Studio PEPE Associati

23/04/2026

🏘️ Il modello 730/2026 accoglie le novità sulle aliquote dei bonus casa.

✅ La detrazione ordinaria scende al 36 per cento, con possibilità di maggiorazione al 50 per cento in presenza di specifici requisiti.

💻 A livello pratico, le novità si traducono con nuove istruzioni e codici specifici da indicare nel modello 730/2026, in particolare nella Sezione III A e nella Sezione IV.

23/04/2026

🕰️ Rottamazione quinquies alle battute finali: il 30 aprile è fissata la scadenza per presentare domanda di adesione.

💡 L'appuntamento di fine mese interessa anche chi ha già presentato domanda ma intende tornare sui propri passi.

📌 È possibile modificare l’istanza già trasmessa e, in aggiunta, è consentita anche la revoca della stessa.

07/04/2026

#7302026

18/03/2026

▶️ Compensazione Modello F24 nel 2026: il nuovo limite di € 50.000

Le regole per la compensazione dei tributi con modello F24. Obbligo di invio telematico del modello F24 da parte dei soggetti privati, sostituti di imposta e soggetti titolari di partita Iva. Aggiornamento normativo Legge di Bilancio 2026 (L. 199/2025) sulle compensazioni orizzontali e verticali.

03/02/2026

Scadenze fiscali Febbraio

03/02/2026

Chi sono? "Mettiamoci la faccia"

➡️ Consulente Contabile e Fiscale con oltre
vent’anni di esperienza maturata
nell’assistenza a imprese e professionisti.

➡️ Vanta una consolidata competenza in
Controllo di Gestione, Budgeting e Crisi
d’Impresa, ambiti nei quali opera supportando
la direzione aziendale nei processi decisionali e
di pianificazione economico-finanziaria.

L’attività professionale è orientata alla tutela della continuità aziendale, all’ottimizzazione delle performance e al rispetto degli equilibri economici, patrimoniali e finanziari

Dott.ssa Antonella Pepe

30/01/2026

BONUS MOBILI 2026: attenzione alla data dei lavori ⚠️

Il bonus mobili non è automatico. Funziona solo se agganciato al bonus ristrutturazione.

👉 I punti da non sbagliare:
✅️ devi avere diritto al bonus casa (art. 16-bis TUIR)
✅️ lavori e mobili devono essere pagati dalla stessa persona
✅️ i lavori devono essere iniziati prima dell’acquisto dei mobili
✅️ per il 2026, i lavori devono partire dal 1° gennaio 2025 in poi

💡
Non serve aver già pagato i lavori quando compri i mobili.
Conta la data di inizio lavori, non l’ordine dei bonifici.

🎯 Una pianificazione sbagliata = detrazione persa.
Prima di comprare cucina, divano o elettrodomestici, verifica la cronologia degli interventi.

22/01/2026

*Rottamazione-quinquies:* tutte le domande e risposte
📣 Disponibili sul sito di Agenzia delle entrate-Riscossione, le Faq sulla Rottamazione-quinquies, prevista dalla Legge n. 199/2025.

Consulta le Faq 👉 https://t.ly/hm6E9

Scopri di più nella nuova sezione dedicata 👉 https://t.ly/Ja5_T

20/01/2026

09/01/2026

📌 Ridurre il costo del personale nel 2026:

Dal 1° gennaio 2026 il quadro incentivi su lavoro e contributi è tutt’altro che marginale. Chi pianifica assunzioni (o stabilizzazioni) può abbattere in modo concreto il costo del personale, ma solo se si muove con metodo.

Qui sotto il riepilogo operativo delle agevolazioni attive o prorogate, con le verifiche chiave per non sbagliare.

🔹 Incentivi 2026:

👉 Super deduzione costo del lavoro 120%-130%
Valida per nuove assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato.
• 120% regime ordinario
• 130% per lavoratori “svantaggiati”
Richiede incremento occupazionale ed è utilizzabile fino al 2027.
➡️ Strumento fiscale potente, da pianificare ex ante.

👉 Bonus Giovani under 35
Esonero contributivo 100% fino a 500 €/mese (650 € in ZES) per 24 mesi.
Valido fino al 31.12.2026 per chi non è mai stato assunto a tempo indeterminato.
⚠️ Attenzione a de minimis e incremento occupazionale netto.

👉 Bonus Giovani – imprese innovative/sostenibili under 35
Esonero fino a 800 €/mese per 36 mesi.
Misura selettiva, ma molto incisiva per startup e nuove iniziative.

👉 Bonus Donne
Esonero 100% fino a 650 €/mese.
Durata ordinaria 24 mesi (12 in alcuni casi).
Requisito chiave: assenza di impiego regolarmente retribuito.
📌 Verifica preliminare indispensabile.

👉 Bonus ZES
Per datori fino a 10 dipendenti che assumono over 35 disoccupati da almeno 24 mesi nelle regioni ZES.
Esonero 100% fino a 650 €/mese per 24 mesi.
⏳ Operatività subordinata alle istruzioni applicative.

👉 Decontribuzione Sud PMI
Riduzione contributiva 20% nel 2026 (tetto 125 €/mese) per datori fino a 250 dipendenti.
⚠️ Non cumulabile con i bonus del D.L. 60/2024.

👉 Esonero per donne vittime di violenza
Esonero totale dei contributi per assunzioni di beneficiarie del “reddito di libertà”.
Durata variabile fino a 24 mesi.

👉 Certificazione parità di genere
Sgravio 1% dei contributi datoriali fino a 50.000 €/anno per 36 mesi.
🎯 Incentivo strutturale + reputazione aziendale.

🔹 Le verifiche da effettuare

✔️ DURC regolare e CCNL correttamente applicato
✔️ Sicurezza sul lavoro e assenza di violazioni rilevanti
✔️ Comunicazioni UNILAV tempestive (i ritardi costano caro)
✔️ Controllo de minimis e incremento occupazionale netto
✔️ Verifica dei divieti specifici (precedenze, licenziamenti, obblighi