02/02/2023
“Jes, heb jij niet even een loopbaantestje voor mij?”
Onlangs stelde iemand mij deze vraag. Deze persoon liep vast in zijn huidige werk en wilde graag wat anders, maar ja wat? Zo’n “loopbaantestje” zou hem vast kunnen helpen, want dan kwam daar natuurlijk uit wat hij kon gaan doen. Als het zo makkelijk zou zijn, dan zouden er geen loopbaanvragen meer zijn en hoefde ik mensen ook niet begeleiden in dergelijke trajecten. Dan zou een “testje” alle vragen en problemen als sneeuw voor de zon oplossen.
Dus vroeg ik hem: waar loop je nu dan op vast? Wat zijn elementen waar je nu geen energie meer van krijgt in je werk en hoe komt dat? Zijn er mogelijk nog andere factoren die hierin meespelen naast de functie inhoud? Zoals de cultuur van de organisatie, ontwikkelmogelijkheden, thuiswerken, de manier van leidinggeven en/of salaris(perspectief). En, heb je er zelf invloed op om hier verandering in te brengen? Zo ja, wat ga je er dan aan doen en zo nee kun je dit dan accepteren?
Bovenstaande geeft direct weer waarom enkel een test niet het gewenste resultaat oplevert bij deze vraagstelling. Neemt niet weg dat ik ook zeker wetenschappelijk onderbouwde testen inzet tijdens loopbaancoachtrajecten, maar alleen als ze dienend zijn aan de coachvraag in een bepaalde fase van het traject. Ze zijn geen doel op zich, maar kunnen zeker meerwaarde bieden als je ze op het juiste moment inzet.
