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31/08/2026

10 points de QVCT en plus peuvent faire gagner 7 points de performance durable et 4 points de santé mentale. 📊

La QVCT ne se limite pas à l’ambiance de travail. Le point décisif reste l’organisation concrète : charge, rythme, moyens, reconnaissance et qualité des échanges dans l’équipe.

Les signaux à suivre sont connus : absentéisme, turnover, accidents du travail, difficulté à recruter et baisse de recommandation employeur.

Le repère utile : commencer par observer le travail réel, puis revoir avec les managers et les équipes 3 points précis de fonctionnement. Quels indicateurs sont les plus parlants dans votre structure ?

Ce sont quatre lettres qui peuvent faire la différence. La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) permet aujourd’hui de mesurer et d’améliorer le bien-être en entreprise. Au-delà d’une question de santé, c’est aussi un enjeu majeur pour les entreprises souhaitant attirer et...

28/08/2026

La hausse de la CSG ne concerne pas tous les revenus du patrimoine.

L'administration fiscale a précisé les revenus soumis au nouveau taux de 10,6 % et ceux qui continuent de relever du taux de 9,2 %.

En pratique, certains revenus restent exclus de cette évolution, notamment :
✔️ Les revenus fonciers.
✔️ Les plus-values immobilières.
✔️ Les PEL et CEL.
✔️ Certains contrats d'assurance-vie.

Des précisions ont également été apportées concernant les non-résidents, les PER assurantiels et la location meublée.

Cette distinction est importante, car tous les placements ne sont pas soumis aux mêmes règles fiscales.

Avant d'estimer la rentabilité d'un investissement ou d'anticiper une imposition, il est donc essentiel de vérifier le régime applicable à chaque catégorie de revenus.

25/08/2026

La difficulté n’est pas seulement de “faire face” à une canicule quand elle arrive. Elle est de décider vite, juste et de façon cohérente selon les situations. 🌡️

La température affichée ne suffit pas à mesurer le risque réel : humidité, charge physique, déplacements, équipements ou vulnérabilités individuelles changent l’analyse. Une réponse uniforme crée souvent un angle mort.

🛠️ 1. Formaliser avant l’été
Intégrer le risque chaleur au DUERP, prévoir les adaptations possibles et cadrer ce que les managers doivent déclencher sans attendre.

🏠 2. Prévoir aussi le cas du télétravail
L’employeur reste responsable de la prévention, mais ne peut pas imposer unilatéralement le télétravail. Si le domicile devient inadapté, une solution alternative doit déjà être pensée. 📋

21/08/2026

Les paiements entre entreprises sont en train d'évoluer. 👀

Avec la norme ISO 20022, les échanges de données deviennent plus riches, plus standardisés et plus fiables.

Une transformation qui va impacter les entreprises, les banques et les outils de gestion. Mieux vaut s'y préparer dès maintenant. 💡

18/08/2026

Jusqu’à 4 000 € par salarié concerné en cas d’absence de DUERP, et jusqu’à 8 000 € en cas de nouveau manquement : le niveau de sanction change clairement. 📌

Depuis le 27 juin 2026, l’absence d’élaboration ou de mise à jour du DUERP peut donner lieu à un avertissement ou à une amende administrative. Le document doit couvrir l’ensemble des risques, intégrer les évolutions de l’activité et être transmis au service de prévention concerné.

Autre point de vigilance : les déclarations liées au C2P. En cas d’inexactitude, une pénalité peut aller de 50,06 € à 2 002,25 € par salarié en 2026, avec un doublement possible en cas de récidive.

Le bon réflexe consiste à vérifier la mise à jour du DUERP, la traçabilité des expositions et la fiabilité des données déclarées en DSN avant tout contrôle.

Contrôle de l’exposition des salariés aux facteurs de risques professionnels : des sanctions renforcées en cas de manquements liés au DUERP et au C2P

13/08/2026

Le DUERP ne doit pas être un document que l'on rédige une fois puis que l'on oublie. 📋

Son rôle est de refléter les risques réellement présents dans l'entreprise et leur évolution.

Dans les entreprises d'au moins 11 salariés, une mise à jour annuelle est nécessaire. Mais quelle que soit la taille de l'entreprise, il doit aussi être révisé lorsqu'un nouveau risque apparaît ou que les conditions de travail évoluent. ⚠️

Le bon réflexe consiste à vérifier régulièrement :
📌 La date de la dernière mise à jour.
📌 Les risques identifiés.
📌 La cohérence avec l'activité actuelle.

Un DUERP à jour est avant tout un outil de prévention.

11/08/2026

Beaucoup regardent d’abord le capital avant d’envisager le passage en SARL. ❌

C’est une fausse priorité. La transformation se joue moins sur un seuil de capital que sur ses effets concrets pour le dirigeant, les associés et les statuts. ⚖️ Un dossier juridiquement possible peut devenir mal calibré s’il n’anticipe pas le régime social du gérant, la procédure d’agrément ou la refonte des clauses statutaires.

Avant l’AGE, mieux vaut vérifier les vraies conditions : capitaux propres au moins égaux au capital, activité compatible avec la SARL, nombre d’associés limité à 100, et rapport du commissaire lorsque nécessaire. 📋

06/08/2026

Cumuler emploi salarié et activité indépendante, oui… mais pas à l’aveugle. ⚠️

Certaines obligations peuvent limiter ou encadrer votre projet. Mieux vaut les connaître avant de démarrer.

Un projet bien préparé, c’est un projet qui dure. 📊

28/07/2026

2 600 contrôles et 227 mises en demeure en un mois : la chaleur au travail fait désormais l’objet d’un suivi concret. 📌

Lors d’un épisode de canicule, l’obligation de sécurité de l’employeur reste entière, y compris pour les salariés en télétravail. Travailler depuis son domicile ne retire ni le devoir d’évaluer les risques, ni celui d’adapter l’organisation si la situation l’exige.

Autre point souvent mal compris : le télétravail ne peut pas être imposé unilatéralement, même en cas de fortes chaleurs. Les mesures utiles passent donc par des décisions pratiques : horaires décalés, pauses renforcées, déplacements limités, vigilance accrue pour les salariés les plus exposés.

La bonne approche consiste à anticiper. Intégrer le risque chaleur au DUERP, formaliser un plan d’action et donner des consignes claires aux managers permet de protéger les équipes et de maintenir l’activité. ✅

Qu’en est-il des salariés en télétravail pendant la canicule ? L’employeur doit-il protéger ses collaborateurs qui travaillent chez eux ?

22/07/2026

Franchise de TVA aujourd’hui… mais jusqu’à quand ? ⚠️

Le passage à la TVA dépend de vos seuils de chiffre d’affaires. Et une fois dépassés, vous devez adapter votre facturation sans attendre.

Mieux vaut suivre ses chiffres de près pour rester en conformité. 📊