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Notre cabinet est présent à Tours, Chatillon s/ Indre, Charenton-Le-Pont et Paris.

40 ans. C'est la durée pendant laquelle vous devez conserver le DUERP de votre entreprise.Et ce n'est qu'un exemple parm...
29/05/2026

40 ans. C'est la durée pendant laquelle vous devez conserver le DUERP de votre entreprise.

Et ce n'est qu'un exemple parmi d'autres documents RH dont les délais vous exposent à de vrais risques si vous les ignorez.

Nous terminons notre série pratique sur ce sujet.

👉 Tous les précédents posts sont disponibles sur notre page.

La durée de conservation dépend du type de document : commercial, comptable, fiscal, juridique ou social.

Aujourd’hui, focus sur la durée des documents liés à la gestion du personnel :

➡️ Bulletins de paie (double employeur) : 5 ans minimum (Code du travail, art. L3243-4)

➡️ Registre unique du personnel : 5 ans à compter du départ du salarié (Code du travail, art. R1221-26)

➡️ Contrat de travail : 5 ans après la fin du contrat (Code du travail, art. L1471-1)

➡️ Documents relatifs aux salaires, primes et indemnités : 5 ans (Code du travail, art. L3245-1)

➡️ Documents relatifs à la durée du travail (plannings, heures…) : 3 ans (Code du travail, art. L3171-4)

➡️ Documents relatifs aux charges sociales (URSSAF, etc.) : 3 ans (Code de la sécurité sociale, art. L244-3)

➡️ Déclarations d’accident du travail : 5 ans minimum (variable selon contentieux)

➡️ Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) : 40 ans (Code du travail, art. R4121-4)

⚠️ À retenir : en matière sociale, les durées de conservation sont particulièrement hétérogènes et peuvent être prolongées en cas de contentieux.

💬 Avez-vous mis en place une politique de conservation des documents dans votre entreprise ?

📩 Besoin d’une vision claire et sécurisée des durées de conservation applicables à votre activité ? N’hésitez pas à nous contacter.

26/05/2026

3 charges que les dirigeants de PME oublient souvent de provisionner. 🤯

Certaines PME se retrouvent face à des régularisations qu'elles n'avaient pas anticipées.

La CFE, les charges sociales TNS, l'impôt sur les sociétés : trois postes qui peuvent peser lourd si on ne les provisionne pas en amont.

C'est exactement ce que nous aidons nos clients à éviter.

Vous voulez faire le point sur votre situation ? Contactez-nous.

En matière de droit des sociétés, certains documents doivent être conservés bien au-delà de leur utilisation opérationne...
21/05/2026

En matière de droit des sociétés, certains documents doivent être conservés bien au-delà de leur utilisation opérationnelle.

Nous poursuivons notre série pratique sur ce sujet.

La durée de conservation dépend du type de document : commercial, comptable, fiscal ou juridique.

Aujourd’hui, focus sur la durée des documents juridiques des sociétés commerciales :

➡️ Statuts de la société (et modifications) : 5 ans à compter de la radiation du RCS (Code civil, art. 2224)

➡️ Comptes annuels (bilan, compte de résultat, annexe) : 10 ans à compter de la clôture de l’exercice (Code de commerce, art. L123-22)

➡️ Traités de fusion et actes liés (y compris documents des sociétés absorbées) : 5 ans (Code civil, art. 2224)

➡️ Registres légaux (mouvements de titres, registres des décisions, etc.) : 5 ans à compter de la fin de leur utilisation (Code civil, art. 2224)

➡️ Feuilles de présence, pouvoirs, rapports de gestion et rapports des commissaires aux comptes : 3 derniers exercices (Code de commerce, art. L225-117)

⚠️ À retenir : de nombreux documents juridiques relèvent de la prescription civile de droit commun, mais certains doivent être conservés plus longtemps en raison d’obligations spécifiques.

🔎 En complément de la série : les documents liés à la gestion du personnel obéissent à des règles spécifiques, souvent très variables selon leur nature (de quelques années à plusieurs décennies).

👉 Nous y consacrerons un focus dédié prochainement.

Avez-vous mis en place une politique de conservation des documents dans votre entreprise ?

📩 Besoin d’une vision claire des durées de conservation applicables à votre activité ? N’hésitez pas à nous contacter.

Avant de signer un contrat fournisseur, un réflexe que peu de dirigeants ont : appeler leur expert-comptable. Voici ce q...
18/05/2026

Avant de signer un contrat fournisseur, un réflexe que peu de dirigeants ont : appeler leur expert-comptable. Voici ce que nous vérifions pour nos clients. ⬇️

✅ Les conditions de paiement.

Un délai trop court peut fragiliser votre trésorerie sans que vous le réalisiez au moment de signer.

✅ Les clauses de révision de prix.

Certains contrats permettent au fournisseur d'augmenter ses tarifs sans préavis. Ça se négocie en amont, rarement après.

✅ L’impact sur votre BFR (besoin en fonds de roulement).

Un engagement pluriannuel peut changer profondément l'argent dont vous avez besoin pour faire tourner votre entreprise au quotidien.

✅ La TVA et le régime fiscal applicable.

Le traitement fiscal varie selon la nature de la prestation. Mieux vaut le savoir avant de signer.

Vous avez un contrat à signer prochainement ? Contactez-nous avant.

En matière fiscale, une erreur fréquente consiste à se fier uniquement aux délais “classiques”… sans connaître le droit ...
14/05/2026

En matière fiscale, une erreur fréquente consiste à se fier uniquement aux délais “classiques”… sans connaître le droit de reprise de l’administration.

Nous poursuivons notre série pratique sur ce sujet.

La durée de conservation dépend du type de document : commercial, comptable, fiscal ou juridique.

Aujourd’hui, focus sur la durée des documents fiscaux :

➡️ Impôt sur le revenu (IR) et impôt sur les sociétés (IS) (ex. : déclarations, liasses fiscales) : 3 ans à compter de l'année d'imposition (Livre des procédures fiscales, art. L169)

➡️ Impôts directs locaux (taxe foncière, etc.) (ex. : avis d'imposition) : 1 an en principe (Livre des procédures fiscales, art. L173)

➡️ Cotisation foncière des entreprises (CFE) et cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises (CVAE) (ex. : déclarations, avis de CFE) : 3 ans à compter de l'année d'imposition (Livre des procédures fiscales, art. L174)

➡️ Taxes sur le chiffre d'affaires (TVA et taxes assimilées) (ex. : déclarations CA3, factures) : 3 ans à compter de l'année d'imposition (Livre des procédures fiscales, art. L176)

⚠️ À retenir : ces délais correspondent au droit de reprise de l’administration fiscale. En pratique, une conservation plus longue peut être nécessaire, notamment en lien avec les obligations comptables.

Les prochaines semaines porteront sur les documents juridiques des sociétés et sur les documents liés à la gestion du personnel.

Abonnez-vous pour suivre la série !

“Je me verse peu en salaire, le reste en dividendes… donc je paie moins.”C’est une logique assez répandue chez les dirig...
11/05/2026

“Je me verse peu en salaire, le reste en dividendes… donc je paie moins.”

C’est une logique assez répandue chez les dirigeants de PME.

Et sur le papier, elle paraît efficace.

Dans la réalité, elle est rarement optimale lorsqu’elle est utilisée seule, sans vision d’ensemble.

Salaire et dividendes ne sont pas deux options à opposer, mais deux leviers à combiner.

Le salaire offre de la stabilité et des droits (retraite, protection sociale, couverture).

Les dividendes offrent de la flexibilité et une fiscalité allégée à court terme.

Mais optimiser l'un sans penser à l'autre, c'est rarement la meilleure équation.

La vraie question n'est pas "salaire ou dividendes ?"

C'est : quelle répartition est cohérente avec votre situation personnelle, votre statut, et la santé de votre entreprise aujourd'hui ?

C'est souvent là que se joue la différence entre payer moins cette année… et construire une vraie stratégie dans la durée.

Si vous voulez faire le point sur votre situation, envoyez-nous un DM ou contactez-nous directement.

📲 02 47 31 10 50

Nous recrutons un / une gestionnaire de paie ! 📣Cabinet à taille humaine, située en plein cœur de Tours, nous accompagno...
07/05/2026

Nous recrutons un / une gestionnaire de paie ! 📣

Cabinet à taille humaine, située en plein cœur de Tours, nous accompagnons une clientèle diversifiée (TPE, PME, associations) dans la gestion de leurs obligations sociales. Notre approche repose sur la proximité client, la technicité des équipes et la sécurisation des pratiques sociales.

Nous recherchons un(e) gestionnaire de paie au sein de notre service social (composé d'une responsable, et de trois collaborateurs), pour une prise de poste dès que possible. 💡

🎯 Vos missions :

Sous la supervision de la responsable de pôle social, vous prenez en charge, un portefeuille de clients et contribuez à la qualité du service social du cabinet pour assurer :

➡️ La gestion complète de la paie : collecte des éléments, production et contrôle des bulletins

➡️ Le paramétrage et suivi des dossiers clients

➡️ L'établissement des déclarations sociales (DSN,…) et gestion des cotisations

➡️ L'interface avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mutuelles)

➡️ L'accompagnement des clients sur les entrées/sorties de salariés, les événements de paie et les simulations de coûts

🔍 Profil recherché :

➡️ Expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire, idéalement au sein du pôle social d’un cabinet d’expertise comptable

➡️ Maîtrise de la paie et des déclarations sociales

➡️ Maîtrise du logiciel Silae , Openpaye ou Cogilog

➡️ Rigueur, autonomie, bon relationnel et sens du service client

✨ Nous offrons :

➡️ Un poste autonome

➡️ Un portefeuille de clients variés

➡️ Un environnement de travail structuré et collaboratif

➡️ Accès à un CE

➡️ Prise en charge des frais de transport en commun

➡️ Rémunération entre 27 000 € et 32 000 € par an.

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85 Avenue De Grammont
Tours
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