FiduGar

17/07/2026

Une PME doit-elle demander immédiatement le remboursement de sa créance de crédit d’impôt recherche ? 🔦

Pas forcément. Lorsqu’une créance de CIR n’est pas entièrement imputée sur l’impôt sur les sociétés, le remboursement immédiat reste une possibilité, pas une obligation.

Une PME peut aussi choisir d’utiliser la règle de droit commun : imputation sur l’impôt dû au titre des trois exercices suivants, puis demande de restitution du solde non utilisé. Ce point a un effet direct sur la gestion de trésorerie et sur le calendrier des réclamations.

Remboursement du CIR des PME : le remboursement immédiat n’est pas obligatoire

13/07/2026

Prêter de l’argent à un salarié, c’est possible ? 👀

Oui, mais ce type de prêt est encadré par des règles strictes. L’entreprise avance une somme, que le salarié rembourse ensuite selon des conditions définies.

Formalisation, modalités, cadre légal… mieux vaut sécuriser chaque étape. ⚖️

09/07/2026

Transmission d’entreprise : êtes-vous prêt cette année ? 👇

Le pacte Dutreil a évolué et est devenu plus encadré, avec des règles renforcées à anticiper pour sécuriser votre transmission.

Un changement qui peut impacter directement votre stratégie patrimoniale. ⚖️

06/07/2026

Une ristourne fournisseur réduit-elle forcément la valeur des stocks ?

La réponse dépend de sa contrepartie réelle. Lorsqu’une somme rémunère un service commercial rendu au fournisseur, elle ne diminue pas le prix de revient des marchandises. 📌

Il vous faut :
✅ Vérifier si la somme versée correspond à une baisse du prix d’achat ou à une prestation distincte.
✅ Vérifier si un engagement précis existe : présence en magasin, mise en avant, visibilité ou référencement.
✅ Vérifier si cet engagement est détachable des obligations normales d’achat et de vente.
✅ Vérifier le traitement comptable retenu sur les stocks et sa cohérence fiscale.
✅ Vérifier aussi l’impact possible en matière de TVA lorsque la somme rémunère un service.

Ce point change directement l’évaluation des stocks, le résultat imposable et le traitement de certaines conventions fournisseurs. Un examen précis des clauses évite des retraitements ultérieurs.

Ristournes fournisseurs : elles ne réduisent pas toujours la valeur des stocks

05/07/2026

Petit message pratique avant le week-end prolongé du 14 juillet ☀️

ABC EXPERTISE ET CONSEILS sera fermé pendant le pont.

Si vous avez un besoin à nous transmettre, pensez à le faire en amont pour que nous puissions en tenir compte avant notre fermeture.

Merci pour votre compréhension, et très bon 14 juillet à toutes et à tous 🇫🇷

03/07/2026

❌ Erreur fréquente : croire qu’une mise en sommeil met l’entreprise “en pause” sur tous les plans.

✅ En réalité, seule l’activité s’arrête. La structure reste immatriculée, doit tenir sa comptabilité, établir ses comptes annuels et continuer certaines déclarations. Une société en sommeil reste une société à piloter, pas un dossier à ranger. 📂

📅 Bonne pratique : dès la déclaration, prévoir la sortie. Reprise d’activité, dissolution-liquidation, ou formalités complémentaires en cas de modification statutaire : le bon choix ne se fait pas au dernier moment.

C’est notamment à cette étape que la publicité légale peut devenir obligatoire. 🔎

02/07/2026

Peut-on arrêter le travail dès qu'il fait 35 °C ou 40 °C ? 🌡️

Non. Il n'existe pas de température maximale fixée par la loi.

En revanche, l'employeur conserve une obligation de protéger la santé et la sécurité des salariés.

Lorsque les fortes chaleurs augmentent les risques, il doit adapter l'organisation : pauses, eau potable, ventilation, horaires aménagés, limitation des efforts physiques ou protection des salariés les plus exposés. 🛠️

Le rôle du CSE est alors essentiel : vérifier que les risques sont bien évalués, que le DUERP est à jour et que les mesures sont réellement appliquées.

30/06/2026

Limite d’âge : pas de nouvel assouplissement ✅

Le Gouvernement ne prévoit pas de relever la limite d’âge de 80 ans pour l’exonération des dons familiaux de sommes d’argent. Cette position repose sur un choix fiscal précis. 📌

Le dispositif permet, sous conditions, de transmettre jusqu’à 31 865 € par bénéficiaire, tous les 15 ans, à un enfant, un petit-enfant, un arrière-petit-enfant ou, à défaut, à un neveu ou une nièce. Le donateur doit avoir moins de 80 ans et le bénéficiaire doit être majeur ou émancipé.

Pour l’exécutif, cette borne d’âge sert à favoriser des transmissions anticipées du patrimoine vers les jeunes générations. Elle vise aussi à limiter les dons réalisés très tardivement dans un objectif fiscal. La règle a déjà été assouplie, de 65 ans en 2007 à 80 ans depuis 2011. 💡

23/06/2026

Les mentions obligatoires ne se limitent plus à “qui vend quoi, quand et combien”.

Une facture conforme doit désormais embarquer des données qui sécurisent l’identification des parties, dont le SIREN de votre entreprise et celui de votre client. 🧩

Pour éviter les oublis, faites ce check en 10 minutes :

🗂️ Lister vos clients entreprises récurrents et récupérer leur SIREN
🧾 Mettre à jour vos modèles avec les nouveaux champs (SIREN, et autres mentions prévues)
💻 Vérifier que votre logiciel de facturation gère ces informations automatiquement

19/06/2026

Les recrutements de saisonniers et d’extras prennent-ils trop de temps administratif ?

Le Tese permet de regrouper en ligne plusieurs formalités sociales utiles lors d’un renfort ponctuel : déclaration préalable à l’embauche, contrat de travail, déclaration des rémunérations, calcul des cotisations, prélèvement à la source et déclaration sociale nominative.

✅ Une seule saisie pour centraliser les principales démarches liées à l’embauche.
✅ Des bulletins de paie établis à partir des éléments déclarés par l’employeur.
✅ Un appui concret pour les pics d’activité, les remplacements et la saison estivale.

Le bon réflexe consiste à vérifier en amont si ce dispositif correspond à l’organisation des recrutements prévus. Il simplifie l’administratif, sans modifier les obligations sur le contrat, la durée du travail, la rémunération ou la convention collective.

À l’approche de la saison estivale, l’Urssaf rappelle que le service titre emploi service entreprise (TESE) peut faciliter les démarches des employeurs qui recrutent des salariés pour faire face à un surcroît d’activité.