Argos Expertise Comptable Troyes

22/05/2026

Mission à l’étranger et contrat de droit local : cela ne dispense pas de maîtriser la preuve du temps de travail. 🌍

Quand des heures supplémentaires sont contestées, l’employeur doit être capable d’étayer les horaires réellement réalisés, et le juge croise ces éléments avec ceux du salarié. 🧾

🗂️ S’appuyer sur un dispositif automatique seulement s’il est fiable et infalsifiable.
🔒 Verrouiller les règles de saisie et de modification des pointages (qui, quand, comment).
✅ Conserver des traces cohérentes autour du pointage (plannings, validations, comptes rendus), pour expliquer les écarts.

20/05/2026

Les re**rds de paiement deviennent-ils la norme ? 👀

Aujourd’hui, 3 entreprises sur 4 sont confrontées à un problème critique. Une réalité qui fragilise la trésorerie et ralentit le développement.

Anticiper, sécuriser, relancer… Gérer ces délais devient un enjeu stratégique. 💡

15/05/2026

10 % du salaire net : c’est la limite de retenue applicable à l’avance sur salaire, mais pas nécessairement au prêt employeur.

Le prêt accordé par l’employeur est autorisé à condition de rester exceptionnel et justifié par un motif social. Il doit aussi être intégralement remboursable, faute de quoi la somme versée peut être requalifiée en avantage soumis à cotisations.

Le point de vigilance principal concerne la formalisation. Un écrit est indispensable pour sécuriser l’opération, notamment au-delà de 1 500 €, avec un échéancier clair, les modalités de remboursement et, si besoin, le taux d’intérêt. À partir de 5 000 €, une déclaration fiscale peut aussi s’imposer.

En pratique, tout se joue sur 3 points : qualifier correctement la somme, organiser la retenue en paie selon la règle applicable et prévoir la suite en cas de départ du salarié. ✍️

Tout savoir sur le prêt employeur : cadre légal, conditions d'octroi, formalisation du contrat et gestion du remboursement sur le bulletin de paie.

11/05/2026

2026, un tournant pour les auto-entrepreneurs. 🚀

La facturation électronique arrive et va transformer la manière de gérer vos factures au quotidien.

Outils, process, conformité… mieux vaut s’y préparer dès aujourd’hui pour rester fluide dans votre activité.

08/05/2026

Le taux réduit d’IS a-t-il été appliqué à tort pour 2023 ou 2024 ? L’administration permet une régularisation avant le 20 mai 2026, sans pénalités ni intérêts de re**rd.

✅ Vérifier si la société a appliqué le taux de 15 % sur la part de bénéfice limitée à 42 500 €.
✅ Vérifier si le seuil de 10 M€ de chiffre d’affaires a été apprécié au niveau du groupe économique, y compris hors intégration fiscale.
✅ Vérifier si la condition de détention du capital à 75 % est bien respectée.
✅ Vérifier si des déclarations rectificatives doivent être déposées pour 2023 et/ou 2024.
✅ Vérifier si un plan de règlement doit être demandé en cas de complément d’IS.

Cocher ces points permet d’agir à temps et de traiter une éventuelle correction dans de bonnes conditions. Le sujet a-t-il déjà été revu pour vos exercices 2023 et 2024 ?

05/05/2026

Le C3IV est prolongé, mais il se pilote plus finement qu’avant.

Ce crédit d’impôt ne se pilote plus à l’échelle de l’entreprise, mais à l’échelle du projet.

Voici 3 vérifications avant de déposer (ou redéposer) une demande d’agrément :

📌 Éligibilité et périmètre : activités/chaînes (batteries, solaire, éolien, pompes à chaleur, composants) et remplacement d’équipements obsolètes.
🧮 Modèle financier : taux abaissés et taux à retenir selon la zone où se situe le plus gros des coûts admissibles.
⏳ Aides publiques : cumul possible, avec un plafond global de soutien public fixé à 75 % des coûts admissibles (et application sous réserve de validation européenne selon la date de dépôt).

01/05/2026

36% des arrêts de travail de longue durée sont liés aux risques psychosociaux. Ce chiffre souligne un déséquilibre préoccupant entre vie professionnelle et personnelle.

En France, l'absence de politiques de bien-être claires et adaptées contribue à cette situation. Les entreprises doivent adopter des mesures concrètes comme la flexibilité des horaires et le respect du droit à la déconnexion pour améliorer la satisfaction des employés.

En élargissant notre vision, il devient évident que la work-life balance est un enjeu majeur pour la santé des salariés et la performance globale de l'entreprise. 💻

24/04/2026

Arrêt de travail : l’autorisation écrite, point clé 📝

En arrêt de travail, le sujet n’est pas de juger si une activité “semble acceptable”. Le point décisif est l’existence d’une autorisation médicale expressément inscrite sur l’arrêt.

L’article L 323-6 du code de la sécurité sociale conditionne les IJSS à l’obligation de s’abstenir de toute activité non autorisée. Concrètement, si le médecin ne mentionne rien, l’activité est interdite. La CPAM peut alors suspendre les IJSS, et l’employeur peut suspendre les indemnités complémentaires.

Une mention écrite du médecin sécurise la situation pour le salarié et clarifie la gestion pour l’employeur.

22/04/2026

0,20 € par litre : votre activité peut-elle en bénéficier ?

🚚 Transport routier (marchandises ou voyageurs) : une aide exceptionnelle vise les TPE‑PME en fortes difficultés de trésorerie. La pêche peut aussi obtenir un remboursement de 0,20 €/L, alors que le carburant peut peser jusqu’à 35 % des coûts de production.

🌾 Agriculture : exonération totale des droits d’accise sur le gazole non routier, avec un effet immédiat sur le coût. Des reports de charges sociales et un étalement fiscal sont possibles, sans pénalités, mais avec paiement décalé.

🧾 Besoin de trésorerie court terme ? Un prêt carburant pour TPE‑PME est annoncé si le carburant représente au moins 5 % du chiffre d’affaires : jusqu’à 50 000 €, sur 3 ans avec 1 an de différé, au taux de 3,8 %, sans garantie.

Crise énergétique : un plan de soutien d’urgence pour les entreprises en avril 2026

17/04/2026

✅ Simplifiez votre processus en évitant ces pièges.

Ne confondez pas rejet et refus. Gardez une traçabilité claire à chaque étape.

Votre trésorerie restera intacte !

14/04/2026

Beaucoup d’entreprises découvrent trop t**d que certaines “bonnes habitudes” ont une portée juridique. 🧾

Un usage d’entreprise naît de la pratique, et il peut lier l’employeur aussi fortement qu’un avantage formalisé. ⚖️

Pour garder la main, trois réflexes simples aident vraiment :
📌 Cartographier les avantages récurrents (qui, à quelle fréquence, selon quelle règle).
📝 Si c’est ponctuel, l’écrire comme exceptionnel et non reconductible.
📣 Si l’on veut y mettre fin, sécuriser la démarche (CSE si présent, information individuelle, délai de prévenance). ⏳