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Studio D'Alessio Tiziana

Casa
Italia
Padua
Studio D'Alessio Tiziana

Studio D’Alessio Tiziana opera nella città di Padova Rovigo e provincia in Consulenza del Lavoro

Studio D’Alessio Tiziana opera nella città di Padova Rovigo e provincia già da diverso tempo in tutte le materie legate alla Consulenza del Lavoro. Il portafoglio clienti che vantiamo è sintomo della fiducia e la stima che abbiamo saputo conquistare presso le aziende nostre interlocutrici. Grazie alla delega ottenuta da parte della Fondazione Consulenti per il Lavoro, riconosciuta dal Ministero de

l Welfare quale Agenzia per il Lavoro dell’intera Categoria, ci occupiamo anche di intermediazione fra domanda ed offerta, di ricerca e selezione del personale, di supporto alla ricollocazione e di formazione finalizzata all’inserimento lavorativo. Si tratta di materie importanti e complesse, per la delicatezza e la strategicità legate alla gestione delle risorse umane, all’organizzazione aziendale di cui andranno a far parte e più in generale al successo delle aziende coinvolte. Non abbiamo fatto questa scelta sottovalutandone l’importanza: abbiamo infatti approfondito le nostre competenze in materia, grazie ad un programma formativo mirato organizzato dalla Fondazione, abbiamo dedicato sia risorse interne del nostro studio, sia i relativi spazi necessari, creando di conseguenza una rete di partnership con professionalità specifiche legate ai nuovi ambiti. Studio D’Alessio si occupa anche di mediazione culturale con lo scopo di creare un “ponte-anello di congiunzione” tra gli stranieri immigranti e le Aziende.

17/07/2026

𝗜𝗹 𝘁𝘂𝗼 𝗖𝗩 𝗵𝗮 𝗺𝗲𝗻𝗼 𝗱𝗶 𝟭𝟬 𝘀𝗲𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗽𝗼.
È il tempo medio che un selezionatore dedica a un curriculum prima di decidere se continuare a leggerlo o passare al successivo. Per questo non basta "elencare" le esperienze: serve una strategia.
In questa guida abbiamo raccolto tutto quello che conta per un CV che ti fa arrivare al colloquio:
- Il segreto in tre parole: cura nell'impaginazione, precisione nei contenuti, personalizzazione in base al ruolo.
- Le informazioni essenziali da non dimenticare e quelle da lasciar fuori.
- Competenze e obiettivi: come valorizzare ciò che ti distingue, con sincerità.
- Le esperienze che fanno la differenza, anche volontariato, hobby pertinenti e periodi di pausa, se li racconti bene.
- Gli errori da evitare che fanno cestinare il CV, a partire dalla parola "io" e dai font troppo creativi.
- Il doppio check prima di inviare, perché il colloquio inizia già dalla prima telefonata.

𝗟𝗮 𝗿𝗲𝗴𝗼𝗹𝗮 𝗱'𝗼𝗿𝗼? 𝗔𝗱𝗮𝘁𝘁𝗮 𝗶𝗹 𝗖𝗩 𝗮𝗹𝗹'𝗮𝗻𝗻𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼: 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗶 𝗶𝗻 𝗹𝘂𝗰𝗲 𝗰𝗶𝗼̀ 𝗰𝗵𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮 𝗱𝗮𝘃𝘃𝗲𝗿𝗼 𝗽𝗲𝗿 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲. 𝗨𝗻 𝗰𝘂𝗿𝗿𝗶𝗰𝘂𝗹𝘂𝗺 𝘂𝗴𝘂𝗮𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝘁𝘂𝘁𝘁𝗲 𝗹𝗲 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗲̀ 𝘂𝗻'𝗼𝗰𝗰𝗮𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝘀𝗽𝗿𝗲𝗰𝗮𝘁𝗮.
𝗜𝗹 𝘁𝘂𝗼 𝗖𝗩 𝗲̀ 𝗹𝗮 𝘁𝘂𝗮 𝘀𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲: 𝗿𝗮𝗰𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻 𝗰𝗵𝗶𝗮𝗿𝗲𝘇𝘇𝗮, 𝗮𝘂𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗰𝗶𝘁𝗮̀ 𝗲 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗮.
𝗦𝘁𝗮𝗶 𝗰𝗲𝗿𝗰𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗼 𝘃𝘂𝗼𝗶 𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗿𝗲 𝗱𝗼𝗽𝗼 𝘂𝗻𝗮 𝗽𝗮𝘂𝘀𝗮? 𝗔𝗹𝗹𝗼 𝗦𝘁𝘂𝗱𝗶𝗼 𝘁𝗶 𝘀𝘂𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲 𝗻𝗲𝗹 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗼𝗿𝘀𝗼 𝗱𝗶 𝗿𝗲𝗶𝗻𝘀𝗲𝗿𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼. Scrivici in DM.

15/07/2026

Avere la partita IVA non significa automaticamente essere un lavoratore autonomo.
Quello che conta non è l'etichetta sul contratto, ma come si svolge davvero il lavoro. E ci sono alcuni segnali che fanno scattare un campanello d'allarme leggili nel nostro post!

Se ti riconosci in questi punti, la tua collaborazione potrebbe nei fatti essere un rapporto di lavoro subordinato. In questi casi il rapporto può essere riqualificato, con conseguenze su contributi e tutele, sia per te sia per l'azienda.
Non è una questione da prendere alla leggera, ma nemmeno da affrontare da soli.
Hai un dubbio sul tuo inquadramento o gestisci collaborazioni a partita IVA in azienda? Scrivici in DM: verifichiamo insieme la reale natura del rapporto, prima che diventi un problema.
Salva il reel e condividilo con chi lavora con la partita IVA.

13/07/2026

Autonomo o subordinato?" non è una questione di parole sul contratto. È una questione di sostanza, e gli errori si pagano.
La distinzione tra lavoro autonomo e subordinato è uno dei temi più delicati del diritto del lavoro. E il criterio decisivo non è l'etichetta, ma una domanda semplice: chi organizza la prestazione?
Il nostro Studio può aiutarti a:
- analizzare come si svolge concretamente la prestazione e verificare se sussiste il vincolo di subordinazione;
- redigere contratti che rispecchino la reale natura del rapporto;
- gestire correttamente gli adempimenti fiscali e contributivi per ciascuna tipologia.

Hai un dubbio sul tuo inquadramento, o gestisci collaborazioni autonome in azienda e vuoi essere sicuro di essere in regola? Scrivici in DM: ne parliamo prima che diventi un problema.
Salva il post e condividilo con chi lavora con la partita IVA o gestisce collaboratori.

10/07/2026

𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗿𝗲 𝗴𝗹𝗶 𝘀𝘁𝗿𝗮𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗿𝗶 "𝗮 𝗼𝗰𝗰𝗵𝗶𝗼" 𝗲̀ 𝘂𝗻𝗼 𝗱𝗲𝗴𝗹𝗶 𝗲𝗿𝗿𝗼𝗿𝗶 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗰𝗼𝘀𝘁𝗼𝘀𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝘂𝗻'𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮.
Sembrano semplici ore in più, ma la materia è piena di insidie e gli errori si pagano in sanzioni e contenziosi.
Leggi nel nostro post i 4 punti che ogni datore di lavoro dovrebbe avere chiari 👇
Vuoi gestire gli straordinari in modo conforme e senza sorprese? Scrivici in DM: verifichiamo insieme i limiti del tuo CCNL, le maggiorazioni e la corretta esposizione in busta paga.
Salva il post e condividilo con chi gestisce il personale.

08/07/2026

Hai dimenticato l'acconto IMU del 16 giugno? Respira: si può ancora rimediare. 🏠
Lo strumento si chiama ravvedimento operoso e ti permette di metterti in regola spontaneamente, pagando l'imposta dovuta con sanzioni ridotte rispetto a quelle che scatterebbero con un accertamento del Comune.
La regola da ricordare è una sola: conta il tempo. Prima intervieni, meno paghi. La sanzione è bassissima nei primi giorni di ritardo e cresce con il passare delle settimane e dei mesi.
⚠️ Attenzione però: il ravvedimento è possibile solo finché il Comune non ti ha notificato un accertamento o avviato un controllo. Dopo, si pagano le sanzioni piene. Ecco perché muoversi subito conviene davvero.
Il pagamento si fa con modello F24 (sezione IMU), facendo attenzione a importi, codici tributo, anno e Comune di destinazione: un errore può vanificare tutto.
📩 Non sai quanto versare o come compilare l'F24? Allo sportello CAF calcoliamo sanzione e interessi e prepariamo il modello insieme.
Salva il post e condividilo con chi possiede una seconda casa o un immobile in affitto.

06/07/2026

𝗠𝗶 𝗹𝗶𝗰𝗲𝗻𝘇𝗶𝗼, 𝗺𝗶 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗰𝗵𝗲 𝗺𝗲𝘀𝗲 𝗱𝗶 𝗽𝗮𝘂𝘀𝗮 𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗮𝗻𝘁𝗼 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘀𝗼𝗰𝗰𝘂𝗽𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲." 🛑
È una frase che sentiamo spesso. E nasconde un equivoco che può costare caro.
Il Career Break — la pausa volontaria dal lavoro — è una tendenza in crescita: c'è chi lo sceglie per la famiglia, chi per formarsi, chi semplicemente per recuperare dopo un periodo di stress. Tutto legittimo. Ma va distinto da un'altra cosa: la NASpI.
La NASpI è l'indennità di disoccupazione e spetta solo in caso di perdita involontaria del lavoro. Quindi, se ti dimetti di tua volontà per prenderti una pausa, di norma non hai diritto alla NASpI.
𝗘𝘀𝗶𝘀𝘁𝗼𝗻𝗼 𝗲𝗰𝗰𝗲𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 — come le dimissioni per giusta causa o quelle nel periodo tutelato di maternità — ma non sono automatiche: ogni situazione va valutata con attenzione.
Il consiglio? Prima di fermarti, pianifica: metti da parte una somma per i mesi senza reddito, verifica la tua posizione contributiva e, se pensi di rientrare, concorda tutto con l'azienda.
📩 𝗦𝘁𝗮𝗶 𝘃𝗮𝗹𝘂𝘁𝗮𝗻𝗱𝗼 𝘂𝗻𝗮 𝗽𝗮𝘂𝘀𝗮 𝗼 𝗵𝗮𝗶 𝗮𝗽𝗽𝗲𝗻𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼 𝗶𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼? 𝗦𝗰𝗿𝗶𝘃𝗶𝗰𝗶 𝗶𝗻 𝗗𝗠: 𝘃𝗲𝗿𝗶𝗳𝗶𝗰𝗵𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗶𝗻𝘀𝗶𝗲𝗺𝗲 𝘀𝗲 𝗵𝗮𝗶 𝗱𝗶𝗿𝗶𝘁𝘁𝗼 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗡𝗔𝗦𝗽𝗜 𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗺𝘂𝗼𝘃𝗲𝗿𝘁𝗶 𝘀𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗯𝗿𝘂𝘁𝘁𝗲 𝘀𝗼𝗿𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲.
𝗦𝗮𝗹𝘃𝗮 𝗶𝗹 𝗽𝗼𝘀𝘁 𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮𝗹𝗼 𝗮 𝗰𝗵𝗶 𝘀𝘁𝗮 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗱𝗶 "𝘀𝘁𝗮𝗰𝗰𝗮𝗿𝗲".

03/07/2026

📌 CAREER CUSHIONING: PREPARARSI AL FUTURO

Essere soddisfatti del proprio lavoro non significa smettere di investire sulla propria crescita.

Il Career Cushioning è un approccio che aiuta a costruire una carriera più solida attraverso formazione continua, networking e sviluppo delle competenze.

COME FARLO?
✔ Aggiornare le proprie competenze.
✔ Curare il proprio profilo professionale.
✔ Ampliare la rete di contatti.
✔ Osservare l'evoluzione del mercato del lavoro.

Prepararsi oggi significa affrontare con maggiore serenità le opportunità e i cambiamenti di domani.

La crescita professionale non inizia quando nasce un problema, ma molto prima.

01/07/2026

C'è una scadenza di giugno che molte aziende sottovalutano, e che può far crescere il costo del personale senza che te ne accorga.
Le ferie sono un diritto irrinunciabile per il lavoratore e un obbligo inderogabile per il datore. La regola: minimo 4 settimane l'anno, di cui almeno 2 da godere nell'anno di maturazione e le restanti entro i 18 mesi successivi.
Il nodo è proprio qui. Se un dipendente arriva con ferie dell'anno precedente non godute oltre i 18 mesi, l'azienda è tenuta a versare i contributi INPS su quei giorni, anche se le ferie non sono state effettivamente fatte. Ecco perché entro giugno va controllata con attenzione la voce "ferie saldo anno precedente" in busta paga.
E non è solo una questione di contributi:

🔹 le ferie non godute sono un costo differito in bilancio (debiti verso personale ed enti);

🔹 più si rinvia, più il costo aumenta nel tempo;

🔹 alla fine del rapporto va liquidata l'indennità sostitutiva, anch'essa soggetta a contribuzione;

🔹 l'accumulo eccessivo favorisce stress e burnout, con responsabilità per il datore anche sul fronte sicurezza (D.Lgs. 81/2008).
La buona notizia? Con un monitoraggio puntuale e un piano ferie condiviso, questi rischi si prevengono.
💼 Vuoi una verifica della situazione ferie dei tuoi dipendenti prima che la scadenza incida sui costi? Scrivici in DM: controlliamo saldi, scadenze ed esposizione in busta paga.
Salva il post e condividilo con chi gestisce il personale in azienda.

Indirizzo

Via Savelli 13
Padua
35129

Orario di apertura

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Sito Web

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