Cabex Eficio - Actif Expertise - Actifi Conseil

04/09/2026

L'exposition informationnelle dépasse largement le cadre de la cybersécurité.

Une offre d'emploi, un communiqué ou une simple photo peuvent, une fois recoupés, révéler des informations stratégiques.

Trois éléments méritent une attention particulière :
📌 Les recrutements.
📌 Les communications publiques.
📌 Les documents et visuels diffusés en ligne.

Avant de publier, il est utile de se demander : que pourrait comprendre un observateur en croisant ces informations ?

02/09/2026

Le terme « exonération » peut prêter à confusion. 🔎

Pour les plus-values de cession de titres de participation, le régime fiscal prévoit bien une exonération mais elle n'est pas totale. Une quote-part de frais et charges de 12 % reste soumise à l'impôt. 📌

Avant une cession, il est donc recommandé de vérifier l'impact de cette règle sur le résultat fiscal et sur le produit net réellement attendu.

Un calcul complet permet de prendre une décision en toute connaissance de cause.

25/08/2026

Comment une facture électronique arrive-t-elle au bon endroit si chaque entreprise utilise une plateforme différente ?

Le point clé est simple : un annuaire central va associer chaque entreprise à sa plateforme de réception. L’émetteur n’aura donc pas à rechercher manuellement où envoyer la facture. 📌

Ce fonctionnement repose sur une règle pratique : les plateformes devront alimenter et mettre à jour les informations de leurs clients. En cas de changement de plateforme ou d’adresse de réception, la mise à jour devra suivre sans délai.

Le repère utile à retenir : avant la généralisation de la facturation électronique, il faut définir qui met à jour ces données, quand, et selon quel contrôle interne. C’est souvent ce point qui sécurise réellement les échanges.

D’ici quelques semaines, les entreprises n'auront pas à connaître la plateforme agréée utilisée par chacun de leurs clients ou fournisseurs pour leur transmettre une facture électronique. Un annuaire centralisera ces informations afin de permettre l'acheminement automatique des factures vers...

20/08/2026

2 000 € : c’est le nouveau plafond de dons ouvrant droit à une réduction d’impôt de 75 % pour certains organismes concernés.

Pour les dons réalisés en 2025, le point clé est la date du versement. Jusqu’au 13 octobre 2025, le plafond de 75 % reste limité à 1 000 €.

À partir du 14 octobre 2025, le plafond passe à 2 000 € sur l’année, avec une règle de double plafond pour les versements effectués avant et après cette date.

Repère utile : vérifier la période du don et la case déclarative correspondante, 7UD ou 7UQ. Au-delà du plafond, l’excédent bascule automatiquement vers la réduction à 66 %.

Précisions sur le relèvement du plafond applicable aux dons retenus pour la réduction d’impôt au taux de 75 %

17/08/2026

Une transmission réussie commence bien avant la signature. ⚖️

Qu'il s'agisse d'une transmission familiale ou d'une cession, chaque décision a des conséquences juridiques, fiscales et humaines.

Prendre le temps de préparer votre projet, c'est maximiser les chances d'assurer la continuité de votre entreprise. 🚀

14/08/2026

Et si vous pouviez détecter les tensions avant qu'elles ne deviennent un problème ? 👀

Le baromètre social permet de mesurer le climat interne, d'identifier les signaux faibles et d'agir avant que les départs ou les arrêts ne se multiplient.

Un outil précieux pour mieux comprendre vos équipes et mieux les accompagner. 💡

10/08/2026

🚨 Et si le plus grand mythe de la RSE était de croire qu'elle se résume à quelques "bonnes actions" ?

✅ En réalité : une démarche RSE repose sur un cadre structuré. Elle oblige l'entreprise à concilier transparence, éthique, conformité et dialogue avec ses parties prenantes.

Une démarche n'est crédible que lorsqu'elle aligne trois éléments :
- ce que l'entreprise décide
- ce qu'elle mesure
- ce qu'elle est capable de démontrer

C'est précisément le rôle des 7 principes de l'ISO 26000 : transformer des intentions en une stratégie cohérente, pilotée et durable.

💡 La RSE ne se juge pas à la quantité d'actions menées, mais à la cohérence entre les engagements pris et les preuves apportées.

05/08/2026

Deux vérifications utiles pour les équipes paie et RH :

🧾 En cas de re**rd de cotisations, recalculer les majorations période par période si le taux a changé.

👤 Pour la retraite progressive, actualiser les trames RH : l’accès complémentaire s’aligne sur l’ouverture du dispositif dès 60 ans, sous conditions.

Une règle imprécise en paie ou une information datée en RH crée vite un risque évitable. ⚠️

31/07/2026

53 % des salariés refuseraient une promotion si elle dégradait leur équilibre de vie : un signal à prendre au sérieux ?

Le sujet ne se limite plus au salaire ou au titre. Flexibilité, charge réelle de travail, qualité du quotidien et possibilité de préserver du temps personnel comptent désormais dans les décisions de carrière. 📊

Autre donnée utile : 59 % envisageraient de partir si davantage de jours au bureau leur étaient imposés. Et 41 % craignent de devoir sacrifier leur équilibre en changeant de poste. La satisfaction immédiate ne garantit donc plus la fidélité à moyen terme.

Pour les équipes entreprises et les managers, l’enjeu est concret : clarifier les règles de travail, renforcer l’autonomie, mieux gérer la charge et prouver les engagements par des faits.

Le salaire a-t-il perdu de l’importance pour les salariés ? Pas forcément mais l’équilibre de vie semble gagner en poids.

28/07/2026

Jusqu’à 4 000 € par salarié concerné en cas d’absence de DUERP : le niveau de sanction a changé depuis le 27 juin 2026.

Le point clé est simple : l’absence d’élaboration ou de mise à jour du DUERP peut désormais donner lieu à un avertissement ou à une amende administrative. En cas de nouveau manquement, le plafond peut monter à 6 000 € après avertissement, ou 8 000 € après une précédente amende. 📌

Autre évolution importante : les déclarations liées au C2P font l’objet d’un contrôle renforcé. En cas d’inexactitude, la pénalité va de 50,06 € à 2 002,25 € par salarié en 2026, avec un doublement possible en cas de récidive.

Le bon réflexe consiste à vérifier le DUERP, son calendrier de mise à jour, la consultation du CSE et la fiabilité des données déclarées en DSN. Quels points sont déjà sécurisés dans vos pratiques ?

Contrôle de l’exposition des salariés aux facteurs de risques professionnels : des sanctions renforcées en cas de manquements liés au DUERP et au C2P