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Joining Talent, Kinchil, Mexico City (2026)

25/02/2026

🔔 Reforma Constitucional: Jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en México

La Cámara de Diputados aprobó la reforma al artículo 123 Constitucional para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, marcando uno de los cambios más relevantes en materia laboral de los últimos años.

📌 ¿Qué establece la reforma?

✔ Jornada máxima de 40 horas semanales
✔ Por cada 6 días trabajados, al menos 1 día de descanso con goce íntegro de salario
✔ Horas extra pagadas al 100% adicional
✔ Límite de 12 horas extraordinarias por semana (máximo 4 horas diarias en hasta 4 días)
✔ Excedentes de horas extra se pagarán al 200% adicional
✔ Prohibido el tiempo extraordinario para menores de 18 años
✔ No podrá reducirse salario ni prestaciones por efecto de la disminución de jornada

📆 Aplicación gradual:

2026: 48 horas

2027: 46 horas

2028: 44 horas

2029: 42 horas

2030: 40 horas

El decreto entrará en vigor al publicarse en el DOF

⚖️ ¿Qué implica esto para las empresas?

No es solo una reducción de horas.
Es un rediseño completo de:

Estructuras de turnos

Costos laborales

Productividad

Planeación de headcount

Estrategia de compensación

Gestión de horas extra y riesgos legales

Las organizaciones que lo trabajen desde ahora tendrán ventaja competitiva.

En Joining Talent estamos ayudando a nuestros clientes a anticiparse con:

🔎 Diagnóstico de impacto en nómina
🕒 Reingeniería de jornadas y turnos
⚙ Ajustes estratégicos en Payroll Governance

La pregunta no es si va a suceder.
La pregunta es: ¿tu empresa está preparada para operar con 40 horas sin perder productividad?

18/02/2026

La nómina no es un proceso.
La nómina es tranquilidad.

Es el momento en el que una persona confirma que su esfuerzo se ve reflejado:
que podrá pagar su renta, su escuela, su despensa… su vida.

Por eso, cuando la nómina falla, no solo se afecta un cálculo:
se afecta la confianza.

Una gestión de nómina adecuada significa:

✅ pagos correctos y a tiempo
✅ incidencias claras (vacaciones, incapacidades, ausencias)
✅ cumplimiento ante IMSS, INFONAVIT y SAT
✅ orden, evidencia y control
✅ menos estrés para RH… y más certeza para las personas

En Joining Talent creemos que una nómina bien gestionada es parte de una cultura laboral sana.

Porque detrás de cada recibo…
hay una historia, una familia y un compromiso.

Si quieres, puedo compartirte un checklist para evaluar tu proceso actual. 👇

08/01/2026

📢 UMA 2026: referencia clave para obligaciones y cálculos en México

El INEGI publicó el 8 de enero de 2026 el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) 2026, un indicador fundamental para el cálculo de multas, créditos, contribuciones y diversas obligaciones legales en México.

⚠️ Importante: aunque ya fue anunciada por INEGI, aún está pendiente su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) para que los montos sean plenamente oficiales y obligatorios.

🔢 Valores de la UMA 2026

Vigentes a partir del 1 de febrero de 2026:

UMA diaria: $117.31 MXN

UMA mensual: $3,566.22 MXN

UMA anual: $42,794.64 MXN

📈 Esto representa un incremento del 3.69% respecto a la UMA 2025 ($113.14 diarios).

🤔 ¿Qué es la UMA?

La Unidad de Medida y Actualización (UMA) es una referencia económica utilizada para calcular sanciones, cuotas, créditos, pensiones y otros pagos previstos en leyes federales y estatales.

Su objetivo principal fue desindexar el salario mínimo, evitando que los incrementos salariales impacten automáticamente multas y obligaciones administrativas.
En pocas palabras, la UMA funciona como una base neutral que separa la política salarial de los cálculos legales y fiscales.

📊 UMA 2026 y la inflación

El ajuste para 2026 se realizó con base en la variación anual del INPC a diciembre de 2025 (3.69%), por lo que estos valores aplicarán del 1 de febrero de 2026 al 31 de enero de 2027 para todos los conceptos denominados en UMA.

👉 Recomendación: revisa contratos, cálculos de multas, créditos, aportaciones y obligaciones laborales o fiscales que dependan de la UMA para evitar diferencias o contingencias.

💼 En Joining Talent te ayudamos a anticiparte a los cambios normativos y mantener tus procesos actualizados y en cumplimiento.

31/12/2025

✨ Un año termina y otro comienza ✨

Hoy hacemos una pausa para mirar atrás y reconocer todo lo vivido. No fue un camino perfecto, pero sí uno lleno de aprendizajes, esfuerzo y momentos que nos hicieron más fuertes.

Gracias a cada persona que confió, acompañó y creyó. A quienes sumaron, a quienes retaron y a quienes estuvieron cuando más se necesitaba. Nada de esto sería posible sin las personas.

Que el 2026 nos encuentre más humanos, más conscientes y más unidos. Que sigamos construyendo espacios donde el trabajo también sea bienestar, crecimiento y orgullo.

Con el corazón lleno de gratitud, damos la bienvenida a un nuevo comienzo.
✨ Feliz Año Nuevo ✨

#2026

16/12/2025

📌 Ajuste Anual de ISR: ¿A quién sí y a quién no le corresponde?

Durante el cierre del ejercicio fiscal, es importante recordar que el patrón debe determinar el cálculo del ISR anual únicamente para ciertos colaboradores bajo el régimen de sueldos y salarios.

✅ SÍ aplica el ajuste anual cuando el colaborador:

Laboró durante todo el ejercicio fiscal (1 de enero al 31 de diciembre).

Tuvo un solo patrón en el año.

Obtuvo ingresos menores a $400,000.00 MXN.

No informó por escrito que presentaría su declaración anual por cuenta propia.

🚫 NO se realiza el cálculo del ISR anual cuando el colaborador:

Inició labores después del 1 de enero o dejó de laborar antes del 1 de diciembre.

Obtuvo ingresos anuales superiores a $400,000.00 MXN.

Comunicó por escrito al patrón que presentará su declaración anual.

🔍 Realizar correctamente este ajuste evita contingencias fiscales, asegura el cumplimiento ante el SAT y brinda claridad y confianza a los colaboradores.

🚀 ¿Necesitas apoyo con el cierre fiscal y la gestión de nómina?

En Joining Talent te acompañamos con una gestión de nómina precisa, segura y alineada a la normativa fiscal vigente.

👩‍💼 Leiza Serralde — Joining Talent
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05/12/2025

📢 Salarios Mínimos 2026: Incremento oficial a partir del 1 de enero

El Consejo de Representantes de la Conasami aprobó los nuevos salarios mínimos para 2026, con ajustes que impactarán directamente en la gestión de nómina, presupuestos y cumplimiento laboral de todas las empresas en México.

🔍 ¿Qué cambia a partir del 1 de enero de 2026?

💰 Salario Mínimo General (SMG):
Pasa de $278.80 a $315.04 pesos diarios.

💰 Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN):
Pasa de $419.88 a $440.87 pesos diarios.

👷‍♂️👩‍⚕️ Salarios Mínimos Profesionales:
Los 61 salarios profesionales del listado oficial se incrementarán en el mismo porcentaje que el salario mínimo de su área geográfica.

📄 Puedes consultar la tabla completa de salarios mínimos generales y profesionales 2026 directamente en la publicación oficial de Conasami.

🧩 ¿Qué implica para las empresas?

Actualizar tabuladores y estructuras salariales.

Ajustar SUA, CFDI, factor de integración y cálculos de cuotas.

Revisar costos laborales y presupuestos 2026.

Verificar el impacto en prestaciones y beneficios indexados al SMG.

Comunicar oportunamente los cambios a colaboradores y líderes.

💡 Recomendación

Inicia cuanto antes con un diagnóstico de impacto y una revisión integral de tus procesos de nómina para asegurar precisión y cumplimiento.

🤝 En Joining Talent te apoyamos

Te acompañamos en:

Actualización salarial 2026

Proyecciones y simulaciones

Ajustes en nómina, contratos y políticas

Comunicación interna para tus equipos

28/11/2025

🎄💼 ¿Ya tienes listo el cálculo de Aguinaldo e ISR?

El plazo máximo para pagar el aguinaldo es el 20 de diciembre, y muchas empresas aún están ajustando números. Un error puede costar más que una multa: puede afectar la confianza de tus colaboradores.

🔍 ¿Por qué es crucial hacerlo correctamente?

✔ Cumplimiento obligatorio: mínimo 15 días de salario o proporcional, pagado antes del 20 de diciembre.
✔ ISR aplicado correctamente: exento hasta 30 UMA ($3,394.20 MXN en 2025). El excedente debe calcularse de forma adecuada para evitar diferencias y reclamos.
✔ Percepción del colaborador: un cálculo claro y justo fortalece la motivación y la reputación interna.
✔ Evita riesgos y revisiones: errores en el timbrado, SDI o retenciones pueden generar contingencias y costos no previstos.

🚀 En Joining Talent te ayudamos a que tu empresa cierre el año sin riesgos:

🔹 Revisión completa del SDI
🔹 Cálculo correcto de aguinaldo e ISR
🔹 Auditoría express de nómina
🔹 Timbrado sin errores
🔹 Reportes claros para tus colaboradores

🎯 Cierra el año con tranquilidad.

Un pago correcto y transparente del aguinaldo refleja orden, profesionalismo y respeto hacia tu equipo.

03/10/2025

En México, las reformas laborales y fiscales cambian constantemente.

Ejemplo reciente: actualización en el SUA y modificaciones al INFONAVIT que impactan directamente en la determinación de aportaciones.

Una empresa sin asesoría puede exponerse a:
⚠ Multas
⚠ Procesos administrativos complejos
⚠ Riesgos en auditorías

En Joining Talent mantenemos tu nómina siempre al día con la ley, para que trabajes sin preocupaciones.

👉 Contáctanos y evita riesgos innecesarios.

26/09/2025

¿Sabías que la gestión de nómina va mucho más allá de calcular sueldos?

Un servicio integral incluye:
🔹 Cálculo de sueldos y salarios
🔹 Retenciones y aportaciones fiscales
🔹 Control de incidencias (faltas, vacaciones, incapacidades)
🔹 Reportes estratégicos para la dirección
🔹 Cumplimiento normativo ante IMSS, SAT e INFONAVIT

En Joining Talent nos encargamos de todo el proceso para que tu empresa se enfoque en crecer 🚀

👉 ¿Quieres simplificar tu nómina? Escríbenos, podemos ayudarte.

́mina ́nEmpresarial

17/09/2025

🚨 Nuevo SUA versión 3.6.8: Aplicación de la prórroga en la reforma al Artículo 29 de la Ley del INFONAVIT 🚨

El IMSS ha liberado la versión 3.6.8 del Sistema Único de Autodeterminación (SUA), indispensable para cumplir con la reforma al artículo 29 de la Ley del INFONAVIT.

🔑 ¿Qué implica la prórroga?

Inicio de aplicación: pasa del 4° bimestre de 2025 (julio–agosto) al 6° bimestre de 2025 (noviembre–diciembre).

Fecha límite de entero: se extiende del 17 de septiembre de 2025 al 17 de enero de 2026.

Obligación: se mantiene el esquema de descuentos de vivienda, pero los patrones cuentan con mayor plazo para adecuar sus procesos.

Versión del SUA: es obligatorio migrar de la versión 3.6.7 a la nueva 3.6.8, disponible en los portales del IMSS e INFONAVIT.

✅ Con esta ampliación de plazo, los empleadores tienen más tiempo para realizar los ajustes necesarios en sus sistemas de nómina y cumplir correctamente con la disposición.

En Joining Talent apoyamos a las empresas en el cumplimiento normativo, asegurando que la transición a las nuevas versiones del SUA y las reformas legales sea ágil y sin riesgos.

💡 ¿Ya actualizaste tu SUA?

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10/09/2025

⚖ Recordatorio importante para empresas con REPSE

Si tu empresa está registrada en el REPSE (Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas), recuerda que tienes la obligación de presentar informes cuatrimestrales:

📌 ICSOE (IMSS): Informe de Contratos de Servicios u Obras Especializadas.
📌 SISUB (INFONAVIT): Reporte de Subcontratación.

🔔 Estos reportes deben presentarse de manera puntual cada cuatrimestre y contienen información clave como:

Contratos celebrados con clientes.

Número de trabajadores involucrados.

Período de ejecución del servicio u obra.

💡 El incumplimiento puede derivar en sanciones, la cancelación del registro REPSE y la imposibilidad de seguir operando bajo este esquema.

En Joining Talent te apoyamos para asegurar el cumplimiento oportuno de tus obligaciones y que tu empresa esté siempre protegida.

08/09/2025

🔔 Atención empresas y responsables de nómina

El IMSS ha liberado la actualización del SUA en su versión 3.6.7.
Mantener tu sistema actualizado es indispensable para asegurar el correcto cálculo de aportaciones, amortizaciones y movimientos afiliatorios.

📌 Recuerda:

Verifica que tu SUA esté en la versión 3.6.7.

Haz el respaldo de tu información antes de actualizar.

Con esto evitas inconsistencias en tus reportes y obligaciones patronales.

💡 En Joining Talent te apoyamos para que tu nómina y cumplimiento estén siempre al día.

Joining Talent

25/02/2026

18/02/2026

08/01/2026

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28/11/2025

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