Mauro's Office

07/04/2026

📌 Nuovi obblighi per i datori di lavoro che richiedono incentivi alle assunzioni.

Dal 1° aprile (data legata all’uscita di un decreto attuativo), arrivano nuove regole per le aziende che vogliono ottenere agevolazioni contributive.
👉 Ecco cosa cambia in breve:
• 🔹 Comunicazione obbligatoria al SIISL
I datori di lavoro dovranno inviare una comunicazione al Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa per ottenere gli incentivi.
• 🔹 Obiettivo della norma
Più trasparenza nel mercato del lavoro, pari opportunità e maggiore sicurezza nei luoghi di lavoro.
• 🔹 Requisiti già necessari (restano invariati)
Per accedere ai benefici bisogna comunque rispettare:
o norme su salute e sicurezza
o DURC regolare
o contratti collettivi
o altri obblighi di legge
• 🔹 Possibili esclusioni
Probabile esclusione per i contratti di apprendistato (salvo nuove indicazioni ministeriali).
• 🔹 Comunicazioni centralizzate
Anche le comunicazioni obbligatorie potranno passare dal SIISL, che le inoltrerà agli altri sistemi.
• 🔹 Controlli più stringenti
La piattaforma verificherà i dati dei lavoratori, aumentando affidabilità e sicurezza.
• 🔹 Nuovi obblighi per le Agenzie per il lavoro
Dovranno pubblicare le offerte sul SIISL e usarlo per selezionare i candidati.
• 🔹 Coinvolti anche lavoratori stranieri formati all’estero
Saranno iscritti al sistema per favorire l’inserimento lavorativo in Italia (in attesa di decreto attuativo).
⚠️ Possibili criticità
• Maggiori adempimenti burocratici
• Tempi più lunghi per ottenere gli incentivi
• Rischio di rallentare le assunzioni
• Procedure poco adatte a casi pratici (es. stabilizzazioni o lavori temporanee.
📌 In conclusione
La riforma punta a migliorare il sistema, ma molto dipenderà dal decreto attuativo che definirà le modalità operative.

13/03/2026

REGIONE CAMPANIA INCENTIVO OCCUPAZIONE 3^ FINESTRA

E' attivo l’incentivo della Regione Campania per favorire l’assunzione nelle aziende locali. L’obiettivo della misura è dunque quello del rilancio e dello sviluppo del tessuto produttivo del territorio, del miglioramento delle condizioni lavorative e del supporto alle aziende a beneficio dell’intero sistema produttivo regionale.
Si tratta di un’opportunità concreta per abbattere i costi del lavoro e inserire nuovi lavoratori. L'incentivo è valido retroattivamente per le assunzioni fatte a partire dal 1 ottobre 2024 al 31/12/2025.
Ecco un riepilogo chiaro della misura
Cosa prevede
• Fino a 15.000 euro di contributo per ogni assunzione
• Contratti ammessi:
✔ Tempo indeterminato (anche part-time per un orario di lavoro >50%)
✔ Tempo determinato (almeno 12 mesi)
✔ Apprendistato professionalizzante
• Un bonus di ulteriori 2.000 euro nel caso di assunzione di donne, o persone con disabilità
I destinatari della misura
L’incentivo si può applicare ai lavoratori che siano:
• maggiorenni
• residenti in Campania
• disoccupati o inoccupati alla data dell’assunzione
• non abbiano cessato per dimissioni volontarie un rapporto di lavoro dipendente (a tempo determinato o indeterminato) nei 60 giorni precedenti l’assunzione
• non siano titolari di partita IVA, né avere partecipazioni societaria, né rivestire cariche e/o ruoli amministrativi o tecnici presso aziende da almeno 60 giorni precedenti l’assunzione e per tutto il periodo incentivabile
Perché approfittarne subito
• È un incentivo a fondo perduto
• Attivabile anche su assunzioni già avvenute
• Ideale anche per stabilizzare tirocini o apprendistati in corso
Quando presentare la domanda
La prossima finestra temporale utile:
• Terza finestra – per le assunzioni effettuate dal 1/10/2024 al 31/12/2025: sarà attiva dalle ore 0.00 del 14.4.2026 alle ore 23.59 del 28.4.2026
La consulenza gratuita dello Studio Mauro’s Office
✅ Verifica gratuita dei requisiti di ammissibilità, previa check list da compilare
✅ Supporto nella scelta della tipologia contrattuale più vantaggiosa
✅ Guida completa per presentare correttamente la domanda
Siamo a disposizione per discutere ulteriormente l’opportunità che il nostro servizio può offrire e per la documentazione necessaria a procedere.
Per una consulenza smart e subito operativa, scrivere una mail all’indirizzo [email protected].

05/03/2026

Milleproroghe 2026: le principali novità per fisco, lavoro e imprese.

Con la Legge n. 26/2026, di conversione del DL Milleproroghe (DL 200/2025), pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 28 febbraio 2026, vengono introdotte numerose proroghe e aggiornamenti normativi che interessano ambito fiscale, occupazionale e imprenditoriale.

Di seguito una sintesi delle misure più rilevanti.
🔎 Misure fiscali
• Rettifica detrazione IVA: rinviato al 1° gennaio 2027 il passaggio al nuovo metodo analitico; per tutto il 2026 resta utilizzabile il sistema semplificato per categorie di beni.
• Settore cinema: aumento per il 2026 dei tetti di spesa destinati ai tax credit per produzione e distribuzione audiovisiva.
• TARI 2025: i Comuni potranno caricare regolamenti e tariffe entro il 6 marzo 2026, con pubblicazione ufficiale entro il 16 marzo 2026.
• Riforma fiscale: slitta al 1° gennaio 2027 l’entrata in vigore dei principali Testi Unici tributari, per consentire l’adeguamento di procedure e sistemi.
• Monitoraggio Superbonus: estesi anche al 2026 gli obblighi di comunicazione preventiva delle spese per gli interventi, con sanzioni in caso di omissione.
• Aiuti di Stato: rinviato al 2027 il termine per il recupero delle agevolazioni non registrate nel Registro Nazionale.
• Riscossione locale: proroga al 30 aprile 2026 per l’adeguamento del capitale sociale dei concessionari della riscossione.
👥 Misure per il lavoro
• Bonus giovani: prorogato alle assunzioni fino al 30 aprile 2026. Dal 2026 esonero contributivo al 70%, elevabile al 100% in caso di incremento occupazionale netto.
• Bonus donne: confermato per tutto il 2026, con esonero contributivo del 100% per 24 mesi fino a 650 € mensili.
• Bonus ZES: prorogato al 30 aprile 2026 per l’assunzione di over 35 disoccupati da almeno 24 mesi nelle regioni del Mezzogiorno.
🏢 Misure per le imprese
• RENTRI e gestione rifiuti: formulario cartaceo utilizzabile fino al 15 settembre 2026; sanzioni operative dal 16 settembre 2026.
• Fondo FRI-Tur: prorogato al 30 giugno 2026 il termine per completare gli interventi finanziati nel settore turistico.
• Filiera alimentare: modalità specifica di compilazione della fattura elettronica prorogata fino al 31 dicembre 2028.
• Fondo di Garanzia PMI: disciplina transitoria confermata fino al 31 dicembre 2026, con massimale garantito fino a 5 milioni di euro.
• Assemblee societarie a distanza: possibilità estesa fino al 30 settembre 2026, anche in deroga alle previsioni statutarie.
• Polizze catastrofali: obbligo differenziato per dimensione d’impresa e settore, con alcune proroghe fino al 31 marzo 2026.
• Turismo e transizione green: procedura semplificata per impianti fotovoltaici fino a 1 MW prorogata per tutto il 2026.
📌 In sintesi: il provvedimento introduce principalmente proroghe e rinvii normativi per garantire maggiore gradualità nell’attuazione delle riforme fiscali, sostenere l’occupazione e favorire la continuità operativa delle imprese.

04/03/2026

CU 2026: adempimento prossimo alla scadenza.

La Certificazione Unica 2026 non è un mero obbligo formale, ma un passaggio centrale della compliance fiscale del sostituto d’imposta. Sintetizza l’attività fiscale e contributiva 2025, alimenta la dichiarazione precompilata e costituisce base per i controlli automatizzati.

Soggetti obbligati
Devono trasmettere la CU i sostituti che nel 2025 hanno corrisposto somme soggette a ritenuta o contribuzione, inclusi imprese, enti pensionistici e PA iscritte alle gestioni dell’INPS (anche Gestione dipendenti pubblici), nonché soggetti tenuti a premi verso l’INAIL. L’obbligo sussiste anche in assenza di ritenute, se dovuta contribuzione o assicurazione.

Modalità di invio
Trasmissione esclusivamente telematica tramite Entratel o Fisconline, anche via intermediari abilitati. Il flusso comprende frontespizio, quadro CT (se rilevante) e certificazioni fiscali e previdenziali.
È possibile inviare flussi distinti per tipologia reddituale. Rileva l’esito positivo della ricevuta; in caso di scarto, la ritrasmissione entro 5 giorni mantiene la tempestività.

Scadenze 2026
• 16 marzo: lavoro dipendente/assimilati, autonomo non abituale, redditi diversi (e consegna al percipiente).
• 30 aprile: autonomo abituale e provvigioni non occasionali.
• 31 ottobre: redditi esenti o non dichiarabili in precompilata (in linea con il modello 770).

Sanzioni e rettifiche
Sanzione di 100 euro per certificazione omessa, tardiva o errata (max 50.000 euro per sostituto).
Nessuna sanzione se la correzione avviene entro 5 giorni; riduzione a un terzo entro 60 giorni (max 20.000 euro).
Le rettifiche richiedono l’invio di una CU sostitutiva con indicazione del protocollo originario; per l’eliminazione integrale è necessario l’annullamento secondo le specifiche tecniche.

Tempestività e qualità del dato restano i presidi fondamentali per evitare sanzioni e garantire coerenza nella dichiarazione precompilata.

24/02/2026

Apprendistato professionalizzante: costo ridotto e leva strategica!
Troppo spesso l’apprendistato viene scelto per il risparmio contributivo.
Ma l’apprendistato professionalizzante — disciplinato dal Decreto Legislativo 81/2015 — è molto di più: è uno strumento di pianificazione, crescita e competitività.
È un contratto a tempo indeterminato finalizzato alla formazione.
Tradotto: non è un rapporto “temporaneo”, ma un investimento strutturato sul capitale umano.
Perché un imprenditore dovrebbe sceglierlo con consapevolezza?
✔ Riduzione del costo del lavoro, grazie ad agevolazioni contributive significative
✔ Inquadramento progressivo, coerente con la crescita professionale della risorsa
✔ Formazione costruita sulle esigenze reali dell’azienda
✔ Programmazione del ricambio generazionale
✔ Maggiore fidelizzazione e minore turnover
Ma il vero vantaggio non è nel risparmio immediato.
È nella possibilità di costruire competenze interne perfettamente allineate al modello organizzativo aziendale.
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La differenza la fa l’analisi.
Un apprendistato improvvisato è solo un contratto agevolato.
Un apprendistato progettato è una scelta strategica.
Ogni nuova assunzione dovrebbe partire da domande precise:
• Qual è il fabbisogno reale dell’azienda?
• Quale percorso formativo genera valore nel medio periodo?
• Qual è l’inquadramento più efficiente sotto il profilo normativo ed economico?
• Come si integra questa risorsa nel piano di sviluppo aziendale?
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Il nostro metodo
Non elaboriamo semplicemente buste paga.
Analizziamo ogni inserimento come una decisione strategica, valutando sostenibilità, benefici contributivi, corretto inquadramento e prospettive evolutive.
E non ci fermiamo alle nuove assunzioni:
approfondiamo anche le posizioni delle risorse consolidate per individuare percorsi di crescita, riqualificazione e ottimizzazione che rafforzino la struttura aziendale nel tempo.
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Il nostro messaggio è chiaro:
Non siamo un paghificio.
Possiamo essere partners aziendale che trasformano ogni assunzione in un vantaggio competitivo.

23/02/2026

🚀 Autoimpiego Under 35: esonero contributivo al 100% nei settori strategici

Con la Circolare n. 147 del 27 novembre 2025, l’INPS chiarisce requisiti e modalità per accedere all’incentivo previsto dall’art. 21 del Decreto-Legge 7 maggio 2024 n. 60 (conv. in Legge 4 luglio 2024 n. 95).

🎯 Obiettivo: sostenere l’autoimpiego giovanile nei settori legati a innovazione tecnologica, transizione digitale ed ecologica.

👤 Chi può accedere

✔ Giovani disoccupati
✔ Under 35 (34 anni e 364 giorni)
✔ Impresa avviata tra 1° luglio 2024 e 31 dicembre 2025
✔ Attività in settori strategici (ATECO 2025)
✔ Piccole imprese (< 50 dipendenti, fatturato ≤ 10 mln €)

Esclusi soggetti con aiuti di Stato non rimborsati.

💰 Cosa prevede l’agevolazione

✅ Esonero del 100% dei contributi previdenziali
🔹 Fino a 800 € al mese per lavoratore
🔹 Solo contratti a tempo indeterminato
🔹 Durata massima: 3 anni (non oltre il 31 dicembre 2028)
🔹 Esclusi premi INAIL

Inoltre:
💶 Possibile contributo di 500 € mensili per l’attività, per massimo 3 anni (modalità in attesa di istruzioni operative).

📝 Come fare domanda

📌 Tramite Portale Agevolazioni INPS
📌 Modulo “Incentivi Decreto Coesione – Articolo 21”
📌 Obbligo di rispetto DURC, sicurezza sul lavoro, CCNL e incremento occupazionale netto

🔎 Una misura che punta a rafforzare l’imprenditorialità giovanile nei settori chiave per la competitività del Paese.

20/02/2026

LA QUINQUIES PULISCE IN BREVE TEMPO

04/11/2025