Mert kell egy pénzÜGYES - Sipos Csaba

23/10/2026

Jövő péntek Takarékossági világnap

Íme egy érdekes történet es érdekes pénzügyi pszichológia

Egy nyíregyházi panellakásban 1936-ig visszamenőleg nézhetjük meg egy kulák-, majd hivatalnokcsalád havi költségvetését. 1946-os cserekereskedelem és ritka forint, Trabantra cserélt Zastava, és egy megcsalás, amiről a számok árulkodtak.

19/08/2026

Mi a közös nevező a HR és a pénzügy között?

Elsőre talán nem tűnik egyértelműnek.

A pénzügy költséget optimalizál, kockázatot kezel és számokban gondolkodik.
A HR emberekben, megtartásban, elköteleződésben és vállalati kultúrában.

Pedig a cél végül ugyanaz:
egy hosszú távon fenntartható, jól működő vállalat.
Éppen ezért a pénzügyi jóllét sem lehet egyetlen juttatás vagy évente egyszer megtartott előadás.

Egy jól felépített rendszernek két oldala van.

Az egyik a munkavállalói pénzügyi tudatosság fejlesztése: előadásokkal, workshopokkal, tréningekkel és személyes tanácsadással.

A másik a munkáltatói gondoskodás: például egészség- és életbiztosítással, valamint gondoskodás jellegű juttatásokkal.

Amikor pedig a HR és a pénzügy nem két külön világként kezeli ezeket, hanem közös stratégiát épít köréjük, abból már valódi financial wellbeing születhet.

Talán nem az a kérdés, hogy „mennyibe kerül egy wellbeing program?”
Hanem az, hogy:
mennyibe kerül, ha nincs?

Tegyétek a pénzügyi wellbeinget a megtartási stratégiátok részévé – ismerjétek meg képzésünket!

https://grantis.hu/grantis-financial-wellbeing/

18/08/2026

A pénzügyi edukáció nem egy „nice to have” céges program.

A munkavállaló ugyanis nem hagyja a pénzügyi problémáit az iroda ajtaján kívül.
Ha azon gondolkodik, hogyan fizeti ki a következő számlát, hogyan kezeli a hiteleit vagy miből képez tartalékot, az a figyelmére, a stressz-szintjére és végső soron a munkájára is hatással lehet.

Éppen ezért érdekesek a workshopban bemutatott Nudge Global 2023 eredményei.
A pénzügyi edukációban részesülők körében:
+79% – nagyobb esély 6+ hónapra elegendő megtakarításra
+21% – nagyobb esély a számlák időben történő befizetésére
–33% – rövid lejáratú kölcsönök halmozása
–81% – pénzügyi túlterheltség a hiteleknél

A pénzügyi wellbeing tehát nem feltétlenül azt jelenti, hogy a munkáltató több pénzt ad.

Sokszor azt jelenti, hogy segít jobban bánni azzal, ami már rendelkezésre áll.
És ez hosszú távon a munkavállalónak és a vállalatnak is értéket teremthet.

Van nálatok pénzügyi edukáció a wellbeing- vagy benefitprogram részeként?

Tegyétek a pénzügyi wellbeinget a megtartási stratégiátok részévé – ismerjétek meg képzésünket! https://grantis.hu/grantis-financial-wellbeing/

17/08/2026

Mennyibe kerül valójában egy kiégett senior kolléga elvesztése?

Sokszor akkor kezdünk el számolni, amikor már megszületett a felmondás.
Pedig a költség jóval több, mint egy új munkatárs fizetése.

Ott van a toborzás.
A kiválasztással töltött HR- és vezetői idő.
A betanítás.
A kieső teljesítmény.
Az elvesztett tudás.
És sok esetben azok a kollégák is, akik egy kulcsember távozása után kezdenek el körbenézni a piacon.

A Topgrading megközelítés szerint egy rossz kiválasztás vagy egy kulcsember pótlásának teljes költsége akár az éves fizetésének 50–200%-át is elérheti.

Ezért a wellbeingre, a munkavállalói biztonságérzetre és a megtartásra fordított összegre érdemes másképp nézni.

Nem pusztán HR-költségként.

Hanem üzleti kockázatkezelésként.

Nálatok mérik, hogy valójában mennyibe kerül egy kulcsember elvesztése?

Tegyétek a pénzügyi wellbeinget a megtartási stratégiátok részévé – ismerjétek meg képzésünket!

https://grantis.hu/grantis-financial-wellbeing/

17/08/2026

A pénzügyi wellbeing nem csak HR-trend. Az alvásunkra is hatással lehet.

Az Allianz 10 országban, 10 000 ember bevonásával készített 3AM Report kutatása érdekes összefüggésre világít rá.

A válaszadók 48%-át pénzügyi problémák, ugyancsak 48%-át egészségügyi aggodalmak tartják ébren éjszaka.

A pénzügyi félelmek között a megélhetési költségek emelkedése áll az első helyen: ezt a válaszadók 71%-a említette.
51% azon gondolkodik, elegendő lesz-e a jövedelme a mindennapi kiadások fedezésére.

Ez azért különösen fontos adat, mert a pénzügyi wellbeinget hajlamosak vagyunk kizárólag a jövedelem oldaláról vizsgálni.

Pedig a kiszámíthatóság, a vésztartalék, a pénzügyi ismeretek és a hosszú távú tervezés legalább ilyen fontosak lehetnek.

A magyar adatok alapján mindössze 22% rendelkezik legalább hat hónapnyi kiadást fedező megtakarítással, miközben 21%-nak egyáltalán nincs vésztartaléka.

Ez már nem pusztán pénzügyi kérdés.
A pénzügyi biztonság a wellbeing része.

És munkáltatói oldalról is érdemes így tekinteni rá.

A pénzügyi wellbeing nem egy újabb juttatás. Tudás, tervezés és támogatás. Nézd meg, hogyan segítheti munkatársaidat képzésünk abban, hogy tudatosabban tervezzék a céljaikat, jobban értsék saját pénzügyi működésüket, és magabiztosabban hozzanak döntéseket.

https://grantis.hu/grantis-financial-wellbeing/

14/08/2026

Mikor nézted át utoljára úgy igazán a pénzügyeidet?

Az USA-ban augusztus 14. a Financial Awareness Day, vagyis a pénzügyi tudatosság napja.

És bár ehhez nem kell feltétlenül egy külön nap a naptárban, jó apropó arra, hogy időnként feltegyünk magunknak néhány egyszerű kérdést.

Tudod pontosan, mire megy el a pénzed?
Van vésztartalékod?
Minden hónapban teszel félre?
Dolgozik is a megtakarításod?
Van konkrét pénzügyi célod 5–10–20 évre?
Gondoltál már a nyugdíjas éveidre?

És mikor nézted át utoljára egyben a teljes pénzügyi képedet?
A pénzügyi tudatosság szerintem nem azt jelenti, hogy minden forintot tökéletesen kell kezelned.

Sokkal inkább azt, hogy tudod, hol tartasz, tudod, hová szeretnél eljutni, és rendszeresen teszel érte.

Összeszedtem 7 kérdést, amivel akár ma elkezdheted a saját pénzügyi „nagytakarításodat”.

Nem kell mind a hetet egyszerre megoldani.

A pénzügyi tudatosság nem csak egyéni kérdés. A munkáltató is sokat tehet azért, hogy a dolgozói magabiztosabban kezeljék a pénzügyeiket.

Mit tehet a munkáltató a gyakorlatban?

Nézd meg financial wellbeing képzésünket, és ismerd meg, hogyan segíthet a céged a munkatársak pénzügyi tudatosságának fejlesztésében.

👉 Ismerd meg a képzést a weboldalunkon! https://grantis.hu/grantis-financial-wellbeing/

08/08/2026

Elindul az előadói bejelentések sora – elsőként bemutatjuk Kovács Andreát. 🎤

Örömmel jelentjük be, hogy Kovács Andrea, az MVM Zrt. employee experience & HR relations vezetője is velünk lesz szeptember 17-én.

Munkája során kiemelt szerepet kap a munkavállalói élmény fejlesztése, a szervezeti kultúra erősítése, valamint azoknak a HR-megoldásoknak a kialakítása, amelyek egyszerre támogatják a munkavállalók jóllétét és a vállalat üzleti céljait. Előadásában azt a vezetői szemléletet képviseli, amely szerint a munkatársakba történő tudatos befektetés nem csupán HR-feladat, hanem a hosszú távú vállalati siker egyik legfontosabb tényezője.

Pontosan erről a szemléletváltásról szól a Future Workforce Summit 2026 – Az emberi tőke jövője is.

Hogyan kapcsolódik össze a wellbeing, az emberi tőke fejlesztése, a vállalati teljesítmény, a kockázatkezelés és a fenntartható működés?

📅 2026. szeptember 17.
📍 Budapest, Törökvész út 71-73, 1025 Magyarország
🎤 Kovács Andrea – MVM Zrt.

👉 Hamarosan további előadókat és programrészleteket is bemutatunk.

Save the date – találkozzunk szeptember 17-én!

https://www.wellbeingszovetseg.hu/events-1/future-workforce-summit

23/06/2026

🙏🏽Köszönöm az elismerő szavakat és a beszélgetést! A dicséret benneteket illet

04/06/2026

Sokan azt gondolják, hogy ha többet keresnénk, automatikusan boldogabbak lennénk. A kutatások azonban azt mutatják, hogy egy bizonyos jövedelmi szint felett a pénz önmagában már nem jelent nagyobb elégedettséget, ha közben nincs rendben a testi, lelki vagy szociális jóllétünk.

A bértranszparencia új korszakot hozhat a munkahelyeken. Többet fogunk tudni egymás fizetéséről, ami sok helyen feszültséget is szülhet.

A kérdés azonban nem az, hogy a kollégám mennyit keres.

Hanem az, hogy: ✔️ Tudatosan gazdálkodom-e a pénzemmel? ✔️ Van-e pénzügyi stratégiám? ✔️ Képes vagyok-e stabil maradni akkor is, ha változik a jövedelmem?

A valódi megoldás nem csak a transzparencia, hanem a pénzügyi edukáció és az egyéni felelősségvállalás.

Mert a pénzügyi wellbeing nem a fizetés összegénél kezdődik, hanem a tudatos döntéseknél.

Te mit gondolsz? A bértranszparencia inkább csökkenti vagy növeli majd a munkahelyi feszültségeket?

03/06/2026

Az őszinteség és a nyílt kommunikáció hosszú távon mindig kifizetődő. Lehet, hogy rövid távon feszültséget okoz, kényelmetlen kérdéseket vet fel vagy vitákat indít el, de hosszú távon bizalmat, kiszámíthatóságot és stabilitást teremt.

Nem az a cél, hogy egymás fizetését figyeljük, hanem az, hogy mindenki a saját pénzügyi helyzetében tudjon előrelépni.