21/10/2026
๐ข ๐ก๐๐น๐๐ฟ๐ฒ๐ป๐ฐ๐ผ๐ป๐๐ฟ๐ฎ๐ฐ๐๐ฒ๐ป ๐๐ฒ๐ฟ๐ฏ๐ผ๐ฑ๐ฒ๐ป ๐๐ฎ๐ป๐ฎ๐ณ ๐ฎ๐ฌ๐ฎ๐ด: ๐๐ฎ๐ ๐ฏ๐ฒ๐๐ฒ๐ธ๐ฒ๐ป๐ ๐ฑ๐ถ๐ ๐๐ผ๐ผ๐ฟ ๐ท๐ผ๐ ๐ฎ๐น๐ ๐๐ฒ๐ฟ๐ธ๐ด๐ฒ๐๐ฒ๐ฟ?
Vanaf 1 januari 2028 veranderen de regels voor oproepcontracten. Voor veel werknemers maakt het nulurencontract plaats voor een bandbreedtecontract met een minimum en maximum aantal uren.
Een belangrijk punt is de 130%-grens. Bij 20 uur per week ligt het maximum bijvoorbeeld op 26 uur. Meer werken mag, maar boven dit maximum kan een werknemer niet verplicht worden om extra uren te werken.
Werkt iemand structureel meer uren? Dan moet je opnieuw kijken naar de afgesproken arbeidsomvang. Het wordt daarom belangrijker om de daadwerkelijk gewerkte uren goed bij te houden.
Ook financieel zijn er veranderingen: een schriftelijk bandbreedtecontract voor onbepaalde tijd kan in principe onder de lage WW-premie vallen.
In onze nieuwste blog lees je precies wat er verandert, welke uitzonderingen gelden en waar je als werkgever nu al rekening mee kunt houden. ๐
๐ https://kntn.io/ZohdeY
๐ช๐ถ๐น ๐ท๐ฒ ๐๐ฒ๐๐ฒ๐ป ๐๐ฎ๐ ๐ฑ๐ถ๐ ๐๐ผ๐ผ๐ฟ ๐ท๐ผ๐๐ ๐ผ๐ป๐ฑ๐ฒ๐ฟ๐ป๐ฒ๐บ๐ถ๐ป๐ด ๐ฏ๐ฒ๐๐ฒ๐ธ๐ฒ๐ป๐? ๐ผ๐ฎ๐บ๐ธ๐ฏ ๐ต๐ฒ๐น๐ฝ๐ ๐ท๐ฒ ๐๐ฒ๐ฟ๐ฑ๐ฒ๐ฟ!
๐ https://kntn.io/H9UHyn