04/09/2026
Kupujesz kawę lub lunch pracownikom?
Przeczytaj, zanim HMRC wystawi Ci rachunek!
Chcesz docenić zespół i zabrać pracowników na obiad albo postawić im darmową kawę w biurze?
Uważaj na granicę między miłym gestem a dodatkowym podatkiem!
HMRC stosuje tzw. zasadę Trivial Benefits (drobne korzyści). Aby poczęstunek lub prezent nie został uznany za dochód pracownika i nie podlegał opodatkowaniu, musi spełniać 4 kluczowe warunki:
-Wartość do £50: Koszt jednego prezentu/bonu nie może przekraczać £50 brutto na osobę
-Brak powiązania z wynikami: Prezent nie może być nagrodą za dobre wyniki w pracy ani cele sprzedażowe (wtedy staje się premią i podlega opodatkowaniu).
-Brak w umowie: Świadczenie nie może wynikać z zapisu w umowie o pracę.
-Nie w gotówce: Nie może to być wypłata pieniężna (bony kwotowe do sklepów są OK, ale nie wymienialne na gotówkę).
Dyrektorzy spółek LTD: Pamiętajcie o rocznym limicie! Dyrektorzy i członkowie ich rodzin mogą skorzystać z drobnych korzyści zwolnionych z podatku do łącznej kwoty £300 na osobę w danym roku podatkowym (np. 6 razy w roku po £50).
Nasze Biuro
Suite K14
Chubb Building
Fryer Street
Wolverhampton
WV1 1HT
01902 920 250
[email protected]
www.naszebiuro.co.uk