04/03/2026
מבצע “שאגת הארי” מעלה שאלות לא פשוטות לכל מי שמעסיק עובדים. כדי לעזור לכם לעבור את התקופה הזו במינימום טעויות ובירוקרטיה, ריכזתי לכם את המידע הכי חשוב נכון לעכשיו:
📍 שכר: כרגע אין חובה חוקית לשלם על ימי היעדרות בגלל המצב, אבל חשוב לתעד הכל לקראת מתווה פיצויים ומתווה חל”ת עתידי של המדינה.
📍 חופשות: ניתן להוציא לחופשה ביוזמת המעסיק אם יש לעובד ימי חופשה צבורים. מעל 7 ימים – דורש התראה של 14 יום מראש, הכנסת העובד למינוס ימי חופשה בהסכמת העובד.
📍 פיטורים: יש הגנה מלאה בחוק לעובדים שנשארים עם הילדים בגלל מוסדות סגורים, לאימהות אחרי לידה ולמשרתי מילואים.
השורה התחתונה:
בתקופת חירום, הידברות וגמישות הן המפתח. נסו למצוא פתרונות יצירתיים כמו עבודה מהבית או חל”ת מוסכם כדי לשמור על העסק ועל העובדים שלכם.
ניהול נכון מתחיל בידע. נתראה בעדכון הבא.
#זכויותמעסיקים #שאגתהארי #ניהולעובדים #מלחמה #רואהחשבון
