Pollinis conseils

02/07/2026

L’erreur fréquente, en été, consiste à ne vérifier que le volume d’heures sur la semaine. ⚠️

Pour un mineur, surtout avant 16 ans, le contrôle se fait aussi au jour le jour : un horaire conforme sur 35 heures peut malgré tout être irrégulier s’il dépasse le plafond quotidien. 📅

La bonne pratique est simple. ✅
Vérifiez trois points avant l’embauche : l’âge exact du jeune, le nombre d’heures prévues par jour et les temps de repos associés. Quand l’âge change, les règles changent aussi, et c’est l’organisation du temps qu’il faut adapter, pas seulement le contrat. 🛠️

Vos horaires d’été distinguent-ils bien les moins de 16 ans des 16-17 ans ?

29/06/2026

L’arrêt de travail implique, par principe, l’interdiction de toute activité. Pour percevoir des IJSS maladie ou AT/MP, le salarié doit s’abstenir de toute activité non autorisée. 📄

Une activité n’est admise que si le médecin prescripteur l’autorise expressément et le mentionne sur l’arrêt. Sans précision, l’activité est réputée interdite, même si elle paraît légère.

En cas de non-respect, plusieurs effets sont possibles :
✅ La CPAM peut suspendre le versement des IJSS.
🧾 L’employeur peut suspendre les indemnités complémentaires.
🔎 Un contrôle peut conduire à demander des justificatifs.

16/06/2026

Les ret**ds de paiement ne sont plus un accident isolé : ils deviennent un sujet d’organisation interne. 📉

Quand près d’une entreprise sur trois observe davantage de procédures amiables, cela signifie surtout que le recouvrement se déplace vers la négociation structurée… avec un coût caché en temps, arbitrages et exposition au défaut.

La meilleure prévention se joue avant l’échéance : limites d’encours par client, relances automatisées dès J+1, et une escalade décidée à l’avance (appel, courrier, suspension). Un échéancier n’apporte de visibilité que s’il est daté, signé et suivi comme un engagement. ✅

Le pilotage du besoin en fonds de roulement se construit “de la commande à l’encaissement” avec des indicateurs simples et réguliers. 🔎

**dsdepaiement

12/06/2026

Beaucoup d’entreprises pensent que “prolongation” rime avec simplicité… et c’est là que l’erreur coûte cher. ⚠️

La déduction des dépenses de partenariat liées à l’OETH continue sur plusieurs années, mais elle devient plus encadrée.
Une dépense n’est déductible que si elle s’appuie sur un contrat ou une convention d’au moins 6 mois conclu(e) avec un bénéficiaire de l’OETH. 🤝

Autre point pratique : les organismes partenaires devront vous transmettre une liste normalisée (identité, nature du contrat, date), au plus t**d le 15 mars N+1, et ces modèles s’imposent dès les déclarations effectuées à partir de 2026. 📅

11/06/2026

150 euros HT : c’est le seuil qui change la gestion des notes de repas à partir du 1er septembre 2026.

Sur les frais professionnels, la récupération de TVA dépend du type de dépense et du justificatif transmis. Les repas d’affaires peuvent ouvrir droit à déduction, alors que le train, l’avion, le bateau ou l’hébergement d’un collaborateur n’y ouvrent pas, sauf cas précis.

Autre point utile : la TVA sur le parking peut être récupérable à 20 % dans certaines conditions, alors que le stationnement sur voirie reste exclu. Pour les repas, le niveau de détail demandé sur la facture devient décisif dès que le montant dépasse 150 euros HT.

Le bon réflexe consiste à distinguer les dépenses récupérables des dépenses exclues, à sécuriser les justificatifs et à anticiper le circuit de facturation électronique. Votre processus interne est-il déjà prêt pour ce seuil de 150 euros HT ?

Déplacement, restauration, hébergement… Comment vous faire rembourser la TVA des notes de frais ? L'article fait le point.

04/06/2026

Fonds de commerce : amortissement déductible jusqu’en 2029

Lors d’une reprise, le prix du fonds de commerce pèse sur le résultat imposable, alors que l’amortissement comptable n’est, en principe, pas déductible fiscalement. La prolongation du dispositif améliore la visibilité des repreneurs 📌

La loi de finances pour 2022 a admis la déduction pour les fonds acquis du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2025. La loi de finances pour 2026 prolonge la mesure : acquisitions possibles jusqu’au 31 décembre 2029, pour les exercices clos à compter du 1er janvier 2026 🗓️

Concrètement, la déduction réduit le résultat imposable et peut renforcer l’autofinancement, donc la capacité d’investissement. Le cadre plus stable peut aussi créer un effet d’aubaine, à intégrer dans les prévisionnels 📊

03/06/2026

Emploi d’été 🌞

Un recrutement estival reste un CDD classique. Motif légal, contrat écrit remis sous 48 heures et, pour un mineur, signature du représentant légal sont indispensables.

La gestion doit aussi être précise : période d’essai encadrée, salaire au moins au SMIC ou au minimum conventionnel, versement sur le compte approprié, visite médicale avant l’embauche pour les mineurs.

Points à vérifier avant l’embauche :
📌 Pas d’affectation à des travaux dangereux.
📌 Horaires, pauses et repos adaptés aux mineurs.
📌 Avant 16 ans : autorisation de l’inspection du travail et emploi limité pendant les vacances.

Un emploi d’été se prépare comme tout recrutement. Cette rigueur protège l’organisation et le dirigeant.

02/06/2026

Un dispositif qui enregistre la position d’un salarié toutes les 10 secondes peut-il servir à contrôler sa durée du travail ?

Oui, mais dans un cadre strict. La Cour de cassation rappelle que la géolocalisation n’est licite que si aucun autre moyen ne permet ce contrôle, même moins efficace. Elle n’est pas justifiée si le salarié organise librement son travail.

Dans l’affaire jugée, le dispositif a été admis car les salariés itinérants ne disposaient pas d’une réelle liberté d’organisation et qu’aucune alternative ne permettait un suivi objectif, fiable et accessible du temps de travail.

Point clé pour les entreprises : vérifier la liberté d’organisation, comparer les solutions possibles et conserver une justification précise du choix retenu. C’est souvent cette démonstration qui fait la différence en cas de contrôle ou de contentieux.

Validation d’un système de géolocalisation assurant le contrôle de la durée du travail des salariés