Cloud Counting Ltd

28/06/2026

Połowa roku już za nami.

Większość właścicieli firm myśli już o wakacjach, ale zanim na chwilę zwolnisz, zrób jedną rzecz, która może naprawdę zaprocentować.

Usiądź na godzinę i podsumuj pierwsze 6 miesięcy swojej firmy.

Nie chodzi o skomplikowane raporty czy wielkie analizy. Wystarczy kilka prostych pytań:

✔️ Co udało się osiągnąć?
✔️ Co działało najlepiej i przyniosło najwięcej klientów lub zysków?
✔️ Co zabierało czas, a nie dawało efektów?
✔️ Czy cele, które wyznaczyłeś(-aś) na początku roku, nadal są aktualne?
✔️ Na czym warto skupić się przez kolejne 6 miesięcy?

Bardzo często jesteśmy tak zajęci bieżącą pracą, że nie zauważamy, ile już zrobiliśmy. Albo przeciwnie – uparcie trzymamy się planów, które dawno przestały mieć sens.

Dobra firma to nie tylko ciężka praca. To również regularne zatrzymanie się i sprawdzenie, czy nadal idziemy we właściwym kierunku.

A Ty? Robisz takie półroczne podsumowanie swojej działalności, czy dopiero dziś pomyślałeś(-aś), że warto? 😊

26/06/2026

Trzymasz gotówkę na Stock & Share ISA? To uważaj bo HMRC zmienia zasady od kwietnia 2027.
Do tej pory odsetki od niezainwestowanej gotówki trzymanej na Stock and Shares ISA były zwolnione z podatku. To się zmieni..

Wszyscy inwestorzy, niezależnie od wieku czy progu podatkowego będą musieli płacić 22% podatek od odsetek naliczonych od gotówki trzymanej na Stock & Shares ISA.

🔴nie będzie już można przenosić środków ze Stock & Shares do Cash ISA (jeśli masz mniej niż 65 lat)

🔴 nie będzie można wykorzystać ulgi Personal Savings Allowance, aby uniknąć płacenia tego 22% podatku.

🟢Podatek będzie zabrany bezpośrednio z konta inwestycyjnego, nic nie trzeba będzie robić.

🔶Jeżeli trzymasz dużo gotówki na Stock and Shares ISA, nadal możesz ja przenieść do Cash ISA ale tylko do czasu wejścia nowych przepisów.
Aby uniknąć podatku od kwietnia 2027, będziesz musiał
wypłacić gotówkę z konta, albo zainwestować ją.

Rząd tłumaczy, że wprowadza te zmiany, aby zachęcić ludzi do inwestowania, a nie trzymania gotówki.
Krytycy ostrzegają jednak ze zmiana niepotrzebnie skomplikuje system ISA i uderzy w ostrożnych inwestorów.

Co myślicie?? Czujecie się zachęceni do inwestowania?

26/06/2026

Król Karol III zapłacił £12,9 mln podatku i po raz pierwszy pokazał światu swój rachunek za rok 2024/25. A Ty nadal odkładasz Self Assessment na styczeń? 😉

A tak na serio, po raz pierwszy raz w historii ujawniono podatki króla. Ciekawe, że monarchowie nie mają obowiązku płacenia podatków.
Królowa Elżbieta II zaczęła płacić dobrowolnie podatki do HMRC od 1993 roku. Król Karol poszedł w jej ślady i od chwili objęcia tronu zapłacił w sumie ponad 30 mln funtów.

Jak widać, temat podatków dotyczy każdego – od właścicieli małych firm po najwyższe stanowiska w państwie.

💬 Co o tym myślicie? Czy większa przejrzystość finansów osób publicznych to dobry kierunek?

10/06/2026

A jednak. Co się odwlecze to.. pamiętacie to polskie przysłowie? Od kwietnia 2028 spółki będą miały obowiązek składać rachunek zysków i strat do Companies House. Szczegółowe Profit or Loss będzie raportowany do Urzędu, na szczęście będzie możliwość, aby go ukryć przed konkurencją 😎

Przegląd najważniejszych zmian od 1 kwietnia 2028 r.:

* wszystkie spółki będą musiały składać sprawozdania finansowe cyfrowo za pomocą oprogramowania (format iXBRL)
* małe spółki oraz mikroprzedsiębiorstwa będą musiały składać rachunek zysków i strat, jednak będą mogły zrezygnować z publikacji tych danych w publicznym rejestrze – szczegóły dotyczące procedury rezygnacji zostaną podane w późniejszym terminie
* spółki nie będą już mogły składać skróconych sprawozdań finansowych (abridged accounts)
* pojawią się także mniejsze zmiany techniczne, m.in. dotyczące zwolnień z audytu oraz okresów rozliczeniowych

W dniach 16–18 czerwca 2026 r. Companies House będzie wysyłało mejla do wszystkich spółek.

📢 Changes to accounts filings will come into effect on 1 April 2028.

An overview of what’s changing from 1 April 2028:

- all companies must file accounts digitally via software (iXBRL format)
- small companies and micro entities will need to file profit and loss accounts, but can opt-out of this being displayed on the public register – we’ll share details of the opt-out route in due course
- companies will no longer be able to file abridged accounts
- smaller technical changes, including updates to audit exemptions and accounting reference periods

We're contacting all registered email addresses between 16 and 18 June 2026 with further information about the changes.

Read more in the comments section. ⬇️

21/05/2026

14/05/2026

A Ty masz już HMRC app?

Koniec z siejącymi postrach brązowymi kopertami, HMRC od wiosny 2026 przechodzi w 'digital by default'- podatnicy korzystający z Personal Tax, Business Tax Account albo HMRC app, zamiast papierowych listów pocztą, będą dostawać je w formie elektronicznej.
Powiadomienia będą przychodzić przez email albo apkę. Przy logowaniu HMRC może Cię poprosić o aktualny nr telefonu oraz adres email.

Plan jest taki, aby większość spraw podatkowych odbywała się online do roku 2029/2030. Oszczędności wynikające z rezygnacji z tradycyjnych listów to około 50 milionów funtów.

Yay! or Nay?

30/03/2026

Zmiany w prawie pracy w UK od kwietnia 2026- Employment Right Act 2025.
💡Większe prawa dla pracowników i niestety wyższe koszty pracodawców. Czy Twoja firma jest na to przygotowana?

🤒SSP- zasiłek chorobowy:
• Nowa stawka: £123.25 tygodniowo (wcześniej £118.75)
• Płatny od 1 dnia choroby (brak 3 dni oczekiwania)
• Brak minimalnego progu zarobków uprawniającego do SSP
• Wysokość: 80% średnich zarobków lub stawka ustawowa (niższa z tych kwot)
• HMRC nie zwaraca kosztu wypłaconego SSP- cały koszt ponosi pracodawca!

💰National Minumum Wage- wzrasta od 01.04.26

• 21 lat i więcej (National Living Wage) – £12.71
• 18–20 lat – £10.85
• poniżej 18 lat – £8.00
• praktykanci (pierwszy rok) – £8.00

👨‍👩‍👧Urlopy rodzicielskie -
Od 6 kwietnia 2026 r. zniesione zostają okresy kwalifikacyjne (minimalne zatrudnienie 26 tyg) co oznacza, że poniższe urlopy przysługują od pierwszego dnia pracy:

• Unpaid Parental Leave (urlop rodzicielski)
• Bezpłatny
• Służy do opieki nad dzieckiem

• Paternity Leave (urlop ojcowski)
• Sam urlop – dostępny od 1-go dnia zatrudnienia
• Statutory Paternity Pay – płatny tylko przy spełnieniu dotychczasowych warunków - £194.32/tydzień

⚖️Nowy urlop: Bereaved Partner’s Paternity Leave

• Przysługuje od pierwszego dnia zatrudnienia
• Do 52 tygodni urlopu (bezpłatny )
Dotyczy sytuacji śmierci matki, głównego opiekuna adopcyjnego lub rodzica w przypadku surogacji w pierwszym roku życia dziecka lub od adopcji

📝Nowy obowiązek – przechowywanie ewidencji urlopów i wynagrodzeń
Od 6 kwietnia 2026 r. pracodawcy będą zobowiązani do przechowywania dokumentacji przez minimum 6 lat.
Dokumentacja powinna obejmować:
• wykorzystany urlop ustawowy przez pracownika
• sposób wyliczenia ekwiwalentu za urlop przy zakończeniu zatrudnienia
• kalkulację wynagrodzenia urlopowego

Nowy organ kontrolny – Fair Work Agency
Od 7 kwietnia 2026 r. powstaje Fair Work Agency, która będzie odpowiadać za kontrolę przestrzegania przepisów m.in. w zakresie:
• płacy minimalnej
• wynagrodzenia urlopowego
• świadczeń ustawowych (np. SSP)
Nowy organ będzie miał uprawnienia do:
• przeprowadzania kontroli w firmach
• wglądu do dokumentacji
• nakładania kar finansowych w przypadku naruszeń

Chcesz być na bierząco z najważniejszymi zmianami w finansach? Zaobserwuj po więcej 👀👀

16/03/2026

Dyrektorze spółki Ltd- sprawdź czy Twoje dane oraz dane spółki na stronie Companies House nie zostały zmienione przez osoby trzecie! Uważajcie na oszustów wysyłających mejle i podających się za urzędników!

04/03/2026

💷 Kontrola Home Office- kary od £40,000 za zatrudnienie osoby nie mającej prawa do pracy w UK albo brak dowodu przeprowadzenia kontroli!

Jeżeli zatrudniasz pracowników w UK, upewnij się, że przeprowadzasz procedurę Right to Work Check poprawnie. Kontrole niestety są coraz częstsze, a kary coraz wyższe.

🇪🇺 Pracownik z UE

✅Poproś o Share Code i datę urodzenia

✅Sprawdź online: https://www.gov.uk/view-right-to-work

✅Osobiście sprawdź oryginalny dokument tożsamości (paszport/dowód) – nie akceptujemy kopii ani zdjęć

✅Zachowaj zapis kontroli (PDF/screenshot) + datę

🇬🇧 Obywatel brytyjski

✅Okazanie oryginalnego paszportu (ważny lub przeterminowany) lub aktu urodzenia + NI

✅Weryfikacja osobiście, że osoba którą zatrudniam jest na zdjęciu

✅Kopia dokumentu w aktach + zapis daty

⚖ WAŻNE:

☝️Kontrola ma się odbyć przed rozpoczęciem pracy

☝️Brak dyskryminacji według narodowości

☝️Status czasowy → ustaw sobie przypomnienie o ponownej kontroli

Daj znać czy masz ustalone procedury co do zatrudniania nowych pracowników? Jeżeli potrzebujesz pomocy w tym zakresie to napisz do nas!

30/12/2025

Making Tax Digital - na samą myśl masz gęsią skórkę?😵‍💫
🫵Nie chowaj głowy w piasek. Przygotuj się do zmian.
👌Sprawdź najnowszy artykuł w Strefie Wiedzy:

Od lat mówi się o cyfryzacji podatków, ale teraz to już nie teoria – to rzeczywistość, która zbliża się dużymi krokami. Od kwietnia 2026 roku rusza nowy