ANPE Scuola Palma Campania

21/10/2026

🔷🔷DOCENTI E ATA pagamento rate ottobre
Per ottobre, il calendario indica il 23 come data prevista per la rata ordinaria. Per le supplenze brevi e saltuarie invece un’emissione speciale ci sarà il 16 ottobre, con pagamento previsto il 27 ottobre per le rate che rientrano nella lavorazione. Le scadenze possono subire variazioni: l’emissione è un passaggio di elaborazione e non coincide con il bonifico.

19/10/2026

18/10/2026

🔵LEGGE 104 E CONGEDI: DA DICEMBRE 2026 NUOVE REGOLE PER I CONTROLLI INPS MAGGIORE TRACCIABILITÀ DELLE ASSENZE PER DOCENTI, ATA E DIPENDENTI PUBBLICI🔵

Con il messaggio n. 3267 del 14 ottobre 2026, l'INPS introduce nuove modalità di comunicazione dei permessi e dei congedi utilizzati dai dipendenti pubblici.
Dal mese di dicembre 2026, le amministrazioni dovranno trasmettere dati più dettagliati sulle assenze, per consentire verifiche più precise sulla corretta fruizione dei benefici.

🔹QUALI ASSENZE SONO INTERESSATE?
■ Permessi retribuiti previsti dalla Legge 104/1992
■ Congedo straordinario per assistere familiari con disabilità grave
■ Congedi parentali, anche fruiti a ore
■ Congedi e assenze legati alla genitorialità, comprese alcune assenze per malattia dei figli

🔹COSA DOVRANNO COMUNICARE LE AMMINISTRAZIONI?
■ Tipologia di permesso o congedo
■ Date e durata delle assenze
■ Numero di giorni oppure ore utilizzati
■ Codice fiscale del soggetto interessato, quando previsto
■ Percentuale di retribuzione applicata ai congedi parentali

🔹COSA CAMBIA PER DOCENTI E ATA?
Le nuove disposizioni coinvolgono anche le scuole statali.
Le segreterie e gli uffici competenti dovranno garantire una comunicazione più dettagliata delle assenze attraverso i flussi contributivi INPS.

🔹I DIRITTI DEI LAVORATORI NON CAMBIANO.
Restano invariati i giorni di permesso previsti dalla Legge 104 e le condizioni di accesso ai congedi.

🔹SONO PREVISTI NUOVI CONTROLLI?
Le informazioni trasmesse permetteranno all'INPS di individuare più facilmente eventuali anomalie.
Non vengono però introdotti automaticamente controlli domiciliari, visite fiscali aggiuntive o nuove sanzioni.

🔹DA QUANDO?
Dalla denuncia contributiva relativa a DICEMBRE 2026.
La novità riguarda principalmente gli obblighi di comunicazione delle amministrazioni, non le modalità con cui i lavoratori richiedono i benefici.

RIFERIMENTI NORMATIVI
■ Messaggio INPS n. 3267 del 14 ottobre 2026
■ Legge n. 199/2025, art. 1, comma 724
■ Legge n. 104/1992, art. 33
■ D.Lgs. n. 151/2001, artt. 32, 33 e 42

17/10/2026

🔷🔷 Personale ATA: in pagamento le posizioni economiche

Con il cedolino di ottobre è possibile verificare gli importi, comprensivi degli arretrati, dalla posizione riconosciuta, dalla decorrenza e dal numero di mensilità da recuperare.
Il dettaglio del cedolino permette – dopo giorni di attesa dalla visualizzazione dell’importo a fine settembre – di verificare quanto effettivamente spettante.
ATTENZIONE: non aver ricevuto il beneficio non significa necessariamente essere esclusi definitivamente dal beneficio. Sono attesi infatti ulteriori scorrimenti delle graduatorie e una redistribuzione dei posti rimasti disponibili tra profili e province.

02/10/2026

🔷🔷 DECRETO SCUOLA 2026: DUE NOVITÀ PER I DOCENTI PRECARI

Il Decreto Scuola 2026, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 30 settembre, introduce al momento due misure di particolare interesse per i docenti precari.

📌 1. PROROGA DEL DIPLOMA ITP

La validità del diploma ITP viene prorogata fino al 31 dicembre 2027, consentendo ai docenti interessati di continuare ad accedere alle procedure previste dalla fase transitoria.

📌 2. PERCORSI ABILITANTI CON 3 ANNI DI SERVIZIO

Viene confermata la possibilità di accedere ai percorsi abilitanti da 30 CFU per i docenti che hanno maturato almeno 3 anni di servizio negli ultimi 5, di cui almeno 1 anno specifico nella classe di concorso interessata.

La novità riguarda anche il superamento della precedente scadenza prevista per questa possibilità di accesso.

⚠️ ATTENZIONE: il Decreto dovrà ora essere esaminato dal Parlamento per la conversione in legge. Durante l’iter potranno quindi essere presentati eventuali emendamenti.

02/10/2026

🔷🔷 MALATTIA DOCENTI E ATA A TEMPO DETERMINATO: COSA PREVEDE IL CCNL

Per il personale docente e ATA assunto con contratto a tempo determinato fino al 31 agosto o fino al 30 giugno, sono previste specifiche tutele in caso di assenza per malattia.

📌 Contratti al 31 agosto o 30 giugno

➡️ Conservazione del posto per un periodo massimo di 9 mesi nell'arco di un triennio scolastico.

💰 Retribuzione durante la malattia

• 1° mese: 100% della retribuzione

• 2° e 3° mese: 50% della retribuzione

• Successivamente: conservazione del posto senza assegni, entro il limite dei 9 mesi.

📌 Supplenze conferite direttamente dal Dirigente Scolastico

Per il personale assunto con contratto a tempo determinato stipulato dal dirigente scolastico, si applica una disciplina specifica:

➡️ massimo 30 giorni di conservazione del posto per ciascun anno scolastico, con retribuzione al 50%, nei limiti della durata del contratto.

✅ Le assenze per malattia parzialmente retribuite non interrompono la maturazione dell'anzianità di servizio.

📚 Una distinzione importante, quindi, tra incarichi al 30 giugno/31 agosto e supplenze brevi.

30/09/2026

🔷🔷 PERSONALE DOCENTE PUNTEGGIO AGGIUNTIVO PER LE PICCOLE ISOLE

Novità importante per i docenti che prestano servizio nelle scuole delle piccole isole.
📌 +6 PUNTI per ogni anno scolastico con almeno 180 giorni di servizio, di cui almeno 120 per le attività didattiche.
📌 +3 PUNTI ULTERIORI per chi, nello stesso anno e alle medesime condizioni, presta servizio nelle pluriclassi delle scuole primarie.

➡️ Il punteggio è aggiuntivo rispetto al normale punteggio di servizio e può essere cumulato con quest’ultimo.

⚠️ Attenzione alla decorrenza: il beneficio riguarda il servizio prestato a partire dall’anno scolastico 2027/2028 e sarà valutato nelle successive procedure di aggiornamento delle graduatorie.
🏫 Il Ministero pubblicherà annualmente l’elenco dei plessi scolastici delle piccole isole interessati dal beneficio.

📄 Decreto Interministeriale n. 178 del 2 settembre 2026

27/09/2026

🔷 COPERTURA SANITARIA | NUOVE INDICAZIONI PER DOCENTI E ATA.

CHI HA ADERITO ENTRO IL 20 SETTEMBRE.

🔸Per chi ha completato correttamente l’adesione entro il 20 settembre, la copertura sarà attiva dal 30 settembre 2026.

Da quella data sarà possibile:

👉 registrarsi sul portale dedicato;

👉 accedere all’area personale e all’app;

👉 utilizzare le prestazioni previste dalla copertura.

🔵 CHI NON HA ADERITO ENTRO IL 20 SETTEMBRE.

🔹La mancata adesione entro questa data non comporta la perdita della possibilità di aderire successivamente.

Potranno infatti aderire:

👉 coloro che avevano già i requisiti ma non avevano completato l’adesione entro il 20 settembre;

👉 coloro che, pur avendo già stipulato il contratto, non avevano potuto aderire perché il contratto non risultava ancora registrato al SIDI;

👉 coloro che stipuleranno il contratto dopo il 20 settembre, una volta completata la registrazione al SIDI.

❓QUANDO PARTE LA COPERTURA PER LE NUOVE ADESIONI❓

👉Per le adesioni effettuate successivamente al 20 settembre:

🔹dal 1° al 15° giorno del mese

👉 copertura dal 1° giorno del mese successivo;

🔹dal 16° all’ultimo giorno del mese

👉 copertura dal 15° giorno del mese successivo.

👉La registrazione al portale dedicato sarà possibile dal momento in cui la copertura risulterà effettivamente attiva.

🔵 continueremo a fornire aggiornamenti e indicazioni utili al personale scolastico.

27/09/2026

🔷🔷 DECRETO SCUOLA – LE PRINCIPALI NOVITÀ

Il Consiglio dei Ministri ha approvato il nuovo Decreto Scuola. Ecco, in breve, cosa prevede:

📌 Alunni stranieri: limite del 30% nelle classi prime, con criteri legati alla conoscenza della lingua italiana e specifiche deroghe.

📌 Italiano: più risorse per il potenziamento della lingua italiana e percorsi dedicati agli studenti con difficoltà linguistiche.

📌 Genitori: previste attività di formazione linguistica per i genitori degli alunni con particolari difficoltà; in caso di mancata partecipazione sono previste sanzioni.

📌 Burqa e niqab: vietato a scuola coprire completamente il volto durante le attività scolastiche. Previste sanzioni fino a 1.000 euro.

📌 Libri di testo: ampliata la platea dei beneficiari dei contributi per l’acquisto dei libri scolastici.

📌 Dispersione e cyberbullismo: stanziate nuove risorse per contrastare dispersione scolastica e fenomeni di cyberbullismo.

📌 Sostegno: previste misure di semplificazione e interventi per l’inclusione degli alunni con disabilità.

📌 Istruzione tecnica e professionale: prevista una riorganizzazione dei percorsi e delle relative denominazioni.

📌 Scuola digitale: interventi per il rafforzamento dei servizi e delle procedure digitali delle istituzioni scolastiche.

📌 Edilizia scolastica: previste ulteriori risorse e misure per gli interventi sugli edifici scolastici.

⚠️ Il decreto è stato approvato dal Consiglio dei Ministri il 24 settembre 2026 e dovrà seguire il successivo iter di conversione in legge.