14/03/2026
בעקבות שאלות רבות שמגיעות אלינו למשרד בנושא הזכאות לפיצויים במסגרת מתווה החל״ת, ריכזנו עבורכם הסבר קצר שיעשה סדר בנושא ויעזור להבין מי זכאי ומהם התנאים.
מתווה החל"ת לעובדים שכירים:
תקופת המינימום ליציאה לחל"ת שתזכה שכירים בדמי אבטלה תקוצר מ-30 ימי עבודה ל-14 ימי עבודה
חמשת ימי ההמתנה הראשונים יבוטלו ודמי האבטלה ישולמו החל מיום החל"ת הראשון.
יבוטל הניכוי של ימי חופשה צבורים
תקופת האכשרה הנדרשת- פרק הזמן ששכיר נדרש לעבוד בו כדי להיות זכאי לדמי אבטלה יקוצר לשישה חודשי עבודה מבין 18 החודשים שקדמו ליציאה לחל"ת.
עיקרי מתווה הפיצויים לעסקים:
מענק המשכיות עסקית לעסקים יוצעו בשני מסלולים עיקריים:
המסלול לעסקים עם מחזור שנתי של יותר מ-300 אלף שקל:
תנאי זכאות: מחזור שנתי של עד 400 מיליון שקל+ירידה במחזור החודשי של יותר מ25% או של יותר מ-50% בחודשיים
הרכב המענק: מענק תשומות בגובה 7%-22% מההוצאות החודשיות השוטפות הממוצעות של העסק, לפי רמת הפםגיעה + רכיב שכר שמזכה את העסק ב75% מהוצאות השכר *גובה הפגיעה
המסלול לעצמאים בעלי מחזור שנתי של עד 300 אלף שקל בשנה:
יקבלו מענק בסכום קבוע בהתאם להיקף הפגיעה במחזור החודשי
המסלול מיועד למי שאין לו הוצאות קבועות והוצאות שכר.
לפרטים נוספים ניתן לפנות למשרדינו.
