffre d’affaires mondial, et élargit le regard au secteur public. ⚖️🏛️

Un re**rd mal géré, c’est :
➡️ trésorerie sous tension
➡️ temps administratif mobilisé
➡️ risque juridique accru

La parade ?
Contrat clair. Facture irréprochable. Relance anticipée. Suivi client structuré. 🔧

La prévention coûte toujours moins cher que la sanction.

26/02/2026

Comment sont traitées les créances dans un plan de redressement ?

La Cour de cassation a récemment clarifié que le plan de redressement doit inclure le paiement des créances identifiables dans la comptabilité du débiteur, qu'elles soient contestées ou non. Cette décision s'applique également aux procédures de sauvegarde, renforçant ainsi la nécessité d'une gestion rigoureuse des créances par les entreprises en difficulté.

L'arrêt souligne l'importance des "créances identifiables", un concept qui inclut des créances prévisibles et vraisemblables, même si elles n'ont pas encore été déclarées. La distinction entre créances déclarées et identifiables est cruciale pour la bonne exécution du plan de redressement.

Cette décision met en lumière la complexité de la gestion des créances dans les procédures collectives et la nécessité de bien comprendre les obligations légales.

Mais alors, quelles sont les créances dont le plan doit prévoir le paiement ?

24/02/2026

Dans un climat économique incertain, la différence entre les PME qui résistent et celles qui décrochent tient souvent à un élément clé : la capacité à piloter avec des données fiables. La comptabilité est au cœur de ce pilotage. 🎯

Utilisée comme un simple outil déclaratif, elle perd une grande partie de sa valeur. Mais intégrée à la réflexion stratégique, elle devient un véritable tableau de bord pour le dirigeant. Elle permet d’anticiper les tensions de trésorerie, de mesurer l’impact réel des décisions commerciales et d’arbitrer entre croissance et sécurité financière.

Cette approche suppose un changement de posture : passer d’une comptabilité subie à une comptabilité choisie. Cela implique un suivi régulier, une lecture critique des chiffres et une capacité à les transformer en leviers d’action. Les PME qui adoptent cette logique gagnent en crédibilité auprès des banques, rassurent leurs partenaires et renforcent leur solidité face aux aléas économiques.

Dans un monde où l’incertitude devient la norme, la comptabilité n’est plus un simple reflet du passé. Elle est un outil de projection, de sécurisation et de croissance durable. 📈

23/02/2026

📅 Le calendrier de la facturation électronique est confirmé : au 1er septembre 2026, toutes les entreprises devront pouvoir recevoir des factures électroniques via une solution certifiée.

À cette même date, les grandes entreprises et les ETI devront aussi émettre. L’obligation d’émission s’appliquera aux PME et microentreprises en septembre 2027.

✅ Face aux contraintes de mise en place, l’État annonce une application mesurée des sanctions, au cas par cas, dans une logique de « droit à l’erreur » pour les entreprises engagées. Le recours à des plateformes privées immatriculées est confirmé, sans aide financière publique, avec un accompagnement via partenaires habituels, chambres consulaires et la documentation sur impots.gouv.fr.

Points à sécuriser dès maintenant :
🧾 Cartographier les flux de facturation clients et fournisseurs
🧩 Choisir une plateforme immatriculée et vérifier les formats gérés
🛠️ Adapter les procédures internes et les contrôles de TVA
📌 Conserver les preuves des démarches de mise en conformité

19/02/2026

🔍 Le taux de la contribution patronale spécifique sur les indemnités de rupture conventionnelle et de mise à la retraite est passé de 30% à 40% !

Cette augmentation, introduite par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026, vise à générer de nouvelles recettes. Elle concerne les indemnités exclues de l'assiette des cotisations de sécurité sociale, qui sont désormais soumises à ce nouveau taux depuis le 31 décembre 2025.

Cette mesure s'inscrit dans un contexte de réévaluation des dispositifs de rupture conventionnelle par le Gouvernement. Toutefois, l'administration n'a pas encore précisé si ce taux s'applique à toutes les ruptures de contrat de travail à partir de cette date.

Pour les entreprises, il est crucial de prendre en compte ce changement dans leurs prévisions budgétaires et de suivre les éventuelles clarifications administratives.

Dans un contexte de recherche de recettes nouvelles et de remise en cause de la rupture conventionnelle par le Gouvernement, la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 augmente le taux de la contribution patronale spécifique sur les indemnités de rupture …