21/07/2026
📢 ¿Tienes trabajadores menores de edad? Conoce las reglas de la Ley Federal del Trabajo.
Cada vez es más común que empresas contraten estudiantes o jóvenes que buscan adquirir experiencia laboral. Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo establece reglas específicas para proteger a los menores de edad, y su incumplimiento puede generar multas importantes para el patrón.
👷♂️ ¿Quiénes pueden trabajar?
✅ Mayores de 18 años: Sin restricciones por edad.
✅ Mayores de 16 y menores de 18 años: Pueden trabajar libremente, salvo en actividades consideradas peligrosas o insalubres.
✅ Mayores de 15 y menores de 16 años: Pueden trabajar únicamente con autorización de sus padres, tutor o, en su defecto, de la autoridad laboral competente.
❌ Menores de 15 años: Está prohibido contratarles, salvo las excepciones previstas por la legislación aplicable para actividades artísticas u otras expresamente autorizadas.
📋 Obligaciones del patrón
Si contratas a un menor autorizado, debes cumplir con diversas obligaciones, entre ellas:
✔ Verificar y conservar documentación que acredite su edad.
✔ Obtener la autorización correspondiente cuando la ley lo exija.
✔ Respetar la jornada máxima permitida para menores de 16 años, 6 horas.
✔ No asignar trabajos peligrosos, insalubres o que pongan en riesgo su salud o desarrollo.
✔ Garantizar condiciones de seguridad e higiene en el centro de trabajo.
✔ Respetar sus derechos laborales, incluyendo salario, vacaciones, aguinaldo, seguridad social y demás prestaciones que correspondan.
⏰ Jornada laboral para menores
Los trabajadores menores de 18 años cuentan con protección especial, por lo que la ley limita su jornada y prohíbe, en ciertos casos, el trabajo nocturno y las horas extraordinarias.
⚠️ Evita sanciones
El incumplimiento de estas disposiciones puede generar inspecciones, multas e incluso responsabilidades adicionales para la empresa.
👨💼 En A&A Contadores Públicos te ayudamos a:
✅ Revisar que la contratación cumpla con la Ley Federal del Trabajo.
✅ Cumplir correctamente con las obligaciones ante IMSS, INFONAVIT y autoridades laborales.
✅ Reducir riesgos laborales y fiscales para tu empresa.
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