Mi a nyitvatartási idő?

Hétfő 08:00 - 17:00 Kedd 08:00 - 17:00 Szerda 08:00 - 17:00 Csütörtök 08:00 - 17:00 Péntek 08:00 - 15:00

Grant Thornton Hungary

Kezdolap
Magyarország
Budapest
Grant Thornton Hungary

Tanácsadóink a közép-európai régió szakértői. Szoros kapcsolat a régióban működő GT tagvállalataival.

28/05/2026

A globális minimumadó megfelelés 2026-ban új szakaszba lép. Miközben sok vállalatcsoport már lezártnak tekinti a 2024-es évet, a végleges QDMTT bevallás benyújtása még hátravan, ráadásul a 2025-ös számviteli és adótervezési feladatok is párhuzamosan jelentkeznek.

A következő hetekben különösen fontossá válhat:
✔️ a safe harbour választások megfelelő kezelése,
✔️ a GIR adatszolgáltatási kötelezettségek áttekintése,
✔️ valamint az adatok és folyamatok időben történő összehangolása.

A határidők és a hiányos adatszolgáltatás tényleges pénzügyi kockázatot jelenthetnek, ezért a felkészülést nem érdemes az utolsó pillanatra hagyni.
Szakértőink összefoglalták a legfontosabb tudnivalókat és gyakorlati szempontokat legújabb cikkünkben. A cikk a kommentek között található 👇

27/05/2026

A bértranszparencia egyik legfontosabb alapja az egységes munkaköri struktúra.

A munkakörcsaládok, szintek és karrierutak világos meghatározása segít abban, hogy a szervezet objektíven tudja összehasonlítani az egyes pozíciókat, és következetesebb bérezési döntéseket hozzon.

Egy jól kialakított struktúra támogatja az átláthatóbb működést, az indokolható besorolást és a kiszámíthatóbb karrierutakat is.

Fogalomtárunkban összefoglaltuk, mit jelent a munkaköri struktúra, és hogyan kapcsolódik a bértranszparens működéshez. Link a cikkhez a kommentek között található 👇

26/05/2026

2025-től a könyvvizsgálói jelentések kezelése végérvényesen digitális alapokra került.

Az elektronikusan aláírt és időbélyeggel ellátott könyvvizsgálói jelentés már a beszámolási folyamatok működését is közvetlenül érinti. A megfelelő dokumentumverzió kezelése, a feltöltési folyamatok és a visszakereshetőség egyre fontosabb szemponttá válik a vállalatok számára.

A változás jól mutatja, milyen irányba halad a pénzügyi és számviteli terület digitalizációja. A hatékony működéshez ma már a jogszabályi megfelelés mellett átlátható, biztonságos és jól szervezett digitális folyamatokra is szükség van.

Legújabb cikkünkben összefoglaltuk a legfontosabb tudnivalókat és gyakorlati szempontokat: https://grantthornton.hu/hirek/elektronikus-konyvvizsgaloi-jelentes-2025-tol-uj-szabalyok-az-e-beszamolo-rendszerben

21/05/2026

Több, eddig veszélyhelyzeti rendeletként alkalmazott adószabály immár tartósan is a magyar jogrend része marad.

Az Országgyűlés elfogadta a 2026. évi XIV. törvényt, amely többek között:

✔️ határozatlan időre fenntartja a 0%-os reklámadót,
✔️ törvényi szintre emeli a banki és energiaellátói különadó szabályait,
✔️ megerősíti az állampapír-állományhoz kapcsolódó adókedvezmény rendszerét.

Összefoglaltuk a legfontosabb adózási rendelkezéseket és azok gyakorlati jelentőségét a vállalkozások számára.

A cikk linkje a kommentek között található 👇

21/05/2026

Az ESG-beszámolási határidő közeleg, miközben a piacon továbbra is szűkösek a tanúsítói kapacitások. Ebben a helyzetben különösen fontos, hogy a vállalatok időben elkezdjék a felkészülést.

Fenntarthatósági csapatunk az elsők között szerezte meg Magyarországon az ESG-tanúsítói akkreditációt. Tapasztalatunk szerint a legnagyobb kihívást most az ESG-adatok minősége, a belső folyamatok átláthatósága és a megfelelő dokumentáció jelenti.

Szakértőink összefoglalták, mire érdemes figyelni a következő hetekben, és miért nem érdemes az utolsó pillanatra hagyni a felkészülést.

A cikk linkje a kommentek között található 👇

20/05/2026

A bértranszparencia egyik alapja a világos besorolási rendszer.

A besorolás határozza meg, hogy egy munkavállaló mely munkaköri kategóriába és bérsávba tartozik. Egy jól kialakított rendszer támogatja, hogy a bérezési döntések objektív, dokumentált és következetesen alkalmazott szempontok alapján szülessenek meg.

Az átlátható besorolási elvek hozzájárulnak a kiszámíthatóbb működéshez, csökkenthetik a diszkriminációs kockázatokat, és erősíthetik a munkavállalói bizalmat.

Részletek a kommentben 👇

19/05/2026

Örömmel jelentjük be, hogy a Grant Thornton Hungary sikeresen megszerezte a NAH akkreditációt, valamint a mai napon megtörtént az SZTFH általi nyilvántartásba vételünk.

Az elmúlt években karbonlábnyom-számítás, EHS-adatok és fenntarthatósági jelentések hitelesítése területén szerzett tapasztalatainkra alapozva most egy új mérföldkőhöz érkeztünk: ezzel a piacon az elsők között szereztük meg az ESG-tanúsítói jogosultságot Magyarországon.

Hivatalosan is megkezdtük ESG-tanúsítási szolgáltatásunkat, és készen állunk arra, hogy támogassuk ügyfeleinket ESG-tanúsítási folyamatukban.

Tudjuk, hogy ez az időszak sokak számára intenzív és bizonytalan - éppen ezért célunk, hogy stabil, hiteles és szakmailag megalapozott keretet adjunk az ESG-megfeleléshez és kommunikációhoz.

Hiszünk abban, hogy a tanúsítás nemcsak kötelezettség, hanem lehetőség is:

☑️ bizalomépítésre,
☑️ transzparenciára, és
☑️ valódi üzleti érték teremtésére.

Részletek a szolgáltatásunkról: https://grantthornton.hu/szolgaltatasok/fenntarthatosag-esg-tanacsadas/esg-tanusitas

13/05/2026

A bértranszparencia egyik legfontosabb építőeleme a jól kialakított bérsáv-rendszer.

A bérsávok segítenek abban, hogy a bérezési döntések ne egyedi alkukon, hanem előre meghatározott és következetesen alkalmazott szempontokon alapuljanak. A tapasztalat, a felelősségi szint vagy a teljesítmény így átláthatóbb módon jelenhet meg a javadalmazásban.

Egy jól működő rendszer nemcsak a következetesebb bérezést támogatja, hanem a munkavállalói bizalom erősítésében és a diszkriminációs kockázatok csökkentésében is fontos szerepet játszhat.

Fogalomtárunkban összefoglaltuk, mit jelent a bérsáv, és hogyan kapcsolódik a bértranszparens működéshez: https://grantthornton.hu/fogalomtar/bersav

12/05/2026

PeopleVoice felmérésünkben ismét megkérdeztük kollégáinkat arról, mit jelent számukra a GT.

A válaszokból egy dolog biztosan kirajzolódik: számít a bizalom, a rugalmasság, az egymásra figyelés és az a közösség, amit együtt építünk nap mint nap.

Köszönjük minden kollégánknak a visszajelzéseket és a részvételt. 💜

06/05/2026

Egyenlő munkáért egyenlő bér – mit jelent a gyakorlatban?

Az azonos munkakörben dolgozó munkavállalók bérezése nem függhet a nemüktől. Ez az elv az európai szabályozás része, és egyre inkább a vállalati működés alapkövetelménye.

A bérek között lehet különbség, ha az szakmailag indokolható. Ilyen tényező a tapasztalat, a teljesítmény, a speciális szaktudás vagy a felelősségi szint. A kulcs az, hogy ezek a különbségek átlátható és következetes logikára épüljenek.

A vállalatok számára ez világos feladatot ad: olyan bérezési rendszert kialakítani, amely mögött érthető és dokumentálható szempontok állnak. Ez erősíti a bizalmat és csökkenti a diszkrimináció kockázatát.

Fogalomtárunk itt olvasható: https://grantthornton.hu/fogalomtar/egyenlo-munkaert-egyenlo-ber

Cím

Dévai Utca 26-28
Budapest
1134

Nyitvatartási idő

Hétfő	08:00 - 17:00
Kedd	08:00 - 17:00
Szerda	08:00 - 17:00
Csütörtök	08:00 - 17:00
Péntek	08:00 - 15:00

Weboldal

https://www.grantthornton.hu/

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni Grant Thornton Hungary új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.

A Vállalkozás Elérése

Üzenet küldése Grant Thornton Hungary számára:

Parancsikonok

Megosztás

Kategória

Pénzügyi tanácsadó