Expert Comptable Conseil Ibos Sandra

01/06/2026

La facturation électronique arrive vite : calendrier, choix de plateforme et risque de fraude pèsent sur les TPE. 📅

Beaucoup ne sont pas prêtes, surtout les structures peu numérisées. 2026-2027 peut servir d’apprentissage : recevoir les factures fournisseurs, puis émettre l’année suivante.

La charge est réelle : mise en conformité, mises à jour pour éviter le rejet, procédures internes, passage du papier au numérique, tout en gérant l’activité. 🧾

Le marché des prestataires agréés reste mouvant : forfaits parfois disproportionnés, gratuité d’appel puis facturation à l’usage, coûts difficiles à anticiper. Comparer, vérifier l’agrément et rester vigilant face aux courriels frauduleux et fausses factures. ⚠️

28/05/2026

2,41 % de hausse du Smic au 1er juin 2026 : vos paies sont-elles déjà à jour ?

Le taux horaire passe de 12,02 € à 12,31 €. Le Smic mensuel brut atteint 1 867,06 € pour 151,67 heures. Pour les entreprises, l’effet ne se limite pas au salaire minimum : variables de paie, temps partiel, allégements et budgets sont aussi concernés.

Cette hausse résulte du mécanisme légal de revalorisation automatique lorsque l’indice des prix progresse d’au moins 2 % par rapport au dernier indice de référence. En 2026, ce seuil a été franchi au printemps.

L’action utile consiste à contrôler dès maintenant les paramétrages de paie, les grilles internes et l’impact global sur la masse salariale.

27/05/2026

📉 Beaucoup de dossiers C3IV ont été calibrés avec un taux à 20 %. La loi de finances pour 2026 abaisse le taux de droit commun à 15 %, ce qui change immédiatement la trajectoire de financement du projet.

L’enjeu se pilote en coût net d’investissement, pas en pourcentage “théorique”. Reprenez votre modèle : dépenses admissibles, crédit attendu, effet sur trésorerie, et vérifiez aussi les règles de cumul (le soutien public ne peut pas dépasser 75 % des coûts admissibles).

📍 Autre point technique : pour un même projet, le taux applicable dépend de la zone où se situe la part la plus élevée des coûts admissibles.

18/05/2026

⚠️ Erreur fréquente : transmettre des parts de SARL par simple acte sous signature privée.

La Cour de cassation l’a rappelé récemment : le don manuel suppose une remise matérielle du bien donné.

Or les parts de SARL ne sont pas des titres négociables. Elles ne peuvent donc pas être “remises” comme un titre au porteur. 📄

La conséquence peut être lourde : si la donation n’est pas réalisée par acte notarié, le bénéficiaire peut se retrouver sans qualité d’associé.

Cela signifie :
⚖️ pas de droit de vote
📄 pas de droit à l’information
🔎 pas de possibilité d’agir en justice comme associé.

👉 Avant toute transmission de parts sociales, le bon réflexe reste de sécuriser l’opération avec l’acte adapté.

15/05/2026

Les re**rds de paiement représentent une menace sérieuse pour les entreprises, notamment les TPE et PME, pouvant conduire à leur défaillance.

Pour prévenir ces situations, il est important de bien encadrer les délais de paiement. Les entreprises doivent évaluer la solvabilité de leurs clients en consultant des documents financiers et préciser les délais dans leurs contrats.

En cas de re**rd, il est recommandé de chercher une solution amiable, comme la mise en place d'un échéancier. Si cela échoue, des procédures judiciaires telles que l'injonction de payer peuvent être envisagées. Des solutions comme l'affacturage ou l'assurance-crédit permettent également de gérer le risque d'impayé et de protéger la trésorerie. 🤝

13/05/2026

Pourquoi les avantages salariés prennent-ils autant de place dans les politiques RH aujourd’hui ? 👇

Avec des budgets contraints et une attente forte sur le pouvoir d’achat, la rémunération indirecte devient un levier concret. Titres restaurant, chèques cadeaux et culture, forfait mobilité durable, aides au télétravail ou dépenses liées au sport permettent d’améliorer le package global sans passer par une hausse du salaire brut.

Cette évolution change aussi la gestion RH. Une politique d’avantages bien structurée aide à attirer, fidéliser et engager les collaborateurs, tout en simplifiant l’administratif grâce à la centralisation, à l’automatisation des contrôles et à une meilleure lisibilité des droits.

La tendance est claire : la rémunération devient plus flexible et plus personnalisée. Les entreprises qui cadrent ces dispositifs gagnent en efficacité et en attractivité. 📈

11/05/2026

91 826 € ou 33 637 € : quel plafond de CFE s’applique en 2026 selon la zone et l’opération ? 🔍

En ZFU-TE, ainsi que pour les activités commerciales en QPPV, le plafond d’exonération temporaire passe à 91 826 €, contre 90 737 € en 2025. L’écart paraît limité, mais il compte dès qu’il faut sécuriser une base nette imposable.

En revanche, pour les créations ou extensions d’établissements en QPPV, le plafond reste fixé à 33 637 €. Autre point à intégrer : cette exonération est supprimée pour les créations ou extensions réalisées à compter du 1er janvier 2026.

Le bon réflexe consiste à vérifier quatre éléments avant toute déclaration : la zone concernée, la nature de l’activité, la date de l’opération et le plafond applicable. 💡

CFE : plafonds d'exonérations temporaires pour 2026 dans les QPPV et ZFU-TE

08/05/2026

Transmission d’entreprise : êtes-vous prêt cette année ? 👇

Le pacte Dutreil a évolué et est devenu plus encadré, avec des règles renforcées à anticiper pour sécuriser votre transmission.

Un changement qui peut impacter directement votre stratégie patrimoniale. ⚖️

01/05/2026

On croit souvent que la transparence salariale est un sujet “pour plus tard”. Pourtant, les discussions de transposition avancent déjà, et certaines pratiques pourraient bouger avant l’été 2026. ⏳

La transparence va surtout se jouer dès le recrutement, au moment où l’information est publiée ou transmise par écrit. 🔎
Concrètement, commencez par auditer vos annonces (fourchettes, cohérence des intitulés), votre process quand il n’y a pas d’offre formalisée, et votre capacité à expliquer la logique de rémunération.

Et côté interne, préparez le terrain : catégories de postes comparables, suivi des écarts et plan d’actions si besoin. ⚙️