MC Consultores Contadores Publicos

20/03/2016

Se ha aprobó la figura denominada SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADA (SAS). Que se espera este lista para septiembre 2016

Entre los beneficios que promete está el registro de empresas en un solo día, a costo cero y por internet.

Antes de esta reforma a la ley general de sociedades mercantiles, registrar una empresa podía costar entre 6,000 y 30,000 pesos, dependiendo del proceso a seguir, y del tiempo que tomaba registrarla, que podría ser de una semana hasta 72 días.

La Cámara de Diputados ha turnado el dictamen el ejecutivo para que sea publicado en Diario Oficial de la Federación, Secretaría de Economía tendrá un plazo máximo de 6 meses para poner el portal en marcha, esto significa que para septiembre los emprendedores ya podremos constituir empresas en línea.

16/12/2015

La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos acordó este viernes fijar un aumento de 4.2 por ciento o $ 2.94 a los salarios mínimos para el 2016, para alcanzar los $73.04 pesos diarios, para adquirir 1/4 de tortilla

16/12/2015

12/12/2015

La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos acordó este viernes fijar un aumento de 4.2 por ciento o $ 2.94 a los salarios mínimos para el 2016, para alcanzar los $73.04 pesos diarios, para adquirir 1/4 de tortilla

08/10/2015

¿QUE PROCEDE LABORALMENTE EN UNA INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD GENERAL (EJEMPLO CHINKUNGUNYA)?

Cuando proceda una incapacidad temporal por una enfermedad general, el Seguro Social le pagará al trabajador, a partir del cuarto día del inicio de la incapacidad hasta por el término de 52 semanas. Fundamento art. 96 LSS
El hecho de que el pago del subsidio sea a partir del cuarto día de la incapacidad no obliga al patrón a cubrir los primeros tres días, puesto que durante este tiempo se encuentra suspendida la relación laboral y por tanto también las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario. Fundamento art. 42 L.F.T.
Cabe mencionar que algunas empresas cubren a sus trabajadores el salario de los 3 primeros días pero esto ya queda a criterio del patrón, si esto está reflejado de manera general en un contrato de trabajo el pago de dichos días no integra el salario base de cotización ante el IMSS ya que se convierte en una prestación de previsión social.

31/08/2015

CAPSULA EMPRESARIAL
Cuidado con los correos falsos que dicen ser del SAT

El Servicio de Administración Tributaria (SAT) informó que se han identificado llamadas telefónicas o el envío de mensajes a través de cartas, comunicados y correos electrónicos que no pertenecen al organismo ni a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP).
Cabe señalar que los correos apócrifos solicitan el número de alguna tarjeta de crédito, a fin de devolver al contribuyente un supuesto saldo a favor, evitar supuestas acciones legales o actualización de datos, informan sobre supuestas irregularidades fiscales, solicitan ingresar a una liga, que podría ser un virus, o solicitan llenar formularios con una serie de datos generales.

A continuación algunos ejemplos de correos y solicitudes falsas:

28/07/2015

¿CUANTO TIEMPO SE TIENE PARA EMITIR UN COMPROBANTE FISCAL (CFDI)?

Una vez que se lleve a cabo la operación por la cual un contribuyente deba emitir un comprobante fiscal se tendrá la obligación de enviarlo al SAT o al proveedor autorizado (PAC) en un plazo máximo de 24 horas, según el artículo 39 del nuevo RCFF.

A su vez el proveedor autorizado (PAC) tiene un plazo máximo de 72 horas (3 días) a partir de la recepción de comprobante fiscal para certificarlo, según regla 2.7.2.9 de la RMF 2015.

22/06/2015

CONTRATAS A MENORES DE EDAD CHECA ESTO

Dentro de las reformas a la Ley Federal del Trabajo publicadas en el DOF del 12 de junio 2015, encontramos que no son permitidos trabajos para menores de quince años e incluso se señala la prohibición expresa para contratarlos (art. 22 bis), ni las que permitan labores en tiempo extra para los trabajadores menores de 18 años (la LFT anterior establecía la edad mínima de 16 años para poder laborar horas extras).

Bajo estas premisas, ustedes como patrones deberán tener especial cuidado en respetar estas nuevas disposiciones, dado que las sanciones rondan hasta los 5,000 Veces el Salario Mínimo de la Zona ( los importes en Campeche, Yucatán, Quintana roo etc.. serían $341,400 nada despreciables pesos) y por si fuera poco, pena corporal (prisión) al patrón, de 1 hasta 4 años.

Otra limitante importante a tener en cuenta, es que no podremos contratar a menores de 18 años, que no hayan terminado su educación básica obligatoria (prepa), salvo en los casos en que la STPS avale compatibilidad entre estudios y trabajo. (Art. 22bis)
En el art. 23 se define lo que es el círculo familiar, que cobra especial importancia porque también hay limitantes incluso si el menor trabaja en dicho círculo familiar (papás, hermanos, abuelos y nietos).
Hay que tener cuidado de estos puntos cuando se trate de contratar menores de edad (16 años - 18 años).