30/06/2026
🍼 Congé supplémentaire de naissance : tout ce que vous devez savoir
À partir du 1er juillet 2026, un nouveau congé s'ajoute aux dispositifs existants : le congé supplémentaire de naissance.
Un nouveau congé vient s'ajouter aux dispositifs existants : 1 à 2 mois de congé indemnisé, accordé à chaque parent en plus du congé maternité, paternité/accueil de l'enfant ou adoption. C'est un droit individuel et personnel : il ne se transfère pas d'un parent à l'autre. Les deux parents peuvent le prendre en même temps ou en alternance, et le fractionner en 2 périodes d'un mois s'ils le souhaitent.
Qui peut en bénéficier ?
➡️ Salariés du secteur privé (sous conditions d'ouverture des droits aux IJSS)
➡️ Agents publics des 3 versants de la fonction publique, y compris militaires et personnels médicaux
➡️ Travailleurs indépendants (artisans, commerçants, professions libérales)
➡️ Salariés et non-salariés du régime agricole
➡️ Artistes-auteurs
➡️ Demandeurs d'emploi
➡️ Stagiaires
➡️ Étudiants en 2e et 3e cycle de médecine, odontologie, pharmacie et maïeutique
Il concerne les enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026, ou dont la naissance était prévue à cette date.
Les conditions clés :
✅ Doit être pris dans les 9 mois suivant la naissance ou l'arrivée de l'enfant dans le foyer
✅ Ne peut démarrer qu'après expiration des congés de maternité, paternité/accueil de l'enfant ou d'adoption auxquels le parent a droit
✅ Pour les naissances/adoptions entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 (ou nés avant mais dont la naissance était prévue à compter du 1er janvier 2026) : le délai de 9 mois commence à courir au 1er juillet 2026 → le congé devra débuter au plus t**d le 31 mars 2027
L'indemnisation :
Prise en charge par la Sécurité sociale sous forme d'indemnités journalières :
➡️ 70 % du salaire plafonné le 1er mois
➡️ 60 % du salaire plafonné le 2e mois (plafond Sécu = 4 005 €/mois en 2026, calculé sur la base des 3 derniers mois de salaire précédant le congé)
Ce congé ne peut pas être cumulé avec :
❌ Des indemnités journalières versées au titre d'une maladie ou d'un accident du travail
❌ Des allocations chômage
❌ La Prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) pour la même période
❌ Le complément de libre choix du mode de garde (CMG) pendant la durée du congé
