Nómina Sin Estrés

Nómina Sin Estrés Conviértete! en un experto en el cálculo de nóminas
(1)

🚨 Evita multas del 40% al 100% por no pagar tus cuotas obrero‑patronales.Cumplir con el IMSS no solo es obligación, ¡es ...
11/06/2026

🚨 Evita multas del 40% al 100% por no pagar tus cuotas obrero‑patronales.

Cumplir con el IMSS no solo es obligación, ¡es protección para tu empresa y tus colaboradores!

Ayudame a compartir puede servir a alguien mas.

👇📅 Como calcular el SUA paso a pasoEl plazo para determinar y pagar en el SUA Mayo 2026 vence el 17 de junio.         Ay...
09/06/2026

👇
📅 Como calcular el SUA paso a paso

El plazo para determinar y pagar en el SUA Mayo 2026 vence el 17 de junio.



Ayudame a compartir puede servir a alguien mas.

Nos ayudan a compartir, no lo localizan desde hace dos días, es hijo de un amigo, gracias!
30/05/2026

Nos ayudan a compartir, no lo localizan desde hace dos días, es hijo de un amigo, gracias!

📌 PTU 2026 – ¡No lo olvides!  💡 Cumplir con esta obligación evita sanciones y fortalece la relación con tus colaboradore...
27/05/2026

📌 PTU 2026 – ¡No lo olvides!
💡 Cumplir con esta obligación evita sanciones y fortalece la relación con tus colaboradores.

Ayudame a compatir puede servir a alguien mas.

💼 ¿Sabías que la PTU puede afectar el salario base de cotización de los trabajadores ante el IMSS?El criterio 02/2023/NV...
14/05/2026

💼 ¿Sabías que la PTU puede afectar el salario base de cotización de los trabajadores ante el IMSS?

El criterio 02/2023/NV/SBC-LSS-27-IV establece dos casos en los que sí debes integrar la PTU al salario base.

📣 No conocer este criterio, puede ocasionar diferencias en el caluculo de las cuotas obrero patronales.

👉 Evita errores y sanciones. ¡Infórmate y mantén tu nómina en orden!

🚀Ayudame a compartir, puede servir a alguien mas.

📊 | | | | | | |

📊 Reparto de Utilidades 2026  ⚠️ Cuidado! no siempre se paga lo que corresponde👉 Según la LFT Art. 127 fracción VIII, el...
12/05/2026

📊 Reparto de Utilidades 2026
⚠️ Cuidado! no siempre se paga lo que corresponde

👉 Según la LFT Art. 127 fracción VIII, el monto que puede recibir un trabajador será:

💲 Hasta 3 meses de su salario, o
📶El promedio de utilidades recibidas en los últimos 3 años.

✅ Se aplicará siempre el monto más favorable para el trabajador.

💡 Evitar errores y sanciones. Te dejo en la imagen el paso a paso con unos ejemplos

Ayudame a compartir puede servir a alguien mas

15/04/2026
🔎 ¿Sabías que los ausentismos impactan directamente en el cálculo del reparto de utilidades?Cada ausentismo puede reduci...
15/04/2026

🔎 ¿Sabías que los ausentismos impactan directamente en el cálculo del reparto de utilidades?

Cada ausentismo puede reducir la base de días trabajados que se consideran para calcular la participación de los colaboradores en las utilidades.

👉 En otras palabras: menos días trabajados = menor proporción en el reparto.

💡 Tip para empleadores y equipos de RRHH:
Llevar un registro claro y transparente de asistencias es clave para evitar errores y conflictos legales al momento de distribuir las utilidades.

🎯 Y si quieres aprender **paso a paso cómo determinar y aplicar el reparto de utilidades**, te invitamos a registrarte en nuestro **taller especializado**.

📌 ¡Asegura el cumplimiento y protege a tu empresa! Regístrate hoy mismo y domina el proceso completo, haz clic aqui y aparta tu lugar https://forms.gle/fADPAnGFxSCYcWtXA

¿Ya tienes listo tu **checklist para el correcto cumplimiento del reparto de utilidades**?  Evita errores, sanciones y a...
14/04/2026

¿Ya tienes listo tu **checklist para el correcto cumplimiento del reparto de utilidades**?
Evita errores, sanciones y asegura que tus trabajadores reciban lo que les corresponde.

👉 Y si quieres aprender **paso a paso cómo determinar y aplicar el reparto de utilidades**, te invitamos a registrarte en nuestro **taller especializado**.

📌 ¡Asegura el cumplimiento y protege a tu empresa! Regístrate hoy mismo y domina el proceso completo, haz clic aqui y aparta tu lugar https://forms.gle/RHC7kw1GKWDHFm5N6

💼 ¡El tiempo corre para entregar las utilidades! El artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo establece un plazo de 60 ...
08/04/2026

💼 ¡El tiempo corre para entregar las utilidades!
El artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo establece un plazo de 60 días naturales para cumplir con esta obligación.

No esperes al último momento: entender el cálculo correcto de las utilidades es clave para evitar errores y sanciones.

📊 Participa en nuestro taller práctico sobre el cálculo de utilidades (PTU)
Aprende paso a paso cómo determinar montos, distribuir correctamente y cumplir con la ley sin complicaciones.

👉 Regístrate hoy y termina con las dudas, haz clic aqui https://forms.gle/2DvFv22CZsdY27YY6

Ayudame a compartir puede servir a alguien mas.

Dirección

Guadalajara

Notificaciones

Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando Nómina Sin Estrés publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.

Compartir

Categoría