25/06/2025
Reglas de carácter general publicadas por el IMSS
Prueba piloto a plataformas digitales 🥹
📅 Contexto y vigencia
• La reforma ya fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y establece un programa piloto obligatorio que inicia el 1 de julio de 2025 y se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2025 .
• Durante este periodo, las plataformas digitales deberán inscribir a sus trabajadores en el IMSS e Infonavit, emitieron directrices operativas para el esquema .
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✅ ¿Quiénes deben darse de alta?
• Se considerará trabajador formal de plataforma a quienes generen al menos un salario mínimo mensual (~$8,364 MXN en la CDMX)  .
• Quienes no alcancen ese umbral serán “trabajadores independientes”, pero sí tendrán derecho a cobertura por riesgos de trabajo durante el tiempo efectivo laborado .
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🤝 Derechos y prestaciones garantizados
1. Acceso a seguridad social (IMSS):
• Cobertura por accidentes/ enfermedades laborales, licencias, pensiones, maternidad, guarderías .
2. Beneficios económicos:
• Aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, reparto de utilidades (si laboran ≥ 288 h al año) .
3. Protección formal:
• Indemnización: tres meses de salario + 20 días/año trabajado .
4. Flexibilidad laboral:
• No se imponen horarios fijos; el trabajador decide cuándo conectarse .
5. Regulación algorítmica:
• Prohibición de desconexión arbitraria, derecho a audiencia, transparencia en criterios y sistemas de apoyo humano .
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💸 Régimen fiscal y cuotas
• El esquema fiscal (ISR e IVA) no cambia: las plataformas seguirán reteniendo y pagando impuestos, y los ingresos de los trabajadores no se gravan más .
• Las cuotas al IMSS e Infonavit serán compartidas entre la plataforma y el trabajador, aplicándose sólo a quienes ganen el salario mínimo mensual .
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🛠 Obligaciones de las plataformas
• Inscribir a trabajadores en IMSS e Infonavit.
• Emitir recibos de pago tipo nómina (CFDI).
• Registrar horas efectivas y tiempos de espera, y realizar aportaciones correspondientes.
• Garantizar protocolos de salud, seguridad, antiacoso y atención a denuncias, ya sea humana o automatizada.
• Registrar contratos individuales ante el CFCRL.
• No retener propinas ni aplicar bloqueos automatizados sin justificación formal .
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⚖️ Multas por incumplimiento
• Multas que van desde $27,142 hasta $2.7 millones MXN, según la falta (no afiliación, no emitir nómina, no informar sobre algoritmos, etc.) .
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🧪 Pilotaje y siguientes pasos
• La fase piloto comienza el 1 de julio de 2025, para evaluar registro, funcionamiento, cotización, derechos y eventuales omisiones hasta el 31 de diciembre de 2025 .
• En los primeros 5 días del piloto el IMSS debe publicar las reglas generales de operación .
• Su implementación definitiva se espera a partir de enero de 2026, dependiendo de los resultados del piloto .