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09/03/2026

🚨 WEBINAR GRATUITO: Aprende a FACTURAR GRATIS y SIN ERRORES ante el SAT

Muchos contribuyentes están pagando por facturar… o lo están haciendo mal.

Y un error en tu facturación puede provocar problemas fiscales, multas o hasta el rechazos de deducciones.

Por eso te invito a este Webinar Gratuito donde te explicaré de forma clara:

✅ Cómo facturar GRATIS
✅ Los errores más comunes en CFDI que debes evitar
✅ Cómo emitir facturas correctamente ante el SAT
✅ Herramientas que te pueden ayudar a simplificar tu facturación

Agenda la siguiente fecha y hora.
📅 Martes - 24 de marzo de 2026
⏰ 7:00 p.m. (hora CDMX)
💻 Evento en línea por Zoom

⚠️ La liga de acceso al webinar se enviará únicamente por el grupo de WhatsApp el día del evento.

👉 Únete aquí al grupo para recibir la liga:
https://chat.whatsapp.com/ECrHlreprMV5th5S0P5gZU

📲 Te recomiendo entrar al grupo desde ahora, porque ahí estaremos compartiendo:
• La liga de acceso
• Material del webinar
• Información adicional para mejorar tu facturación.

💡 Si eres emprendedor, profesionista, empresario o contador, este webinar es para ti.

Nos vemos en el Webinar. 🚀



🎤 | Especialista en temas fiscales y empresariales.



24/02/2026

🚨 ALERTA FISCAL

⚠️ Últimos días para corregir tus CFDI de nómina 2025, aprovecha la facilidad fiscal del SAT antes de que venza el plazo

El Servicio de Administración Tributaria (SAT) incluyó en la Regla 2.7.5.6 de la Resolución Miscelánea Fiscal 2026 una facilidad muy importante para los patrones y empleadores que emitieron recibos de nómina con errores durante el ejercicio fiscal 2025.

📅 ¿Cuál es el plazo?

📌 Hasta el 28 de febrero de 2026 puedes corregir una sola vez cualquier CFDI de nómina emitido en 2025 que contenga errores u omisiones.

🧾 ¿Qué permite esta facilidad?

La regla permite que, por única ocasión, los contribuyentes:

✅ Cancelen los CFDI de nómina con errores

✅ Emitan nuevos CFDI sustitutos, siempre y cuando:

Se hagan antes del 28 de febrero de 2026

La fecha de pago consignada en el CFDI corregido sea la fecha real de pago de 2025

Se utilice la modalidad correcta del CFDI 4.0 con complemento de nómina vigente
👉 El CFDI sustituto se considera emitido en 2025, aunque se genere en 2026.

📌 Pasos esenciales

Detecta los CFDI erróneos emitidos en 2025.

Cancela el CFDI original conforme a los procedimientos del SAT/PAC.

Emite el CFDI sustituto, con relación 04 (sustitución).

Verifica que la fecha de pago sea la correspondiente a 2025.

Liquida cualquier diferencia de impuestos, con actualización y recargos correspondientes.

🤔 Ojo: corregir no elimina diferencias

Aunque tengas la facilidad para reemplazar el CFDI, esto no elimina obligaciones fiscales:

❗ No exime de pagar diferencias de ISR, cuotas o recargos, si el cálculo original estuvo incorrecto.

Esto significa que, si al corregir tu recibo de nómina resulta un mayor ISR retenido o cuotas patronales, deberás pagar esas diferencias con sus respectivos recargos y actualizaciones.

📊 ¿Por qué es tan importante hacerlo?

➡️ Prellenado de la Declaración Anual 2026:
Todos los CFDI de nómina emitidos en 2025 forman parte de la información que el SAT usa para prellenar la declaración anual, tanto de patrones como de trabajadores. No corregir errores puede provocar inconsistencias entre la información del SAT y tus datos reales, lo que puede traducirse en errores en la declaración anual y cuestionamientos fiscales.

➡️ Riesgo de sanciones:
Cancelar CFDI fuera del plazo, o no cancelarlos cuando tienen errores, puede resultar en multas o multas por incumplimiento fiscal.

➡️ Deducibilidad y cumplimiento:
Si un CFDI de nómina con error no se corrige dentro del plazo, puede traer problemas de deducibilidad y discrepancias contables.

🛠️ Recomendaciones finales

📌 Revisa ya tus CFDI de nómina 2025 antes de que concluya el plazo.

📌 Coordina con tu contador o área fiscal para corregir cada comprobante oportunamente.

📌 No dejes esta tarea para último momento, ya que una corrección mal hecha puede generar más complicaciones y recargos.

💡 CONCLUSIÓN:

El 28 de febrero de 2026 es la última oportunidad para poner en orden tus CFDI de nómina 2025, cancelando los que tienen errores y sustituyéndolos correctamente para que mantengan efectos en ese ejercicio. Esta regla es una facilidad importante, pero no elimina obligaciones fiscales y exige atención detallada para evitar consecuencias adversas.

Si quieres recibir información de manera directa únete a mi comunidad en WhatsApp aquí:
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Fiscalmente•IA

Que tal buenos días. Esperamos se hallen de lo mejor en todos sus planos.Ayer, estuve con una comisión de una asociación...
17/02/2026

Que tal buenos días. Esperamos se hallen de lo mejor en todos sus planos.

Ayer, estuve con una comisión de una asociación de profesionales de la Contaduría, revisando algunos temas de nóminas y los cambios de 2026.

Surgieron varias preguntas y dudas, asi como reflexiones y una de las que mas ampulas levantó fue el que varias personas estaban recomendando a sus clientes estrategias "avaladas" por programas de "inteligencia artificial" que una firma experta de nóminas les dio.

La preocupación surge de mi persona porque por mas que les expliqué que es un error tomar decisiones así, creyendo que porque es IA ya es legal o soportada la decisión y es una gran equivocación.

Por tanto, quiero recordarles que nadie tiene la verdad absoluta. Que para temas legales y de defensa debemos tener el conocimiento de la Ley, de los criterios de las autoridades y en el mejor de los casos los precedentes o jurisprudencias tanto del TFJA como del PJF. NO PUEDE SER que porque "alguien experto(a)" en nominas "entrene o alimente" un sistema "gpt" o su "propia IA" se entienda que eso es legal y suficiente.

La IA tiene SESGOS y ALUCINACIONES que la tornan subjetiva e irreal. No se confíen. Cualquiera puede "alimentar" o "enseñar" a una plataforma de inteligencia artificial y por lo tanto "lo que le sube" puede estar plegado de errores y equivocaciones propias de quien lo hace.

Estas expresiones de "sesgos y alucinaciones" no son mías, son parte del argot de la IA.

Para que una decisión sea seria, profesional y objetiva debes hacer supervisión humana, y que "ese humano" sepas que está actualizado, capacitado y al día con la información.

Es preocupante como la gente cree que por ser ese tipo de tecnología lo que arroja en sus resultados es confiable. No siempre es así. Es más, el que hace la consulta o pregunta (prompter) puede tener contaminado el antecedente o tner defectos en la gramática o redacción y esto puede alterar el resultado.

Si vas a emplear ese tipo de inteligencia, asegúrate que la fuente sea confiable, actualizada y ver qué fuentes o bases de datos utilizó.

Ahora ya sabes, no porque provenga de una plataforma de este tipo o porque alguien "experto(a)" lo hizo, significa que es una verdad sólida.

Por eso no me canso de decir que la tecnologia es una herramienta para auxiliar en la toma de decisiones pero no para suplir el ctieriro y decisión final que siempre deben ser humanas. Así se tiene entendido en todo el mundo y en tribunales de muchos países. De ahi que se hable de uso ético y responsable con educación y profesionalismo en el uso de inteligencia artificial.

No debe confundirse esta tecnología con sus virtudes para procesar información y abreviar procesos de cálculos a grandes velocidades y cantidades de datos, con la información de consulta y "razonamiento" que es el enfoque de mi apunte. Son cosas distintas y respecto a la primera estoy al cien por ciento seguro de su eficacia, pero no del segundo extremo.

Que tengas un maravilloso dia.

Rubén Santillán Alatriste

🙌
13/02/2026

🙌

Los punto más finos de la Reforma Fiscal 2026 solo en la capacitación de Fiscalmente•IA con el Dr. Rubén Santillán Alatriste

12/02/2026

Senado aprueba reforma constitucional para reducir jornada laboral; turna el proyecto a Cámara de Diputados

• El Pleno avaló las modificaciones al artículo 123 constitucional con 121 votos a favor en lo general; y 103 votos a favor y 15 contra en lo particular.

La Cámara de Senadores aprobó la reforma al artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, a fin de reducir de manera paulatina la jornada laboral a 40 horas semanales, y precisó que, por cada seis días laborales, las personas trabajadoras deberán disfrutar por los menos de un día de descanso con goce de salario íntegro.

10/02/2026

¿Quieres alcanzar la verdadera sabiduría en los negocios? 🎯

No se trata solo de acumular información...
Se trata de construir una pirámide sólida:

📚 1. Conocimiento - La base de todo
🧠 2. Inteligencia - Saber aplicarlo
💡 3. Entendimiento - Ver las conexiones
🎓 4. Sabiduría - Tomar las decisiones correctas

La diferencia entre el empresario que sobrevive y el que prospera está en subir cada uno de estos niveles.

¿En qué nivel estás tú?

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05/02/2026

Planeando el futuro de la Defensa Fiscal.
Rubén Santillán Alatriste

Fiscalmente•IA

Iniciamos con nuestro curso de REFORMAS FISCALES en Querétaro.Rubén Santillán Alatriste
05/02/2026

Iniciamos con nuestro curso de REFORMAS FISCALES en Querétaro.

Rubén Santillán Alatriste

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