16/05/2026
En este método para entrevistas laborales, el reclutador hace preguntas conductuales y el candidato responde con un relato estructurado de una experiencia pasada.
Se basa en la creencia de que, el comportamiento pasado es el mejor predictor del rendimiento futuro.
Lo que resulta valioso de STAR, es que establece un mapa de experiencias personales/profesionales a ventilar en una entrevista de trabajo. Y lo mejor, que permite al postulante y al empleador conocerse mejor.
Quien es entrevistado, puede demostrar sus cualidades planteando una situación que forma parte de su curriculum, externar su experiencia presentando las tareas que tuvo que realizar, las acciones aplicadas y los resultados obtenidos. El reclutador tiene, bajo el esquema S (situación/contexto del evento), T (Tarea u objetivo), A (Acción o acciones detalladas para completar la tarea o resolver el problema) y R (Resultados de acciones y lo logrado); un diagrama del saber hacer (know how) del Postulante y darse una idea clara, de cuál de los entrevistados, podría ser el más apropiado para desempeñar el puesto que se requiere ocupar.
