Quelles sont les heures d'ouverture ?

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Aupulso

🌱 Cabinet engagé pour la comptabilité et le développement des entreprises en Lorraine | 🌳 Expert ...

� Cabinet engagé pour la comptabilité et le développement des entreprises en Lorraine | � Expert RSE & ESG �

Cabinet familial fondé il y a 5 ans, Aupulso accompagne les entrepreneurs avec des solutions personnalisées et une expertise de plus de 10 ans. Membre du réseau Florain, nous soutenons les entreprises locales en Lorraine avec des services de création, gestion, stratégie et RSE. Nous offron

s aussi des diagnostics décarbonation subventionnés jusqu’à 40%. Acteurs engagés dans l’ESS, nous aidons à intégrer des pratiques durables pour chaque étape de votre développement. �

29/05/2026

La retraite progressive permet de réduire son activité dès 60 ans, sous conditions. Elle compense la baisse de salaire par une fraction de pension.

Le dispositif suppose 150 trimestres validés et, pour les salariés, un temps partiel entre 40 % et 80 %. La part de retraite versée dépend du temps travaillé.

Son intérêt est clair : continuer à valider des trimestres et des points. Avec l'accord de l'employeur, les cotisations peuvent rester calculées sur un temps plein.

Quelques repères utiles :
📝 En forfait-jours, l'accès est possible entre 87 et 174 jours par an.
👥 Agents publics et professions libérales peuvent aussi en bénéficier, avec des règles propres.
📄 La demande peut être faite en ligne, quatre à cinq mois avant le temps partiel.

La retraite progressive facilite la transition vers la retraite et peut alléger la fin de carrière sans pénaliser la pension future.

28/05/2026

2,41 % d’augmentation au 1er juin 2026 : votre paie est-elle prête ?

Le Smic horaire passe de 12,02 € à 12,31 €. Sur une base mensuelle de 151,67 heures, le Smic brut atteint 1 867,06 €, contre 1 823,07 € auparavant. La mise à jour s’applique dès les paies établies à compter du 1er juin.

Cette revalorisation automatique intervient lorsque la hausse de l’indice des prix dépasse 2 % par rapport au dernier montant du Smic. Elle a un effet direct sur les salaires de base, certains minima conventionnels et le coût global de la paie.

Concrètement, il faut vérifier les bulletins de juin, les grilles de rémunération concernées et l’impact sur les charges sociales ainsi que sur le budget 2026.

27/05/2026

Que se passe-t-il lorsqu’une prestation n’est jamais facturée ? Le risque peut être plus lourd qu’on l’imagine.

La loi prévoit une amende pouvant atteindre 50 % des sommes non facturées. ⚠️

Dans ce cas, l’administration ne parle plus d’erreur administrative : elle raisonne en absence de traçabilité des opérations. 🧾

Pour réduire ce risque, un processus simple suffit souvent :
📌 suivi des prestations terminées
📊 rapprochement régulier avec les factures émises
📄 contrôle de la numérotation des factures.

📨 Pour échanger sur votre organisation : [email protected]

26/05/2026

Cyberattaque, fuite de données… votre entreprise est-elle prête ? 👀

La responsabilité cyber ne se limite plus à réagir, elle s’inscrit dans une approche durable pour sécuriser votre activité sur le long terme.

Anticiper, protéger, structurer : aujourd’hui, la cybersécurité devient un vrai pilier stratégique. 💻

13/05/2026

99 ans : un pacte d’associés sans terme exprès peut-il aller jusqu’à la durée de vie de la société ? 🔍

Oui, sauf éléments intrinsèques ou extrinsèques contraires. La Cour de cassation retient qu’en l’absence de terme exprès, le pacte est présumé conclu pour la durée restant à courir de la société. Il est donc réputé à durée déterminée.

Conséquence directe : les parties ne peuvent pas y mettre fin unilatéralement. La distinction compte, car un contrat à durée indéterminée peut être résilié unilatéralement, alors qu’un contrat à durée déterminée doit être exécuté jusqu’à son terme.

Pour sécuriser un pacte, il est utile de préciser la clause de durée, les événements de fin et les situations de contrôle ou de transmission. Une rédaction claire limite le risque de contentieux.

11/05/2026

Depuis le 11 avril 2026, quelles obligations changent pour les contributions liées au dialogue social et à la formation professionnelle ? Les questions les plus fréquentes portent sur la traçabilité des fonds, les justificatifs attendus et le traitement des sommes non utilisées. 👇

Qui doit rendre des comptes ? Les organisations syndicales, professionnelles et certaines structures de branche qui perçoivent des ressources conventionnelles ciblées doivent formaliser leur utilisation.

Que doit contenir le rapport annuel ? Les sommes reçues, l’année de rattachement, les moyens mobilisés, l’affectation des charges, avec transmission dans les 6 mois suivant la clôture.

Que faut-il prévoir en plus ? Une attestation comptable selon les cas, la conservation des justificatifs pendant 3 ans et, pour la formation, des reversements trimestriels sauf autre calendrier prévu.

08/05/2026

15 % d’IS sur les premiers 42 500 € de bénéfice imposable : ce taux réduit n’est pas toujours acquis.

Pour certaines sociétés détenues par un groupe, l’analyse du seuil de 10 M€ doit désormais intégrer le chiffre d’affaires de l’ensemble du groupe économique, qu’il soit fiscalement intégré ou non. C’est un point technique, mais avec un impact direct sur l’IS dû.

Les entreprises concernées pour 2023 et 2024 peuvent encore régulariser leur situation avant le 20 mai 2026. L’administration précise que cette démarche peut être faite sans pénalités ni intérêts de re**rd, avec un examen bienveillant des demandes de plan de règlement.

Le point à vérifier sans attendre : périmètre du groupe, chiffre d’affaires consolidé au bon niveau et éligibilité réelle au taux réduit. Ce sujet a-t-il déjà été revu dans votre organisation ?

07/05/2026

⏳ Une journée par mois peut être absorbée à corriger un message mal interprété.

Plus l’échange est ambigu, plus il génère du travail invisible : clarifications, retouches, tensions… donc du temps non productif.

Pour limiter ces “réparations” :
1️⃣ Poser le contexte en une phrase
2️⃣ Définir clairement l’attendu (qui fait quoi, pour quand)
3️⃣ Valider par une reformulation courte

📞 Et dès que l’enjeu devient sensible, un échange oral évite souvent plusieurs allers-retours.

La productivité ne dépend pas que des chiffres. Elle dépend aussi de la clarté.

05/05/2026

13e mois.
Congés accordés “comme toujours”.
Prime vacances versée chaque année. 📍

Au départ, c’est un geste. Avec le temps, cela peut devenir une règle.

Même sans écrit, une pratique répétée, stable et accordée à tous (ou à une catégorie précise) peut constituer un usage d’entreprise.

Identifier ce moment permet d’éviter les mauvaises surprises en paie ou en cas de contestation.

30/04/2026

En 2026, un changement majeur impacte les prestations CSE : l'ancienneté ne sera plus un critère pour en bénéficier. 📅

Cela signifie que tous les salariés, dès leur premier jour, auront accès aux activités sociales et culturelles. Cette réforme, dictée par la Cour de cassation, vise à garantir l'égalité pour tous. Pour les entreprises, c'est l'occasion de renforcer la cohésion sociale et d'améliorer l'attractivité.

Mais attention, cette transition demande une préparation minutieuse. Auditez vos pratiques, mettez à jour vos outils de gestion et informez vos équipes pour éviter tout redressement Urssaf. 💡

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Thiaucourt
54470

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