Argos Expertise Comptable Troyes

14/07/2026

250 M € au lieu de 150 M € : combien d’opérations échapperont désormais à une notification préalable ?

Depuis le 28 mai 2026, plusieurs déclarations disparaissent : liquidation, vente au déballage, salons professionnels et parcs d’exposition. Les amendes liées à ces formalités sont supprimées, tout comme certaines restrictions de publicité.

À partir du 1er juillet 2026, les fabricants et importateurs de boissons alcooliques n’auront plus à déclarer leurs produits avant mise en vente. Au 1er septembre 2026, les seuils de contrôle des concentrations passent notamment de 150 M € à 250 M € au niveau mondial et de 50 M € à 80 M € en France.

Le bon réflexe consiste à mettre à jour les procédures internes, les calendriers de conformité et les modèles d’étiquetage. Quelles formalités pèsent encore sur votre activité ?

La loi de simplification de la vie économique a supprimé un certain nombre de formalités et de déclarations à la charge des entreprises afin de libérer du temps et simplifier le « quotidien administratif » pour consacrer le temps nécessaire au développement de leurs activités. Faisons le ...

09/07/2026

La canicule peut ralentir une activité et rendre certaines échéances plus difficiles à respecter. 🌡️

Dans ce cas, il est utile de savoir que l'Urssaf peut accompagner les entreprises et les travailleurs indépendants confrontés à des difficultés temporaires.

Selon votre situation, vous pouvez notamment :
📄 Demander un délai de paiement.
📉 Solliciter un ajustement des cotisations provisionnelles si votre activité baisse.
🤝 Étudier les dispositifs d'aide sociale lorsqu'ils sont applicables.

L'essentiel est de ne pas attendre : une démarche engagée rapidement permet souvent de trouver une solution plus facilement.

09/07/2026

Ce nouveau congé supplémentaire de naissance soulève déjà plusieurs questions pour les organisations et les salariés.

Qui peut en bénéficier ? Chacun des deux parents salariés peut disposer de ce congé, sous réserve des conditions prévues par les textes.

Que précisent les décrets ? Ils détaillent les modalités de mise en œuvre, les démarches déclaratives et le montant de l’indemnité journalière versée par la sécurité sociale.

Pourquoi anticiper dès maintenant ? Parce que la gestion des absences, de la paie et des déclarations devra être alignée avec ce nouveau cadre.

Le point clé : ce congé ne se limite pas à un principe. Il crée aussi des règles concrètes d’indemnisation et de traitement administratif. Votre organisation a-t-elle déjà identifié les ajustements à prévoir ?

Congé supplémentaire de naissance pour les salariés : les modalités d’application sont précisées par décrets

02/07/2026

Face à l’inflation, la rémunération indirecte aide à soutenir le pouvoir d’achat sans hausse générale des salaires. 📈

Titres-restaurant, chèques cadeaux, forfait mobilité durable, aides au télétravail ou au bien-être renforcent le revenu disponible.

Ces avantages répondent aussi à des enjeux RH concrets : fidéliser, attirer et mieux maîtriser les charges sociales. Leur intérêt dépend d’un cadre clair, d’un suivi des plafonds et d’une gestion simple pour les équipes. ✅

À retenir :
🎯 Les dispositifs exonérés doivent respecter des règles précises.
🚲 Le forfait mobilité durable valorise les trajets plus sobres.
🧾 La centralisation facilite les contrôles et les remboursements.

La rémunération indirecte complète utilement le salaire. Elle combine soutien au pouvoir d’achat et pilotage plus fin du budget RH.

01/07/2026

Un prêt employeur à taux zéro peut échapper aux cotisations, mais uniquement dans un cadre précis : il doit répondre à une situation exceptionnelle et être traité comme un secours. ⚖️

Ce qui sécurise le dispositif : une justification individuelle, un caractère ponctuel et une obligation de remboursement clairement définie. 📄

À l’inverse, un prêt mal documenté, trop général ou accompagné d’une remise de dette peut être requalifié en avantage soumis à cotisations.

Tout repose sur la cohérence entre l’intention et la mise en œuvre. 🧭

26/06/2026

Un job d’été peut-il suivre le même rythme qu’un CDD classique ? Non. ⏱️

Pour un jeune de moins de 16 ans, le plafond journalier est abaissé, et c’est souvent là que l’horaire dérape. Le vrai risque n’est pas l’embauche, mais le réflexe de copier une organisation adulte. 📅

Avant validation, vérifiez toujours l’âge du salarié et la répartition hebdomadaire. 🔎

23/06/2026

Publier une annonce légale, ce n’est pas juste une formalité. 📄

Même après publication, elle reste accessible en ligne pendant un certain temps. Une visibilité utile mais qu’il faut connaître et anticiper.

Comprendre ces règles, c’est mieux gérer la vie juridique de son entreprise. 💡

11/06/2026

Mettre en pause, oui… mais pas n’importe comment. ⚠️

La mise en sommeil d’une société répond à des conditions précises et implique certaines obligations à respecter.

Avant de décider, assurez-vous que cette option correspond vraiment à votre situation. 💡

09/06/2026

Le 1er septembre 2026, vos factures ne seront plus comme avant. 👀

La facturation électronique devient la norme, avec une obligation de passer par une plateforme agréée par l’État. Un changement qui impacte vos outils, vos process et votre organisation.

Mieux vaut s’y préparer dès maintenant. 💻

02/06/2026

18 445 € par poste en 2026 : les nouveaux montants d’aides aux entreprises adaptées sont-ils bien intégrés ? 👇

Depuis le 1er janvier 2026, l’aide au poste atteint 18 445 € avant 50 ans, 18 683 € entre 50 et 55 ans et 19 164 € à partir de 56 ans. Elle s’applique à un poste à temps plein et peut être ajustée selon le temps de travail.

À actualiser aussi : 4 911 € pour l’accompagnement d’un travailleur handicapé mis à disposition, 12 600 € pour l’aide socle du CDD tremplin et 5 355 € pour l’aide socle des entreprises adaptées de travail temporaire. Des montants spécifiques existent à Mayotte.

Le bon réflexe consiste à vérifier l’âge du salarié, le dispositif mobilisé, la quotité de travail et le territoire concerné pour appliquer le bon montant.

Dans le cadre de leur activité, les entreprises adaptées (EA) peuvent se voir verser plusieurs aides de l’État, pouvant prendre différentes formes, afin de favoriser l’embauche de travailleurs handicapés. Quels en sont les montants pour 2026 ?