What are the opening hours?

Monday 08:30 - 15:30 Tuesday 08:30 - 15:30 Wednesday 08:30 - 15:30 Thursday 08:30 - 15:30 Friday 08:30 - 15:30 Saturday 09:00 - 14:00

https://www.facebook.com/1038513869525011/

Profit S doo - Budva

Home
Montenegro
Budva
Profit S doo - Budva

Posvećenost poslu, dobri poslovni običaji, preciznost i ažurnost u radu naših knjigovođa, mogu Vam doneti samo uspeh! U NAŠ KVALITET UVERITE SE SAMI!

Profesionalnost, efikasnost i stalna stručna edukacija je ono što karakteriše naš tim
- tim Profit $

“Manjak obrazovanja mogu da razumem, ali manjak vaspitanja nikako.” Pridružite se i Vi listi naših zadovoljnih klijenata i olakšajte sebi poslovanje! RAČUNOVODSTVENE USLUGE
(vodenje glavne knjige, knjige ulaznih/izlaznih faktura, obračun i sastavljanje PDV prijava, kalkulacije,amortizacije, obrač

un zarada i sastavljanje obrazaca zarade, prijem inspekcijsklh organa i sl.) FINANSIJSKE USLUGE
(izrada temeljnih finansiskih izveštaja godišпjih,polugodišnjih i po potrebi mesečnih i dnevnih, primenamedunarodnih standarda, konsultaclje u vezi dоnošenja finansijskih odluka) dio računovodstvenog paketa;

PORESKO SAVETOVANJE
(zarade, роrеz/prihod od imovine, PDV, poreski bilansi, obračun poreza na dobit/ dividente/ ucešće u dobiti i sl.) PRAVNI POSLOVI
(registracija svih oblika privrednih društava, kao i svih promena kod nadležnih ustanova, izrada svih pravilnika o radu, tipskih ugovora, revizorski poslovi i sl.) KOMERCIJALA
(kontaktiranje i uspostavljanje saradnje sa najpovoljnijim dobavljačima svih vrsta roba, javne nabavke, dinamički plan, i sl.) RAČUNOVODSTVENE USLUGE
(vođenje glavne knjige, knjige ulaznih/izlaznih faktura, obračun i sastavljanje PDV prijava, kalkulacije, amortizacije, obračun zarada i sastavljanje obrazaca za zarade, prijem inspekcijskih organa i sl.) NEKRETNINE
(velika baza nekretnina u Crnoj Gori, kompetno posredovanje od izbora do uknjižbe odabrane stambene/poslovne jedinice, formiranje skupštine stanara, održavanje zgrada u vidu čišćenja i sitnih popravki)

IZRADA BIZNIS PLANOVA
ASISTIRANJE PRI APLIKACIJI ZA KEREDIT KOD POSLOVNIH BANAKA I RAZNIH FONDOVA

Naše privredno društvo zapošljava više stalnih i povremeno angažovanih lica za gore navedene oblasti koji su višegodišnjim profesionalnim radom zaslužili Vaše poverenje!

17/08/2026

Od 2012 god. na istoj adresi, za svako pitanje u vezi Vaseg biznisa mozete odgovor naci kod nas, strucna lica za pravne, poreske, racunovodstvene, kadrovske nedoumice svakog radnog dana od 9h do 15h tu za Vas.

22/07/2026

Ulaganje u nove mlade kadrove može biti vrlo isplativo, ali zavisi od načina na koji se ulaže i od potreba kompanije.

Prednosti:

* Dugoročni razvoj – Mladi zaposleni mogu se oblikovati prema standardima i kulturi kompanije.
* Nova znanja i ideje – Često donose savremena znanja, digitalne vještine i svjež pogled na probleme.
* Veća prilagodljivost – Lakše usvajaju nove tehnologije i procese.
* Lojalnost – Ako kompanija ulaže u njihov razvoj, postoji veća vjerovatnoća da će ostati duže.

Nedostaci:

* Troškovi obuke – Potrebno je vrijeme i novac za mentorstvo i edukaciju.
* Manjak iskustva – U početku mogu praviti više grešaka i biti manje produktivni.
* Rizik odlaska – Nakon što steknu iskustvo, mogu preći kod konkurencije.

Kada je isplativo?
Najisplativije je kada kompanija ima:

* kvalitetan program uvođenja i mentorstva,
* jasne mogućnosti napredovanja,
* konkurentne uslove rada,
* kulturu koja podstiče učenje i razvoj.

Ako se mladi kadrovi posmatraju kao dugoročna investicija, a ne kao kratkoročni trošak, ulaganje se često isplati kroz veću produktivnost, inovativnost i stabilnost radne snage. S druge strane, ako organizacija nema plan za njihov razvoj i zadržavanje, povrat na ulaganje može biti znatno manji.

Ukratko, ulaganje u mlade kadrove nije samo trošak, već strateška investicija koja, uz dobar sistem razvoja i motivacije, može donijeti značajne koristi kompaniji na duži rok.

Nas mladi kadar vise voli da se igra, te cemo do jeseni mi odustati od daljeg ulaganja 😉

17/07/2026

Jedna velika neprofitna Fondacija nije uspela doci u Crnu Goru i pomagati najugrozenijem dijelu naseg stanovnista… I dalje ne vidimo dalje od svog nosa za sopstveno dobro… steta…
Mi smo upoznali divne, vredne, pametne mlade ljude i opet potvrdili da ima nade za covecanstvo!

04/04/2026

Pravna funkcija u kompanijama sve više prerasta okvire kontrolne uloge i postaje važan strateški oslonac menadžmenta, jedna je od ključnih poruka Samita korporativnog prava uz zaključak da pravnici moraju biti uključeni u odlučivanje od samog početka kako bi se uskladili pravna sigurnost i poslovna efikasnost.
Na prvom Samitu korporativnog prava i nasa direktora je uzela ucesce, sa zakljuckom da pravo u kompanijama mora biti sveobuhvatnije protkano kroz svaku sluzbu kao znacajan faktor uspeha u biznisu i povecanje profita!

18/03/2026

Što radi direktor?
U prijevodu – svi to žele, ali ne znaju što bi trebali učiniti, tj. kakav bi im bio opis posla.
Većina vjeruje da direktor može raditi što god hoće, da je moćan i magično sposoban.
Naravno, ništa od ovoga nije daleko od istine, ali po prirodi bi opis posla direktora trebao značiti zadovoljavanje potreba zaposlenih, klijenata, investitora, zajednice i zakona.
Neki poslovi se mogu delegirati, ali neke elemente posla morate raditi samostalno.
Za uspjeh na ovoj poziciji potrebno je mnogo više od poznavanja opisa njegovog posla.
Direktor bi trebao znati mjeriti svoj uspjeh, kako izbjeći zamke koje su specifične za njegovu ulogu i pokušati se ponašati normalno, a s vremenom naučiti još više vještina i biti bolji u svom poslu.
Direktor koji radi svoj posao provodi vrijeme gledajući širu sliku.
Ovako Al vidi direktora ove firme, nije daleko od realnosti, u borbi sa nelojalnom konkurencijom, nametnutim stalnim promjenama propisa, hvatajuci dah sa etikom, drzeci se pod ruku sa profesionalnoscu, da li cemo izgubiti bitku a dobiti rat, cucete u nekoj narednoj prici 💪

14/03/2026

Organizacija korporativnih proslava povodom jubileja česta je praksa u poslovnom svetu. Ovi događaji imaju za cilj okupljanje poslovnih partnera, klijenata i drugih relevantnih lica radi jačanja poslovnih veza, promocije brenda ili proslave postignutih uspeha. Osim toga, mogu predstavljati zahvalnost i priliku za povezivanje sa zaposlenima.

Izdaci koji proizilaze iz organizacije ovakvih događaja obično se posmatraju kao troškovi reprezentacije, iako njihov osnovni cilj može biti poslovne prirode. Mogu pomoći u stvaranju pozitivne slike o kompaniji, izgradnji odnosa poverenja sa klijentima i poslovnim partnerima i neformalnom umrežavanju.

Pitanje odbitka prethodnog poreza po osnovu izdataka za organizaciju kompanijske proslave ili konferencije može biti kompleksno. Ovo pravo može varirati u zavisnosti od zakonodavstva u oblasti poreza na dodatu vrednost (PDV), koje važi u određenoj državi.

Propisi o PDV-u obično dozvoljavaju odbitak prethodnog poreza za izdatke koji se smatraju poslovnim troškovima i koji su nastali u okviru redovnog obavljanja poslovne delatnosti. Međutim, pravo na odbitak PDV-a na troškove kompanijskih proslava, konferencija i drugih događaja može biti specifično, jer može zavisiti od dva uslova. I to:
- da li se ti troškovi smatraju reprezentativnim ili poslovnim troškovima;
- da li se smatraju opravdanim i neophodnim za obavljanje delatnosti.

Mi smo proslavili, lepo se druzili i nismo koristili ulazni PDV. Srecno nam bilo!

06/03/2026

Centar za ekonomiju i tehnologiju 💪

04/03/2026

Danas je poceo trodnevni seminar namijenjen rukovodiocima, HR službama, pravnicima, računovođama i službenicima u javnom i privatnom sektoru, sa ciljem da unaprijedi znanja i praktičnu primjenu propisa iz oblasti radnih odnosa, poreza i zapošljavanja.

Na seminaru učestvuju vodeći stručnjaci i donosioci odluka iz ključnih institucija koje kreiraju, tumače i sprovode propise iz oblasti rada, zapošljavanja i poreza, kao i vodeći praktičari iz oblasti upravljanja ljudskim resursima:

Ministarstvo rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga
ministarka – Naida Nišić
generalna direktorica Direktorata za rad – Irena Joksimović
samostalni savjetnik u Direkciji za radne odnose – Marko Ćipović
načelnica Direkcije za praćenje primjene standarda MOR i instrumenata Savjeta Evrope – Larisa Zoronjić

Inspekcija rada
glavni inspektor rada – Srđan Simović
glavni inspektor zaštite i zdravlja na radu – Zlatko Popović

Poreska uprava
načelnica Odsjeka za pružanje usluga poreskim obveznicima – Milica Vuletić
načelnica Odsjeka za poreske obveznike.

Mi ulazemo u svoje znanje radi Vaseg uvecanja Profita!

26/02/2026

Rodjendani podsticu osjećaj pripadnosti, individualnosti, vrijednosti i kontinuiteta vremena te predstavljaju važan prijelaz u životnim ciklusima u zajednici. Takodje, prilika su da se pojedinac osjeti važnim, potrebnim i posebnim samo zato što postoji, ali su i prilika za jačanje odnosa među bližnjima. Nasa najstarija koleginica slavi rodjendan uz cestitke najmladjeg kolege! Sve najlepse 🥂

11/02/2026

Dok je opšta granica za muškarce 66 godina, žene po osnovu lex specialis zakona o PIO to pravo stiču sa 64 godine života i minimum 15 godina staža. U državnoj upravi ta granica doseže 67 godina, mada se očekuje usklađivanje propisa kako bi se uvela jedinstvena granica od 66 godina za sve.

Prilikom odlaska u penziju, zaposlenom sleduje otpremnina koja je definisana Opštim kolektivnim ugovorom.

Otpremnina iznosi tri minimalne neto zarade na nivou države i isplaćuje se najkasnije 30 dana od prestanka radnog odnosa.

Address

Pod Dubovicom Bb, Poslovna Zgrada Montenegroprometa
Budva
85310

Opening Hours

Monday	08:30 - 15:30
Tuesday	08:30 - 15:30
Wednesday	08:30 - 15:30
Thursday	08:30 - 15:30
Friday	08:30 - 15:30
Saturday	09:00 - 14:00

Website

facebook.com

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Profit S doo - Budva posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Profit S doo - Budva: