Studio Centro PAGHE

03/06/2026

“Con Parcello ho finalmente una visione chiara del tempo dedicato a ogni cliente e dei servizi realmente erogati. È uno strumento che semplifica il lavoro ogni giorno.”
🎙️ Sabrina, team Studio Centro

Parcello è il sistema di fatturazione integrato pensato per aiutare studi e aziende a gestire attività, tempi e addebiti in modo preciso e automatizzato.
✅ Monitora i servizi erogati in tempo reale
✅ Tiene traccia delle attività svolte
✅ Automatizza la parcellazione
✅ Riduce errori e dimenticanze
✅ Elimina la gestione dispersiva tramite Excel

Il risultato?
Una gestione più organizzata, più efficiente e con una rendicontazione sempre sotto controllo.

🚀 Scopri di più: https://www.studiocentro.it/parcello/

Vuoi vedere Parcello in azione?
Richiedi una demo gratuita ➡️ [email protected]

02/06/2026

In questa puntata di HR Highlights, il podcast curato da Elisa Bonati, si parla di temi che stanno influenzando il lavoro di aziende, professionisti HR e consulenti:

- novità per impatriati, marittimi e atleti dilettanti
- gestione del periodo di comporto nei confronti dei lavoratori con disabilità
- proposta di riforma della sicurezza sul lavoro e ruolo dei modelli organizzativi
- impatti del cambiamento climatico sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro

Ascoltalo qui sotto 👇

🎧 HR Highlights – Episodio 22 È online il nuovo episodio di HR Highlights: il podcast che ogni settimana seleziona ciò che conta davvero nel mondo del lavoro. Questa settimana parliamo di fisco, lavoro, sicurezza e sostenibilità: - Impatriati, marittimi e atleti dilettanti: in Gazzetta Uffic...

01/06/2026

Nuove indicazioni operative per aziende e consulenti: con il messaggio INPS n. 1699 del 22 maggio 2026, la richiesta di dilazione dei debiti contributivi in fase amministrativa diventa ancora più strutturata e digitale.

Cosa cambia in concreto?
✅ disponibile nel Cassetto Previdenziale del Contribuente il nuovo Smart Task “Domanda di dilazione
✅ accesso tramite identità digitale (SPID, CIE, CNS o eIDAS)
✅ procedura guidata, differenziata in base alla gestione contributiva
✅ obbligo di allegare i moduli dedicati:

SC106 per la generalità delle gestioni contributive
SC80 per i rapporti di lavoro domestico

Tutti i dettagli nell'articolo di lavorofacile.it

👉 https://www.lavorofacile.it/news/on-line-le-istruzioni-operative-per-la-dilazione-dei-debiti-contributivi

28/05/2026

I dati del personale rappresentano un vero patrimonio per le aziende.
Renderli accessibili, chiari e fruibili significa dare strumenti concreti per decidere, pianificare e crescere.
È qui che la tecnologia incontra il valore.

La tua azienda prende decisioni data-driven?

27/05/2026

Spesso consideriamo il feedback un gesto semplice quando in realtà è uno degli strumenti più strategici per migliorare comunicazione, collaborazione e risultati.

Forse non sai che un feedback efficace può aumentare le performance dei team fino al 26%; allo stesso tempo, i lavoratori che ne ricevono frequentemente risultano coinvolti fino all’80% in più nelle dinamiche aziendali.

Ma non tutti i feedback hanno lo stesso valore.

Ecco una mini guida pratica ai 5 livelli del feedback:
- Feedback relazionale
Il più completo: tiene conto di chi lo dà, di chi lo riceve e del contesto. È il livello che costruisce fiducia e relazioni solide.
- Feedback persuasivo
Tutela apparentemente l’interlocutore, ma nasconde anche interessi personali. Può funzionare nel breve periodo, meno nella relazione di lungo termine.
- Feedback efficace
Diretto e orientato al risultato. Utile quando serve velocità, ma da usare con equilibrio.
- Feedback direttissimo
Un giudizio rapido, senza indicazioni concrete su come migliorare. Poco utile alla crescita.
- Feedback maleducato
Uno sfogo più che un confronto. Non genera apprendimento né valore.

Vuoi saperne di più? Qui trovi l'articolo completo de Il Sole 24 ORE
https://www.ilsole24ore.com/art/i-cinque-livelli-feedback-migliorare-comunicazione-e-performance-azienda-AIIFo6BD

26/05/2026

L'episodio di venerdì scorso di HR Highlights si è concentrato su fiscalità, previdenza e sostenibilità, raccogliendo le notizie che saranno utili alla tua impresa.

Infatti, si parla di:
- credito d’imposta ZES Unica e utilizzo in compensazione tramite F24
- NASpI e dimissioni per giusta causa, con i chiarimenti della Cassazione
- ticket licenziamento per detenuti lavoratori e nuove indicazioni INPS
- nuovo decreto sui reati ambientali, con impatti su responsabilità, controlli e compliance aziendale.

Ascoltalo qui sotto e facci sapere se ti è stato utile consigliandolo!

Il podcast è a cura di Elisa Bonati

21/05/2026

Ogni studio attraversa un momento di evoluzione.

È il momento in cui cambia prospettiva, amplia i servizi e inizia a generare valore concreto per le aziende.

Da qui nasce lo studio professionale “illuminato”: capace di accompagnare i clienti nella crescita, ogni giorno.

20/05/2026

Rilevazione presenze inefficace? Con Rilevo è tutto sotto controllo e rilevare le presenze non è mai stato così semplice!
✔ Flessibile: si adatta a qualsiasi orario di lavoro e anche ai sistemi di turnazione più articolati
✔ Intuitivo per tutti: timbrature direttamente da smartphone o PC, senza complicazioni
✔ Ferie e permessi smart: richieste e approvazioni automatizzate, con aggiornamenti in tempo reale
✔ Privacy e sicurezza: tecnologia geofence per garantire correttezza e tutela dei dati
✔ Report immediati: analisi sempre disponibili ed esportabili con un clic
✔ Live: tutte le timbrature vengono registrate e aggiornate live

👉 Con Rilevo semplifichi i processi, riduci gli errori e migliori la rilevazione delle presenze!

Guarda il tutorial qui e richiedi una demo: https://www.studiocentro.it/rilevo-e-timbro/

19/05/2026

Bonus Donne 2026: arrivano i primi chiarimenti INPS.
Cosa devono sapere le aziende?

Con la circolare n. 57 del 14 maggio 2026, l’INPS ha fornito le prime indicazioni operative sul nuovo Bonus Donne 2026, l’incentivo pensato per favorire l’assunzione stabile di donne svantaggiate e molto svantaggiate.

Cosa prevede?
✔ esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro (esclusi premi INAIL);
✔ durata fino a 24 mesi;
✔ beneficio fino a 650 euro mensili, che sale a 800 euro nelle regioni della ZES unica;
✔ valido per assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026.

Attenzione: l’accesso all’incentivo è subordinato a condizioni precise, tra cui:
- rispetto dei requisiti occupazionali;
- incremento occupazionale netto;
- regolarità contributiva (DURC);
- corretta applicazione dei contratti collettivi;
- assenza di licenziamenti ostativi nei periodi previsti dalla norma.

👉 Approfondisci con l’articolo completo di lavorofacile.it nel primo commento

18/05/2026

Condividiamo questo episodio di HR Highlights, il podcast creato e curato da Elisa Bonati, perché affronta temi molto attuali per imprese, professionisti HR e consulenti.
In questa puntata si parla di:
- Bonus giovani 2026 e primi chiarimenti INPS su requisiti, limiti e condizioni dell’esonero contributivo;
- avvio del tavolo tecnico sul salario giusto e ruolo di Ministero, CNEL e INPS;
- gestione del rischio chimico tra dati, digitalizzazione e cultura della prevenzione;
- intelligenza artificiale e sicurezza sul lavoro, tra opportunità, rischi e nuove responsabilità.

Ascoltalo qui 👇

🎧 È online il nuovo episodio di HR Highlights: il podcast che ogni settimana seleziona ciò che conta davvero nel mondo del lavoro. Una puntata che intreccia incentivi, retribuzioni, sicurezza e innovazione: - Bonus giovani 2026: l’INPS chiarisce requisiti, condizioni e limiti dell’esonero c...