Argos Expertise Comptable Troyes

26/10/2026

Une formalité identique peut peser très différemment selon la taille de l’entreprise. ⚖️

Dans une TPE ou une PME, le dirigeant doit parfois lui-même rechercher l’information, vérifier les pièces, remplir les déclarations et suivre les échéances. Quelques heures consacrées à une démarche peuvent alors représenter un temps important retiré au développement de l’activité.

La dématérialisation a facilité de nombreuses procédures, mais elle n’a pas supprimé leur complexité : règles qui évoluent, plateformes différentes ou interlocuteurs multiples restent une réalité.

Faire appel à un professionnel peut alors aider à comprendre les obligations, anticiper les échéances et limiter les erreurs.

23/10/2026

🧪 Faire de la recherche ne suffit pas automatiquement pour bénéficier du CIR.

Le dispositif repose notamment sur la nature des travaux réalisés. Ils doivent répondre à une véritable démarche de recherche et développement et chercher à résoudre des difficultés scientifiques ou techniques.

Il faut ensuite identifier les dépenses pouvant être retenues : certaines dépenses de personnel, dotations aux amortissements ou opérations de recherche confiées à des organismes éligibles peuvent notamment être concernées.

💡 L’enjeu est donc double : vérifier que les travaux entrent bien dans le champ du CIR et être en mesure de justifier les dépenses déclarées.

Une documentation organisée tout au long du projet facilite cette démarche.

22/10/2026

Vous avez une idée de start-up ? C'est seulement le début. 🚀

Transformer une idée en entreprise demande une vraie préparation : valider son marché, construire un modèle économique, choisir le bon statut, trouver ses premiers clients et structurer son développement.

Un lancement réussi repose autant sur la stratégie que sur l'innovation. 💡

16/10/2026

Comment réduire l’absentéisme sans se limiter à gérer les urgences ?

Premier repère : distinguer trois situations. Les absences longues demandent un suivi dans la durée, les absences courtes et répétées peuvent révéler une difficulté plus large, et les absences non anticipées désorganisent rapidement l’activité. Cette lecture simple aide à prioriser les actions.

Agir utilement suppose ensuite de regarder les causes concrètes : charge de travail, organisation, conditions de travail, management, ou situation individuelle. Un bon point de départ consiste à suivre la fréquence, la durée et les services les plus touchés, puis à croiser ces données avec le terrain.

Prévenir l’absentéisme, c’est donc combiner analyse, dialogue et accompagnement adapté.

12/10/2026

Erreur fréquente : choisir un cabinet de création de SAS uniquement parce qu’il promet des démarches “100 % en ligne”. 💻

La dématérialisation ne sécurise pas un dossier à elle seule. Ce qui compte, c’est la capacité à combiner fluidité administrative, relecture juridique sérieuse et visibilité sur chaque étape. ⚖️

Un suivi transparent évite moins les clics que les zones d’ombre. C’est là que se jouent les retards, les pièces manquantes ou les statuts mal cadrés.

12/10/2026

4,63 % au 3e trimestre 2026 : c’est le taux effectif moyen à retenir pour calculer la limite de déduction des intérêts de comptes courants d’associés.

Pour les exercices clos entre le 30 septembre et le 30 octobre 2026, le taux maximal déductible est de 4,40 %. Il passe à 4,43 % pour les clôtures du 31 octobre au 29 novembre.

Pour les exercices clos du 30 novembre au 30 décembre 2026, le taux maximal atteint 4,45 %. La date de clôture a donc un effet direct sur le taux applicable.

Vérifier ce point avant l’arrêté des comptes permet de fiabiliser la charge financière déductible. Votre clôture est prévue à quelle date ?

Pour le troisième trimestre 2026, le taux effectif moyen pratiqué par les établissements de crédit pour des prêts à taux variable aux entreprises d'une durée supérieure à deux ans s'élève à 4,63 %.

22/09/2026

Renforcer son équipe pour quelques semaines ou quelques mois peut rapidement alourdir la gestion administrative de l’entreprise. 📋

Pour faciliter les recrutements saisonniers, le Tese peut prendre en charge plusieurs formalités sociales pour le compte des entreprises qui utilisent ce service.

Il permet notamment de simplifier les démarches relatives à l’embauche et à la gestion administrative des salariés, ainsi que le calcul des cotisations et contributions sociales dues.

Le dispositif ne dispense cependant pas l’employeur de l’ensemble de ses responsabilités. Il reste donc essentiel de bien connaître les règles applicables au recrutement concerné.

Avant votre prochaine période de forte activité, faites le point sur vos besoins et sur les dispositifs adaptés à votre situation.

À l'approche de la saison estivale, simplifiez vos recrutements de saisonniers et vos formalités sociales avec le service Tese de l’Urssaf.

21/09/2026

Le PST 2026-2030 n'est pas un nouveau départ. C'est une continuité. ⚠️

Il renforce des priorités déjà connues : accidents graves, santé mentale, santé des femmes et adaptation au changement climatique. 📌

L'enjeu n'est pas de découvrir ces sujets, mais de vérifier qu'ils sont déjà intégrés dans votre prévention.

👉 Votre démarche est-elle à jour sur ces priorités ?

18/09/2026

Les pixels de suivi intégrés dans les e-mails ne sont pas interdits. En revanche, leur utilisation dépend de leur finalité.

La CNIL rappelle qu'il faut distinguer les usages purement techniques des usages marketing.

Le consentement est généralement nécessaire lorsque le pixel permet de :
✔️ Mesurer les performances d'une campagne marketing.
✔️ Personnaliser les messages envoyés.
✔️ Adapter la fréquence des sollicitations.
✔️ Établir un profil du destinataire ou réutiliser les données sur d'autres canaux.

À l'inverse, certains usages peuvent être admis sans consentement lorsqu'ils sont strictement nécessaires, par exemple pour assurer la sécurité, la délivrabilité des e-mails ou répondre à une obligation légale.

Le bon réflexe consiste donc à se poser une seule question : quelle est la finalité du pixel ? C'est elle qui détermine les obligations applicables.

14/09/2026

Le risque n’est pas seulement d’oublier un document. Le vrai sujet est de pouvoir démontrer que l’évaluation des risques existe et vit dans l’entreprise. ⚠️

Dans les structures d’au moins 11 salariés, la mise à jour annuelle du DUERP est un minimum. Et, quelle que soit la taille de l’entreprise, une évolution des conditions de travail ou une information nouvelle sur un risque impose aussi une révision. 📋

Conséquence pratique : un DUERP absent expose désormais à un avertissement ou à une amende administrative, en plus du cadre pénal déjà prévu, sans cumul des deux sanctions.

Un contrôle simple est recommandé : existence du document, date de dernière mise à jour, cohérence avec les risques actuels. ✅