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Après 15 ans en RH, Claire a tout quitté pour devenir boulangère… et racheter sa boulangerie de quartier. 🥖🥐Elle s'était...
04/06/2026

Après 15 ans en RH, Claire a tout quitté pour devenir boulangère… et racheter sa boulangerie de quartier. 🥖🥐

Elle s'était formée, avait travaillé deux ans dans une boulangerie du quartier. Elle connaissait le métier.

Quand le propriétaire a mis l'affaire en vente, elle n'a pas hésité. Le prix semblait correct. Elle a signé.

Elle nous a appelés six mois plus t**d.

Nous avons analysé la situation dans sa globalité. 80m² en plein centre d'Angers, 6 salariés, un four de 12 ans valorisé comme neuf dans l'acte.

Matériel surestimé de 18 000 €, dettes fournisseurs qui couraient, une clause de révision de loyer qu'il aurait fallu négocier avant la signature.

Rien d'insurmontable. Mais autant de choses qu'on aurait pu anticiper ensemble.

Nous avons négocié avec les fournisseurs, mis en place un tableau de bord mensuel, construit un prévisionnel sur 18 mois.

Six mois plus t**d, la trésorerie était stabilisée. Elle envisage aujourd'hui un deuxième point de vente.

Elle nous a dit : "Je ne savais pas que vous faisiez ça."

Beaucoup de repreneurs ne le savent pas.

Vous reprenez une entreprise prochainement ?

Nous pouvons regarder les chiffres avec vous, poser les bonnes questions et vous aider à y voir clair, avant que la situation vous appelle à notre place.

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Le gouvernement a annoncé, le 21 mai 2026, le doublement du plafond de la prime carburant employeur.👉🏻 600 € par an en c...
02/06/2026

Le gouvernement a annoncé, le 21 mai 2026, le doublement du plafond de la prime carburant employeur.

👉🏻 600 € par an en carburant (contre 300 € aujourd’hui) avec un accès élargi à la quasi-totalité des salariés.

⚠️ À ce stade, il s’agit d’une annonce (pas encore de texte publié).
Pour les frais de trajet domicile-travail, il faut distinguer 3 situations ⬇️

40 ans. C'est la durée pendant laquelle vous devez conserver le DUERP de votre entreprise.Et ce n'est qu'un exemple parm...
29/05/2026

40 ans. C'est la durée pendant laquelle vous devez conserver le DUERP de votre entreprise.

Et ce n'est qu'un exemple parmi d'autres documents RH dont les délais vous exposent à de vrais risques si vous les ignorez.

Nous terminons notre série pratique sur ce sujet.

👉 Tous les précédents posts sont disponibles sur notre page.

La durée de conservation dépend du type de document : commercial, comptable, fiscal, juridique ou social.

Aujourd’hui, focus sur la durée des documents liés à la gestion du personnel :

➡️ Bulletins de paie (double employeur) : 5 ans minimum (Code du travail, art. L3243-4)

➡️ Registre unique du personnel : 5 ans à compter du départ du salarié (Code du travail, art. R1221-26)

➡️ Contrat de travail : 5 ans après la fin du contrat (Code du travail, art. L1471-1)

➡️ Documents relatifs aux salaires, primes et indemnités : 5 ans (Code du travail, art. L3245-1)

➡️ Documents relatifs à la durée du travail (plannings, heures…) : 3 ans (Code du travail, art. L3171-4)

➡️ Documents relatifs aux charges sociales (URSSAF, etc.) : 3 ans (Code de la sécurité sociale, art. L244-3)

➡️ Déclarations d’accident du travail : 5 ans minimum (variable selon contentieux)

➡️ Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) : 40 ans (Code du travail, art. R4121-4)

⚠️ À retenir : en matière sociale, les durées de conservation sont particulièrement hétérogènes et peuvent être prolongées en cas de contentieux.

💬 Avez-vous mis en place une politique de conservation des documents dans votre entreprise ?

📩 Besoin d’une vision claire et sécurisée des durées de conservation applicables à votre activité ? N’hésitez pas à nous contacter.

26/05/2026

3 charges que les dirigeants de PME oublient souvent de provisionner. 🤯

Certaines PME se retrouvent face à des régularisations qu'elles n'avaient pas anticipées.

La CFE, les charges sociales TNS, l'impôt sur les sociétés : trois postes qui peuvent peser lourd si on ne les provisionne pas en amont.

C'est exactement ce que nous aidons nos clients à éviter.

Vous voulez faire le point sur votre situation ? Contactez-nous.

En matière de droit des sociétés, certains documents doivent être conservés bien au-delà de leur utilisation opérationne...
21/05/2026

En matière de droit des sociétés, certains documents doivent être conservés bien au-delà de leur utilisation opérationnelle.

Nous poursuivons notre série pratique sur ce sujet.

La durée de conservation dépend du type de document : commercial, comptable, fiscal ou juridique.

Aujourd’hui, focus sur la durée des documents juridiques des sociétés commerciales :

➡️ Statuts de la société (et modifications) : 5 ans à compter de la radiation du RCS (Code civil, art. 2224)

➡️ Comptes annuels (bilan, compte de résultat, annexe) : 10 ans à compter de la clôture de l’exercice (Code de commerce, art. L123-22)

➡️ Traités de fusion et actes liés (y compris documents des sociétés absorbées) : 5 ans (Code civil, art. 2224)

➡️ Registres légaux (mouvements de titres, registres des décisions, etc.) : 5 ans à compter de la fin de leur utilisation (Code civil, art. 2224)

➡️ Feuilles de présence, pouvoirs, rapports de gestion et rapports des commissaires aux comptes : 3 derniers exercices (Code de commerce, art. L225-117)

⚠️ À retenir : de nombreux documents juridiques relèvent de la prescription civile de droit commun, mais certains doivent être conservés plus longtemps en raison d’obligations spécifiques.

🔎 En complément de la série : les documents liés à la gestion du personnel obéissent à des règles spécifiques, souvent très variables selon leur nature (de quelques années à plusieurs décennies).

👉 Nous y consacrerons un focus dédié prochainement.

Avez-vous mis en place une politique de conservation des documents dans votre entreprise ?

📩 Besoin d’une vision claire des durées de conservation applicables à votre activité ? N’hésitez pas à nous contacter.

Avant de signer un contrat fournisseur, un réflexe que peu de dirigeants ont : appeler leur expert-comptable. Voici ce q...
18/05/2026

Avant de signer un contrat fournisseur, un réflexe que peu de dirigeants ont : appeler leur expert-comptable. Voici ce que nous vérifions pour nos clients. ⬇️

✅ Les conditions de paiement.

Un délai trop court peut fragiliser votre trésorerie sans que vous le réalisiez au moment de signer.

✅ Les clauses de révision de prix.

Certains contrats permettent au fournisseur d'augmenter ses tarifs sans préavis. Ça se négocie en amont, rarement après.

✅ L’impact sur votre BFR (besoin en fonds de roulement).

Un engagement pluriannuel peut changer profondément l'argent dont vous avez besoin pour faire tourner votre entreprise au quotidien.

✅ La TVA et le régime fiscal applicable.

Le traitement fiscal varie selon la nature de la prestation. Mieux vaut le savoir avant de signer.

Vous avez un contrat à signer prochainement ? Contactez-nous avant.

En matière fiscale, une erreur fréquente consiste à se fier uniquement aux délais “classiques”… sans connaître le droit ...
14/05/2026

En matière fiscale, une erreur fréquente consiste à se fier uniquement aux délais “classiques”… sans connaître le droit de reprise de l’administration.

Nous poursuivons notre série pratique sur ce sujet.

La durée de conservation dépend du type de document : commercial, comptable, fiscal ou juridique.

Aujourd’hui, focus sur la durée des documents fiscaux :

➡️ Impôt sur le revenu (IR) et impôt sur les sociétés (IS) (ex. : déclarations, liasses fiscales) : 3 ans à compter de l'année d'imposition (Livre des procédures fiscales, art. L169)

➡️ Impôts directs locaux (taxe foncière, etc.) (ex. : avis d'imposition) : 1 an en principe (Livre des procédures fiscales, art. L173)

➡️ Cotisation foncière des entreprises (CFE) et cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises (CVAE) (ex. : déclarations, avis de CFE) : 3 ans à compter de l'année d'imposition (Livre des procédures fiscales, art. L174)

➡️ Taxes sur le chiffre d'affaires (TVA et taxes assimilées) (ex. : déclarations CA3, factures) : 3 ans à compter de l'année d'imposition (Livre des procédures fiscales, art. L176)

⚠️ À retenir : ces délais correspondent au droit de reprise de l’administration fiscale. En pratique, une conservation plus longue peut être nécessaire, notamment en lien avec les obligations comptables.

Les prochaines semaines porteront sur les documents juridiques des sociétés et sur les documents liés à la gestion du personnel.

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