02/06/2026
La diferencia entre cesantia y vejez, cómo poder utilizarlas, qué significa y qué es la mejor opción en la ley 73
Ley 73 del IMSS (es decir, cotizó antes del 1 de julio de 1997), entender la diferencia entre Cesantía en Edad Avanzada y Vejez es fundamental porque puede afectar directamente el monto de su pensión.
¿Qué es la Cesantía en Edad Avanzada?
Es la pensión que puede solicitar una persona que:
Tiene entre 60 y 64 años.
Ya no está trabajando ni dada de alta en el IMSS.
Tiene al menos 500 semanas cotizadas en Ley 73.
¿Qué es la Pensión por Vejez?
Es la pensión que puede solicitar una persona que:
Tiene 65 años o más.
Está dada de baja del IMSS.
Cumple con las semanas requeridas.
Diferencia principal
La diferencia más importante es el porcentaje de pensión que recibe:
Edad al pensionarse Porcentaje de la pensión
60 años 75%
61 años 80%
62 años 85%
63 años 90%
64 años 95%
65 años 100%
Ejemplo sencillo
Si su pensión calculada fuera de $20,000 mensuales:
A los 60 años recibiría aproximadamente $15,000.
A los 63 años recibiría aproximadamente $18,000.
A los 65 años recibiría los $20,000 completos.
¿Cuál es la mejor opción en Ley 73?
Depende de su situación:
✅ Si necesita ingresos inmediatamente, puede pensionarse por Cesantía desde los 60 años.
✅ Si puede esperar y tiene buena estrategia de pensión (por ejemplo Modalidad 40), normalmente conviene. Pero solicitamos una Proyección anticipada antes de pagar
acercarse a los 65 años para obtener el porcentaje máximo de Vejez y una pensión más alta de por vida.
En muchos casos de Ley 73, esperar algunos años puede significar miles de pesos más al mes durante toda la vida.
Para decirle cuál sería la opción más conveniente en su caso
Necesitaría saber:
¿Qué edad tiene actualmente?
¿Cuántas semanas cotizadas tiene?
¿Ya está dado de baja del IMSS?
¿Está o estuvo en Modalidad 40?
Con esos datos puedo hacerle un análisis más específico de si le conviene pensionarse por Cesantía o esperar a Vejez.
Una persona con un salario mínimo y tiene 60 años y se pensionará por sensatía, ¿realmente conviene esperarse más años si de todos modos tiene un salario mínimo? Ley 73
En una persona de Ley 73 con salario mínimo durante prácticamente toda su vida laboral, muchas veces no hay una gran ventaja económica en esperar hasta los 65 años, pero depende de las semanas cotizadas y del promedio salarial de los últimos 5 años.
Por ejemplo:
A los 60 años recibe aproximadamente el 75% de la pensión calculada.
A los 65 años recibe el 100%.
La pregunta clave es:
¿Cuánto dinero dejaría de cobrar durante esos 5 años por esperar?
Si una persona se pensiona a los 60 años y recibe, por ejemplo, $8,000 mensuales, cobraría alrededor de $480,000 en esos cinco años (sin considerar aguinaldos e incrementos). Para que esperar hasta los 65 años valga la pena, el aumento mensual tendría que compensar todo ese dinero que dejó de recibir. En muchos casos de trabajadores con salario mínimo, eso tarda muchos años en recuperarse. Por eso no siempre es conveniente esperar. Solicita una proyección y así toma desiciones
Sin embargo, sí suele convenir esperar cuando:
Se tienen muchas semanas cotizadas.
Se estuvo en salarios altos.
Se está en Modalidad 40 aumentando el salario promedio. Primero revisa cuantas semanas necesitas esto no es para todos.
El incremento esperado de la pensión es considerable.
Para una persona de Ley 73 con salario mínimo, normalmente analizaría en una asesoría varios factores
Edad actual.
Semanas cotizadas.
Salario promedio de las últimas 250 semanas.
Si tiene esposa(o) o beneficiarios (porque pueden existir asignaciones familiares).
Si me dice:
Edad exacta,
Semanas cotizadas,
Y si siempre cotizó con salario mínimo,
puedo hacerle un análisis más preciso y decirle si financieramente le conviene pensionarse ya a los 60 años o esperar.
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