05/05/2026
๐จ๐ถ๐๐ป๐ผ๐ฑ๐ถ๐ด๐ถ๐ป๐ด: ๐ฉ๐ฎ๐ป ๐ฏ๐ฒ๐ผ๐ผ๐ฟ๐ฑ๐ฒ๐น๐ฒ๐ป ๐ป๐ฎ๐ฎ๐ฟ ๐ฏ๐ฒ๐ด๐ฒ๐น๐ฒ๐ถ๐ฑ๐ฒ๐ป: ๐ต๐ฒ๐ ๐ด๐ผ๐ฒ๐ฑ๐ฒ ๐ด๐ฒ๐๐ฝ๐ฟ๐ฒ๐ธ
We kennen het allemaal: het functioneringsgesprek, het beoordelingsmoment.
Goed bedoeld, maar vaak te laat, te formeel, te weinig van betekenis en te vaak ervaren als een HR-moetje.
Maar รฉรฉn vraag blijft: hoe voer je dat gesprek dan goed?
๐ ๐ก๐๐ ๐๐ฒ๐น๐บ๐ฎ๐ป & ๐ฃ๐ฎ๐ฟ๐๐ป๐ฒ๐ฟ๐
๐
๐๐ผ๐ฒ๐ป๐๐ฑ๐ฎ๐ด ๐ฎ๐ฌ ๐บ๐ฒ๐ถ
๐ ๐ญ๐ต:๐ฌ๐ฌ โ ๐ฎ๐ญ:๐ฌ๐ฌ
Voor: ๐๐ฒ๐ฟ๐ธ๐ด๐ฒ๐๐ฒ๐ฟ๐, ๐๐ฒ๐ฟ๐ธ๐ป๐ฒ๐บ๐ฒ๐ฟ๐, ๐๐ฅ ๐ฒ๐ป ๐น๐ฒ๐ถ๐ฑ๐ถ๐ป๐ด๐ด๐ฒ๐๐ฒ๐ป๐ฑ๐ฒ๐ป
Aanmelden via: ๐ถ๐ป๐ณ๐ผ@๐ธ๐ฒ๐ฟ๐ป๐ด๐ฒ๐๐ผ๐ป๐ฑ๐๐ฒ๐
๐ฒ๐น.๐ป๐น
Steeds meer organisaties maken daarom de beweging naar de continue dialoog:
meer aandacht, meer gesprek, meer ontwikkeling ๐ฑ
Tijdens deze bijeenkomst krijg je:
โข Inzicht in hoe NBC Eelman & Partners de stap maakt van beoordelen naar in gesprek zijn
โข Concrete voorbeelden uit de praktijk
โข Ervaring met wat er in een gesprek gebeurt en wat daarin het verschil maakt
โข Rake vragen die je direct kunt toepassen
Met bijdragen van NBC Eelman & Partners en Kiran de Waal (Mindful op Texel).
We werken deze avond niet met een vast programma, maar met een opzet die ruimte laat voor interactie en wat er in de groep speelt ๐ค
Zodat je naar huis gaat met: ๐ฅ๐ช๐ต ๐จ๐ข ๐ช๐ฌ ๐ฎ๐ฐ๐ณ๐จ๐ฆ๐ฏ ๐ข๐ฏ๐ฅ๐ฆ๐ณ๐ด ๐ฅ๐ฐ๐ฆ๐ฏ ๐ช๐ฏ ๐ฎ๐ช๐ซ๐ฏ ๐ฆ๐ฆ๐ณ๐ด๐ต๐ท๐ฐ๐ญ๐จ๐ฆ๐ฏ๐ฅ๐ฆ ๐จ๐ฆ๐ด๐ฑ๐ณ๐ฆ๐ฌ.
Het echte gesprek begint niet met een formulier, maar met aandacht.
We hopen je te zien op 20 mei!