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06/03/2025

La gestione dell’IVA è una leva strategica per le aziende, con un impatto diretto sulla pianificazione finanziaria e sulla gestione della liquidità. Un’amministrazione attenta consente non solo...

30/10/2024

Nuove Regole per la Vendita di Immobili Ereditati con Superbonus: Come Calcolare la Plusvalenza Imponibile.
L’Agenzia delle Entrate con la risposta a interpello 208/2024 chiarisce come calcolare la plusvalenza imponibile in caso di cessione di un immobile ricevuto parzialmente per successione e su cui sono stati eseguiti interventi agevolati Superbonus. La nuova disciplina introdotta dalla Legge di Bilancio 2024 prevede che la plusvalenza si applichi solo alla parte dell'immobile non ricevuta per successione. Nel caso specifico, l’immobile è stato acquisito per il 50% tramite acquisto e per il 50% per eredità, con lavori Superbonus sulle parti comuni. La plusvalenza imponibile riguarda solo la parte acquistata, e non quella ereditata, che è esente da tassazione.

15/10/2024

TFR Mensile in Busta Paga: Opportunità o Rischio?
La questione dell'erogazione mensile del Trattamento di Fine Rapporto (TFR) è oggetto di continuo dibattito nel mondo del lavoro.
Iniziamo con l’evidenziare che l'articolo 2120 del Codice Civile stabilisce che il TFR deve essere determinato e corrisposto alla cessazione del rapporto di lavoro, ma la norma in questione non è tra quelle inderogabili.
La Corte di Cassazione, con sentenze del 2007 e del 2019, ha chiarito che sono ammissibili, sia a livello collettivo che individuale, accordi che prevedano condizioni di miglior favore per i lavoratori. Questo implica che un accordo privato tra datore di lavoro e dipendente, volto a prevedere una liquidazione mensile del TFR, potrebbe essere considerato valido.
Nonostante questa apertura giurisprudenziale, l'erogazione mensile del TFR comporta dei rischi, infatti, il TFR liquidato mese per mese rischia di essere interpretato come una componente della retribuzione ordinaria. Ciò comporterebbe una doppia conseguenza:
- Contributiva: sarebbe soggetto al calcolo dei contributi previdenziali come parte della retribuzione.
- Fiscale: subirebbe l'imposizione fiscale ordinaria, ossia le aliquote progressive IRPEF, anziché la più favorevole tassazione separata prevista per il TFR al termine del rapporto di lavoro.
In conclusione la possibilità di erogare il TFR mensilmente esiste, ma è carica di rischi fiscali e contributivi. Pertanto, sia i datori di lavoro che i lavoratori dovrebbero muoversi con massima cautela e considerare attentamente le implicazioni di un accordo di questo tipo, per evitare di incorrere in conseguenze indesiderate.

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