Velazquez Duran Consultores

20/10/2024

Restricción de CSD

ACCIONES PREVENTIVAS ANTE LA FISCALIZACIÓN DEL SAT

El SAT podrá restringir temporalmente los CSD, por diversos motivos

1. Omisión de declaración anual.
2. PAE no localicen al contribuyente.
3. Ejercicio de facultades no localicen al contribuyente.
4. Existan diferencias entre lo facturado y lo declarado por el contribuyente.
5. Medios de contacto buzón tributario no son auténticos.
6. Socio o accionistas se restringa su CSD

El procedimiento contempla los siguientes pasos:

1. Detección de irregularidades:

La autoridad fiscal puede identificar irregularidades o indicios de incumplimiento fiscal en relación con el uso del CSD. Estos indicios pueden surgir de auditorías, cruces de información u otros medios de fiscalización electrónica.

2. Notificación al contribuyente:

Una vez notificado se le otorgará al contribuyente un plazo de 40 días hábiles para que presente pruebas y argumentos en su defensa, a fin de demostrar que las irregularidades observadas por
las autoridades fiscales son infundadas.

3. Análisis y resolución:

Una vez presentada la aclaración, la autoridad fiscal levantará al siguiente día hábil la restricción temporal con el fin de valorar las pruebas y argumentos.

4. Consecuencias y sanciones:

La cancelación del CSD implica la imposibilidad de emitir comprobantes fiscales digitales. Además, el contribuyente podrá estar sujeto a sanciones económicas y legales, de acuerdo con lo
establecido en las leyes fiscales.

09/01/2024

Gran avance por parte de PRODECON para acercar un medio de defensa ante las autoridades

Cómo registrar tu usuario en

Ahora también recibirá tus solicitudes de ​ mediante el SISTEMA ELECTRÓNICO DE RECEPCIÓN DE ACUERDOS CONCLUSIVOS.

🖥️Ingresa al sistema aquí

02/01/2024

2024: SDI y Salario mínimo

En materia de Seguro Social el incremento del Salario Mínimo tiene impacto directo en las cotizaciones:

1. El salario mínimo aceptable será de $261.20 (general) y 393.37 (zona fronteriza norte
Factor de integración: CD 1.0000 + Aguinaldo 0.0411 + Prima vacacional 0.0082 = 1.0493

2. La cuota fija del seguro de enfermedades y maternidad se calcula el 20.40% por el salario mínimo por el número de días del mes.

Recomendamos revisar las cotizaciones este inicio de año debido a que solo se cuenta con 5 días hábiles para presentar avisos de modificación de salario tanto para salario fijo como para salario variables que en ningún podrá ser menor a los antes dichos.

10/12/2023

Podcast acerca del aguinaldo en materia laboral, seguridad social y fiscal

Escucha y descarga los episodios de Velazquez Duran gratis. Aguinaldo 2023 Abordamos el tema del aguinaldo desde 3 perspectivas: Laboral, Seguridad Social y Fiscal. I. LABORAL En la parte laboral se t... Programa: Velazquez Duran. Canal: Alejandro Velazquez. Tiempo: 15:07 Subido 10/12 a las 02:50:38...

10/12/2023

Aguinaldo 2023

Abordamos el tema del aguinaldo desde 3 perspectivas: Laboral, Seguridad Social y Fiscal.

I. LABORAL

En la parte laboral se trata de una prestación mínima de pago de 15 días de salarios por año laborado, o su parte proporcional, los días laborados que deberán ser tomados en cuenta:

1. Días laborados.
2. Incapacidad por Riesgo de Trabajo.
3. Incapacidad por Maternidad.
4. Vacaciones.
5. Permisos con goce de sueldo.

No se tomaran en cuenta:

1. Incapacidad por enfermedad general.
2. Permisos sin goce de sueldo.
3. Días en los que se consideren suspendida la relación laboral.
1. Cuando sirvan en la guardia nacional.
2. Cuando sean designados para ocupar puestos en organismos (sindicato, entre otros)

Hacemos distinción en el caso de salario fijo, variable y mixto y la forma en que debe ser determinado.

II. SEGURIDAD SOCIAL

Se considera una de las prestación que determinan el salarios base de cotización en el factor fijo de las prestaciones; para esto se deberá determinar el factor de la siguiente manera: PPA=15/365=0.041095

A esto debe sumarse el factor por la parte proporcional de la prima vacacional y la cuota diaria para determinar el Salario Base de Cotización o también conocido como Salario Diario Integrado.

III. FISCAL

En lo que concierne a la Ley del ISR esta prevé 30 UMA’s exentas que se deben aplicar una sola vez, es decir, si el trabajador percibe salarios por más de un patrón solo será aplicable dicha exención una sola vez.

Es cuánto

10/12/2023

En este podcast hablamos de los aspectos importantes del aguinaldo 2023

Escucha y descarga los episodios de Velazquez Duran gratis. Comentamos lo más relevante respecto del aguinaldo, el salario que se tomará en cuenta para el reparto del mismo, como debe hacerse si se trata de s... Programa: Velazquez Duran. Canal: Alejandro Velazquez. Tiempo: 15:07 Subido 10/12 a la...

09/12/2023

Revisa nuestro Podcast acerca de la NOM-037 Teletrabajo

Escucha y descarga los episodios de Velazquez Duran gratis. NOM-037 TELETRABAJO El objetivo promover un ambiente seguro y saludable en el entorno laboral, que entra en vigor el 8 de diciembre. 1. Mismos... Programa: Velazquez Duran. Canal: Alejandro Velazquez. Tiempo: 03:47 Subido 09/12 a las 19:12:...

05/12/2023

NOM-037 TELETRABAJO

El objetivo promover un ambiente seguro y saludable en el entorno laboral, que entra en vigor el 8 de diciembre.

1. Mismos derechos de los teletrabajadores que el resto de los trabajadores.
2. El patrón debe proveer herramientas necesarias para el desempeño de sus funciones, pagar proporcionalmente consumo de internet, energía eléctrica, computadora, celular, entre otros que se utilicen para realizar el trabajo.
3. Desconexión: derecho fundamental en esta modalidad .
4. Lugar de trabajo con condiciones de seguridad que eviten accidentes de trabajo.
5. Política de teletrabajo que establezca mecanismos de comunicación y reglas de contacto entre el patrón y los trabajadores.
6. Teletrabajo es reversible.