MT2C

07/08/2026

Gérer efficacement vos délais de paiement est essentiel pour la santé de votre entreprise. Voici comment :

1. Respectez le délai légal de 30 jours pour éviter des pénalités.
2. Précisez vos conditions dans les CGV pour éviter les litiges.
3. Informez-vous sur vos clients pour anticiper les risques.
4. En cas de re**rd, privilégiez le dialogue et proposez un échéancier.

Assurez la pérennité de votre entreprise en adoptant ces bonnes pratiques dès aujourd'hui.

06/08/2026

L'impact d'un produit ne se limite pas à sa fabrication. 👀

Transport, utilisation, recyclage… L'analyse du cycle de vie (ACV) prend en compte l'ensemble de son parcours pour mesurer son empreinte réelle.

Une approche stratégique pour concevoir des produits plus responsables et réduire leur impact environnemental. 🌱

03/08/2026

Erreur fréquente : appliquer la minoration du SMIC dès qu’un salarié a moins de 18 ans. ⚠️

Il faut d’abord vérifier ses 6 mois de pratique dans la branche. Sur un CDD d’été, le bon taux de salaire se vérifie avant la paie, pas après. ✅

Bonne pratique : demander un justificatif dès le recrutement. 📌

27/07/2026

Signer un pacte, c’est s’engager… parfois plus qu’on ne le pense. ⚠️

Avec cette nouvelle position de la justice, résilier un pacte d’associés devient plus encadré et moins flexible.

D’où l’importance de sécuriser la rédaction dès le début pour éviter les blocages demain. 💡

24/07/2026

Un prêt professionnel dit « sans justificatif » ne supprime pas l’analyse financière. Il réduit surtout les formalités et accélère l’accès aux fonds. 💡

Dans les faits, l’usage des sommes n’a souvent pas à être détaillé. En revanche, le chiffre d’affaires, les flux, l’endettement et la capacité de remboursement restent étudiés, parfois via une connexion sécurisée aux outils comptables.

L’intérêt est donc pratique : moins de pièces, une réponse plus rapide et des fonds parfois disponibles en 48 à 72 heures. Cette souplesse peut toutefois s’accompagner de montants plus limités ou d’un coût légèrement supérieur.

Ce format répond surtout à des besoins précis :
🧾 Gérer un décalage de trésorerie ou régler des fournisseurs.
⏱️ Utiliser un prêt à usage libre, l’affacturage, une ligne de crédit ou un découvert autorisé.
📊 Vérifier que le remboursement reste compatible avec la trésorerie future.

13/07/2026

“On peut réserver les avantages aux CDI” : non. ❌

Dès qu’une prestation est financée par le CSE (ou l’employeur), elle doit pouvoir bénéficier à l’ensemble du personnel, sans tri par contrat, statut, temps partiel, ni selon la présence effective.

Même logique pour l’ancienneté : les critères doivent être revus, avec une échéance de mise en conformité au 31 décembre 2026. 📅

Votre règlement CSE mentionne-t-il encore une condition d’ancienneté ?

09/07/2026

Être éligible au JEI ou au JEII, c’est une chose. Mesurer l’avantage jusqu’au plafond, c’en est une autre. ⚠️

En 2026, l’exonération de cotisations sociales est limitée à 240 300 € par établissement et par an. Ce montant fixe la portée réelle du dispositif, notamment pour les entreprises qui emploient plusieurs profils R&D. 📊

Le JEII, applicable à titre provisoire jusqu’au 31 décembre 2028, reprend les exonérations du JEI sous conditions. Mais sans suivi précis, l’effet en paie peut être mal anticipé.

Le bon réflexe : intégrer le plafond dès les budgets, suivre les exonérations mois par mois et ajuster les prévisions si les effectifs évoluent. 🔧

09/07/2026

Une difficulté de paiement liée à la canicule ne doit pas rester sans réponse. ☀️

Si votre activité est fortement impactée, des solutions existent.

📌 Un délai de paiement peut être demandé auprès de l'Urssaf.
📌 Les travailleurs indépendants peuvent aussi solliciter un ajustement de leurs cotisations provisionnelles lorsque leur activité diminue.
📌 Selon les situations, une aide sociale du CPSTI peut également être envisagée.

Le bon réflexe consiste à effectuer les démarches dès les premières difficultés, sans attendre les relances.

03/07/2026

1 mois au lieu de 2 : votre procédure de vente est-elle à jour ?

À compter du 26 juillet 2026, dans les entreprises de moins de 50 salariés, l’information préalable passe de 2 mois à 1 mois avant la vente d’un fonds de commerce ou de la majorité du capital. La vente peut intervenir plus tôt si chaque salarié indique ne pas vouloir présenter d’offre.

Autre changement concret : le plafond de l’amende civile passe de 2 % à 0,5 % du montant de la vente. Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, l’information directe des salariés disparaît au profit de l’information et de la consultation du CSE.

Le bon réflexe consiste à vérifier dès maintenant l’effectif, la présence d’un CSE et le calendrier de cession. Cela permet de sécuriser la procédure, de limiter les erreurs et de fluidifier l’opération.

Loi de simplification de la vie économique : information des salariés en cas de vente de l’entreprise