GASI

Directions Website Contact the business

GASI PT Gunatronikatama Cipta, known as GASI, is your trusted payroll service provider. We are the answer to your payroll process challenges. www.linktr.ee/ptgasi

We are specializing in payroll service operation since 2003. Through years of experiences in handling payroll we have managed to develop a payroll system that guarantee Accuracy, Promptness, Confidentiality, Continuity and Compliance to any Tax & Jamsostek & BPJS & Labour regulations. For completed profile of GASI, you may please go to the following links:
GASI Linkedin : http://www.linkedin.com/company/pt-gunatronikatama-cipta-gasi-? GASI Twitter : https://twitter.com/PTGASI

GASI mengundang Bapak/Ibu untuk berkenan hadir dalam GASI Webinar Bulan November 2026.Kami sangat menghargai apabila und...
22/10/2026

GASI mengundang Bapak/Ibu untuk berkenan hadir dalam GASI Webinar Bulan November 2026.
Kami sangat menghargai apabila undangan ini dapat dibagikan kepada komunitas HR dan Payroll.

Mari bergabung dalam sesi webinar ini pada:
🗓 Rabu, 4 November 2026
🕢 Pukul 13.30 – 15.00 WIB
📍 Live melalui ZOOM (Link akan dikirimkan setelah registrasi)
🔗 Link Pendaftaran: klik link di bio
💥 GRATIS & Terbuka untuk Umum!
🎁 Manfaat Peserta: E-Sertifikat + Konsultasi (Wajib hadir minimal 1 jam dan khusus untuk pelanggan Forum GASI Payroll & HR Connect)

Hormat kami,
Tim GASI

Why End-of-Year Is the Best Time for HR TransformationMost organizations wait for a “fresh start” in January.In reality,...
22/10/2026

Why End-of-Year Is the Best Time for HR Transformation

Most organizations wait for a “fresh start” in January.

In reality, the best time for HR transformation is before the year ends.

At year-end:
— Full-year data is available
— Process gaps are visible
— Payroll patterns are clear
— Leadership is in evaluation mode

Transforming HR at this stage allows organizations to:
✔ Fix root causes, not symptoms
✔ Stabilize payroll before Q1
✔ Enter the new year with confidence

HR transformation is not an IT project — it’s a business readiness initiative.

👉 Contact Us:
- +62 811 907 897
- [email protected].

👉 Follow kami untuk edukasi Payroll & HR mingguan.

👉 Follow social media kami lainnya dan bergabung di komunitas Payroll & HR Connect bersama praktisi Payroll & HR lain, klik link di bio.

Payroll yang akurat dimulai dari dokumen yang lengkap dan rapi.Mulai dari identitas karyawan, kontrak kerja, data BPJS, ...
21/10/2026

Payroll yang akurat dimulai dari dokumen yang lengkap dan rapi.
Mulai dari identitas karyawan, kontrak kerja, data BPJS, hingga dokumen pajak—semua memiliki dampak langsung pada perhitungan PPh21, BPJS, dan THP.

Berikut adalah dokumen inti yang wajib dikelola agar payroll berjalan akurat dan compliant:
1. Dokumen Identitas Karyawan
• KTP
• KK
• NPWP
Dokumen ini memengaruhi status PTKP, PPh21, dan legalitas data.

2. Dokumen Perjanjian Kerja
• PKWT
• PKWTT
• Addendum perubahan gaji/jabatan
Dasar hukum perhitungan upah dan benefit.

3. Dokumen Operasional Payroll Bulanan
• Absensi final
• Lembur approved
• Tunjangan variabel
• Potongan (telat, kasbon, dll.)
• Reimbursement taxable/non-taxable

4. Dokumen BPJS
• Pendaftaran BPJS
• Data upah BPJS
• Perubahan upah
• Bukti pembayaran iuran
Kesalahan dokumen → BPJS over/underpayment.

5. Dokumen Pajak (PPh21)
• Bukti potong
• Kurs KMK mingguan (untuk expat)
• Rekap penghasilan tahunan
• Rekap natura & benefit in kind

6. Dokumen Employee Lifecycle
• Pengangkatan
• Mutasi
• Kontrak perpanjangan
• Surat PHK
• Perhitungan final pay

Kelengkapan dokumen payroll adalah komponen penting untuk memastikan akurasi, compliance, dan efektivitas proses HR & Finance.

👉 Contact Us:
- +62 811 907 897
- [email protected].

👉 Follow kami untuk edukasi Payroll & HR mingguan.

👉 Follow social media kami lainnya dan bergabung di komunitas Payroll & HR Connect bersama praktisi Payroll & HR lain, klik link di bio.

GASI mengundang Bapak/Ibu untuk berkenan hadir dalam GASI Webinar Bulan November 2026.Kami sangat menghargai apabila und...
20/10/2026

GASI mengundang Bapak/Ibu untuk berkenan hadir dalam GASI Webinar Bulan November 2026.
Kami sangat menghargai apabila undangan ini dapat dibagikan kepada komunitas HR dan Payroll.

Mari bergabung dalam sesi webinar ini pada:
🗓 Rabu, 4 November 2026
🕢 Pukul 13.30 – 15.00 WIB
📍 Live melalui ZOOM (Link akan dikirimkan setelah registrasi)
🔗 Link Pendaftaran: klik link di bio
💥 GRATIS & Terbuka untuk Umum!
🎁 Manfaat Peserta: E-Sertifikat + Konsultasi (Wajib hadir minimal 1 jam dan khusus untuk pelanggan Forum GASI Payroll & HR Connect)

Hormat kami,
Tim GASI

Apakah staf Tax atau Finance perusahaan otomatis bisa menjadi kuasa pajak? Apakah perusahaan harus selalu menunjuk konsu...
20/10/2026

Apakah staf Tax atau Finance perusahaan otomatis bisa menjadi kuasa pajak? Apakah perusahaan harus selalu menunjuk konsultan pajak?

PMK Nomor 44 Tahun 2026 membawa perubahan penting mengenai pihak yang dapat ditunjuk sebagai Kuasa Wajib Pajak.

Ada tiga kelompok yang dapat ditunjuk melalui Surat Kuasa Khusus:
🔹 Konsultan Pajak — harus memenuhi persyaratan izin yang berlaku.

🔹 Pihak Lain — harus memenuhi persyaratan kompetensi dan administrasi, termasuk SKT sesuai ketentuan.

🔹 Keluarga — meliputi suami, istri, serta keluarga sedarah atau semenda sampai derajat kedua, dengan ketentuan khusus yang diatur dalam PMK.

Lalu, bagaimana dengan karyawan perusahaan?

Karyawan tetap dapat membantu administrasi perpajakan internal sesuai tugas dan kewenangannya. Namun, status sebagai karyawan saja tidak otomatis memenuhi persyaratan untuk bertindak sebagai Kuasa Wajib Pajak.

Jika ingin bertindak sebagai kuasa, persyaratan dan mekanisme penunjukannya harus mengikuti PMK 44/2026.

Peraturan ini juga menegaskan pentingnya Surat Kuasa Khusus, ruang lingkup kewenangan, integritas, dan kerahasiaan dalam pelaksanaan kuasa.

📌 Kesimpulannya: pahami perbedaan antara menjalankan fungsi internal perusahaan dan bertindak sebagai kuasa Wajib Pajak.

👉 Contact Us:
- +62 811 907 897
- [email protected].

👉 Follow kami untuk edukasi Payroll & HR mingguan.

👉 Follow social media kami lainnya dan bergabung di komunitas Payroll & HR Connect bersama praktisi Payroll & HR lain, klik link di bio.

HR & Finance Data Governance for Next Year PreparationAs companies prepare for next year, attention often goes to budget...
15/10/2026

HR & Finance Data Governance for Next Year Preparation

As companies prepare for next year, attention often goes to budgets, headcount plans, and salary reviews.

Yet many issues arise not from planning — but from poor data governance.

Common symptoms:
— Different HR vs Finance numbers
— Payroll cost reconciliation issues
— Manual adjustments every month
— Low confidence in projections

Strong organizations align HR & Finance through:
✔ Clear data ownership
✔ Standardized master data
✔ Controlled change management
✔ Unified reporting structure

📌 Governance today determines planning accuracy tomorrow.

👉 Contact Us:
- +62 811 907 897
- [email protected].

👉 Follow kami untuk edukasi Payroll & HR mingguan.

👉 Follow social media kami lainnya dan bergabung di komunitas Payroll & HR Connect bersama praktisi Payroll & HR lain, klik link di bio.

80% kesalahan payroll berasal dari data karyawan yang tidak akurat, bukan dari sistemnya.Mulai dari komponen gaji, statu...
14/10/2026

80% kesalahan payroll berasal dari data karyawan yang tidak akurat, bukan dari sistemnya.

Mulai dari komponen gaji, status PTKP, BPJS, hingga lembur — semua sangat bergantung pada ketelitian data.

Berikut poin penting yang perlu diperhatikan HR & Finance:
1. Pastikan Data Wajib Selalu Update
Termasuk:
• Identitas (NIK, NPWP, KK)
• Status PTKP
• Jabatan & level
• Gaji pokok + tunjangan tetap
• Lokasi kerja (UMP/UMK berlaku)

2. Tinjau Data yang Sering Terlewat
• Perubahan kontrak (PKWT → PKWTT)
• Tunjangan variabel
• Lembur final
• Perpindahan cabang
• Perubahan shift
• Kenaikan gaji tahunan

3. Implementasikan Standarisasi & QC Data
• Gunakan template standar
• Tetapkan SOP update data
• Lakukan QC bulanan
• Gunakan approval berlapis
• Terapkan sistem HRIS jika memungkinkan

4. Buat Checklist Bulanan
Sebelum payroll diproses:
• Data karyawan baru/keluar
• Perubahan gaji
• Absensi final
• Lembur final
• BPJS & JP update
• Komponen taxable/non-taxable diverifikasi

Akurasi payroll dimulai dari kualitas data karyawan.
Data yang tidak update = perhitungan pajak salah = potensi masalah audit.

👉 Contact Us:
- +62 811 907 897
- [email protected].

👉 Follow kami untuk edukasi Payroll & HR mingguan.

👉 Follow social media kami lainnya dan bergabung di komunitas Payroll & HR Connect bersama praktisi Payroll & HR lain, klik link di bio.

Address

Jalan TB Simatupang Kav. 10, Plaza Aminta 3rd Floor, Suite 304
Jakarta
12310

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when GASI posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to GASI:

Shortcuts

Share