15/05/2026
Cada año, muchas empresas ven el reparto de utilidades como “un gasto más”.
Pero en realidad, la PTU es un derecho laboral establecido en la ley.
📌 La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) corresponde al 10% de la utilidad fiscal generada por la empresa.
Y aunque no todas las empresas están obligadas a repartirla, muchas sí deben hacerlo y cometen errores importantes al calcularla.
Algunos de los más comunes:
• confundir utilidad fiscal con flujo de efectivo • calcularla sobre ingresos y no sobre la utilidad real • excluir trabajadores que sí tienen derecho • no considerar topes y reglas actuales • entregar montos sin respaldo del cálculo
Además, no pagarla correctamente puede generar:
⚠️ multas ⚠️ conflictos laborales ⚠️ revisiones por parte de la autoridad
La PTU no se improvisa en mayo.
Se planea desde la operación, la contabilidad y el cierre fiscal del negocio.
📩 Vale la pena revisarla antes de que se convierta en un problema laboral o fiscal.
Fuente de referencia: Ley Federal del Trabajo, artículos 117 al 131.