Prospective & Finance

20/07/2026

🌾 Nous recrutons : Chef de Mission Agricole (H/F) - CDI
📍 Soissons ou Saint-Quentin (02)

Cabinet d'expertise comptable reconnu pour son expertise auprès du monde agricole, Prospective & Finance recherche un chef de mission pour son service agricole (équipe de 18 personnes dédiée aux exploitants et sociétés agricoles).

Vos missions :
✅ Gestion et supervision d'un portefeuille de clients agricoles
✅ Travail des dossiers en lien direct avec les clients tout au long de l'exercice
✅ Préparation des bilans et liasses fiscales (BA, IS) en binôme avec l'expert-comptable
✅ Appui d'assistants comptables pour la production des bilans
✅ Encadrement et accompagnement technique des collaborateurs
✅ Conseil de proximité auprès des exploitants (fiscal, social, gestion)

Votre profil :
🎓 Formation supérieure en comptabilité (DCG, DSCG ou équivalent)
💼 Expérience confirmée en cabinet, idéalement clientèle agricole
📊 Maîtrise de la fiscalité agricole (BA, TVA agricole, MSA)
🤝 Goût du travail en équipe, de l'encadrement et du conseil

Nous offrons :
Rémunération selon profil, environnement à taille humaine, formation continue et perspectives d'évolution.
Outils : Isacompta et Pennylane

📩 Candidature (CV + lettre de motivation) : [email protected]

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20/07/2026

Vos virements interentreprises sont-ils prêts pour le 15 novembre 2026 ? 📅

À cette date, la norme ISO 20022 devient la règle pour les paiements SEPA, de trésorerie et internationaux. Le changement ne porte pas sur le principe du virement, mais sur la qualité et la structure des données transmises : format XML, informations tiers mieux renseignées, adresses plus strictement structurées.

Concrètement, les directions financières doivent vérifier leurs ERP, leurs outils de trésorerie, leurs formats de paiement et la qualité des fiches fournisseurs et partenaires. Les données minimales comme le pays et la ville deviennent des points de contrôle essentiels. Pour les flux internationaux, les exigences sont encore plus complètes.

L’enjeu est simple : réduire les rejets, fiabiliser le rapprochement bancaire et gagner en visibilité sur les flux. Où en est votre préparation à cette échéance ? 💡

Une nouvelle évolution règlementaire (de plus) est sur le point de transformer les échanges de paiements interentreprises. La norme internationale ISO 20022 fait évoluer les systèmes et processus financiers.

16/07/2026

30 °C pour une activité sédentaire, 28 °C pour une activité physique : dès le 1er juillet 2025, ces repères deviennent essentiels pour organiser le travail en période de forte chaleur. 🌡️

Le cadre applicable se renforce pour tous les employeurs, en intérieur comme en extérieur. Dès un épisode de chaleur intense signalé par la vigilance canicule, une évaluation des risques doit être menée et des mesures concrètes doivent être prévues si la santé ou la sécurité des travailleurs sont exposées.

Les actions attendues sont précises : adaptation des postes, aménagement des horaires, temps de repos, accès à l’eau fraîche, équipements adaptés, isolation des locaux, information et formation des salariés.

Le bon réflexe consiste à préparer dès maintenant un plan simple, mesurable et activable rapidement pour rester conforme et limiter les risques opérationnels.

La multiplication des vagues de chaleur intensifie les risques pour de nombreux travailleurs. La législation renforce les obligations des employeurs en matière de protection contre les fortes chaleurs.

07/07/2026

Une société en sommeil peut-elle rester ainsi aussi longtemps que nécessaire ? ⏳

Non. Deux ans, c’est une suspension encadrée, pas une parenthèse sans échéance. La société continue d’exister juridiquement et le greffe peut engager une radiation d’office après mise en demeure si rien n’est décidé à temps. 📌

Le bon réflexe : fixer dès le départ une date de reprise ou de dissolution. ⚖️

03/07/2026

Les seuils micro évoluent en 2026. 📌

Pour sécuriser son statut, le premier réflexe est simple : vérifier le plafond applicable à son activité.

Pour les années 2026, 2027 et 2028, les seuils passent à 203 100 € pour les activités de vente de marchandises ou de fourniture de logement, et à 83 600 € pour les prestations de services et professions libérales. 🧾

En activité mixte, la règle demande une double vigilance : le chiffre d’affaires global ne doit pas dépasser 203 100 €, avec un maximum de 83 600 € pour la partie services. ⚖️

Autre point à ne pas oublier : en cas de création en cours d’année, le plafond ne s’applique pas comme si l’activité avait démarré au 1er janvier.

Il doit être calculé au prorata du temps réellement exercé sur l’année civile. 📅 Pour les revenus 2025 déclarés en 2026, il faut aussi bien distinguer l’année d’imposition concernée, car les anciens seuils peuvent rester la référence selon la période analysée.

Enfin, certains cas particuliers méritent une attention renforcée, notamment les meublés non classés, soumis à un plafond spécifique de 15 000 €. 🏠

02/07/2026

En cas de canicule, le thermomètre ne suffit pas à déterminer les obligations de l'entreprise. 🌡️

Aucun texte ne prévoit une température à partir de laquelle le travail doit automatiquement cesser. En revanche, l'employeur doit adapter l'organisation lorsque la chaleur expose les salariés à un risque.

Hydratation, ventilation, adaptation des horaires, pauses, équipements ou protection des postes sensibles sont autant de mesures qui peuvent être mises en œuvre. 📄

Le CSE peut, de son côté, vérifier ces dispositifs, signaler les difficultés et alerter si les mesures apparaissent insuffisantes.

La prévention repose avant tout sur l'anticipation et la traçabilité des actions engagées. 🔎

30/06/2026

Le nouveau congé supplémentaire de naissance change surtout une chose : une absence de un à deux mois peut devenir un droit opposable, et non un aménagement négociable. ⚖️

Pour éviter le contentieux dès les premières demandes :
🔹 Informer les managers qu’aucun refus ni frein informel n’est possible, même si l’organisation n’est pas encore prête.
🔹 Mettre à jour sans attendre les courriers RH, l’information interne, les règles de traitement des demandes et les solutions de remplacement avant le 1er juillet 2026.

Le calendrier impose d’anticiper : les enfants concernés sont nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026, alors que la prise effective démarre en juillet.

Les entreprises qui travaillent ce décalage sécurisent la conformité, mais aussi leur image employeur. 🤝

29/06/2026

Votre entreprise a-t-elle déjà intégré le nouveau congé supplémentaire de naissance dans ses procédures ?

La LFSS pour 2026 crée, pour chacun des deux parents, un congé indemnisé par la sécurité sociale. Trois décrets viennent désormais préciser ses règles d’application.

Concrètement, le sujet ne concerne pas seulement l’absence du salarié. Il touche aussi l’organisation interne, la gestion de la paie et les obligations déclaratives. Les textes fixent les modalités de mise en œuvre ainsi que le montant de l’indemnité journalière versée aux assurés du régime général pendant ce congé.

Le bon réflexe consiste à revoir dès maintenant les processus liés aux absences, à la paie et à l’information des salariés concernés. Une mise à jour rapide permet d’éviter les erreurs de traitement et de sécuriser la gestion sociale au quotidien.

Congé supplémentaire de naissance pour les salariés : les modalités d’application sont précisées par décrets

22/06/2026

Prêter de l’argent à un salarié, c’est possible ? 👀

Oui, mais ce type de prêt est encadré par des règles strictes. L’entreprise avance une somme, que le salarié rembourse ensuite selon des conditions définies.

Formalisation, modalités, cadre légal… mieux vaut sécuriser chaque étape. ⚖️