Wat zijn de openingstijden?

Maandag 08:00 - 17:00 Dinsdag 08:00 - 17:00 Woensdag 08:00 - 17:00 Donderdag 08:00 - 17:00 Vrijdag 08:00 - 17:00

ESVE Groep, Schootense Dreef 22, Helmond (2026)

16/07/2026

Groeien met de juiste kennis, ondersteuning én systemen!

Bij SDK Elektrotechniek draait alles om vakmanschap en samenwerking. Maar hoe zorg je ervoor dat HR, salarisadministratie en de inrichting van software meebewegen met die groei? In dit klantverhaal vertellen zij hoe de samenwerking met ESVE Groep hen helpt om verder te professionaliseren én intern sterker te worden.

Wie is SDK Elektrotechniek en wat doen jullie?
SDK Elektrotechniek is dé partner voor uiteenlopende elektrotechnische vraagstukken. Met een team van circa 50 medewerkers, realiseren wij zelfstandig elektrotechnische projecten voor opdrachtgevers in diverse sectoren, waar onder woningbouw, utiliteitsbouw, retail, zorginstellingen en onderwijsomgevingen. Wij verzorgen complete elektrotechnische installaties. Dankzij de nauwe samenwerking tussen onze monteurs, projectleiders en werkvoorbereiders zijn wij in staat om kwalitatief hoogwaardige projecten efficiënt en betrouwbaar uit te voeren.

Waarom hebben jullie gekozen voor de dienstverlening van ESVE Groep?
Bij SDK Elektrotechniek hebben wij ervoor gekozen om de salarisadministratie onder te brengen bij ESVE Groep. Hoewel wij intern HR-kennis en capaciteit hebben, beschikken wij niet over de specialistische kennis die nodig is om de salarisadministratie volledig in eigen beheer uit te voeren. Wij zochten daarom een betrouwbare partner die ons kon ondersteunen op payrollgebied, maar ook kon meedenken over bredere HR-vraagstukken. Wat ons aanspreekt in de samenwerking met ESVE is dat zij niet sturen op verdere uitbesteding, maar juist bijdragen aan het versterken van onze eigen HR-organisatie. Ze delen hun kennis, denken mee en helpen ons om intern verder te groeien.

Lees het gehele verhaal op onze website:
https://www.esvegroep.nl/nieuws-esve-groep-esve-groep/

09/07/2026

💸 Wist je dat mkb-ondernemers gemiddeld € 20.000 per jaar mislopen door wanbetaling?

Veel ondernemers hebben nog onvoldoende zicht op het betaalgedrag van klanten. Facturen worden te laat betaald en soms zelfs helemaal niet… en dat heeft direct impact op je cashflow.

⚠️ Dit speelt er: – 67% loopt omzet mis door wanbetaling
– 15% van de klanten betaalt te laat
– 3% betaalt helemaal niet

Daarnaast wordt er vaak nog handmatig gewerkt. Facturen gaan per mail of post, zonder betaallink. Hierdoor worden betalingsachterstanden te laat gesignaleerd.
💡 Slimmer werken? Met e-facturatie en geautomatiseerd debiteurenbeheer krijg je sneller inzicht en kun je eerder bijsturen.
👉 Benieuwd hoe je meer grip krijgt op je financiële processen? Lees het volledige artikel op onze website.

https://www.esvegroep.nl/nieuws-esve-groep-esve-groep/

25/06/2026

Het WK is al begonnen… tijd om ook op HR-gebied te scoren. Oranje boven, maar dan wél voor iedereen.

Want terwijl de eerste doelpunten vallen, werken wij achter de schermen aan iets belangrijks: gelijke kansen.
En dat begint niet bij de aftrap… maar bij de salarisstrook
Er speelt namelijk een echte topper in HR-land: de EU-richtlijn loontransparantie.
De EU wil dit per juni 2026 rond hebben, Nederland mikt op 1 januari 2027.
Oftewel: de wedstrijd is al gestart — nu is hét moment om je opstelling te bepalen ✅

Wat staat er op het scorebord van de toekomst?
⚽ Geen vragen meer naar salarisverleden bij sollicitaties
→ Iedereen start vanaf dezelfde aftraplijn
⚽ Meer openheid over hoe lonen worden bepaald
→ Geen verborgen spelregels meer
⚽ Recht op inzicht in je eigen beloning én die van vergelijkbare functies
→ Transparantie tot in de blessuretijd
⚽ Bedrijven met 100+ medewerkers gaan rapporteren over loonverschillen
→ De cijfers komen gewoon op het bord 📊
⚽ Een objectief en genderneutraal functiewaarderingssysteem
→ Geen VAR-discussies meer over eerlijkheid

Kortom:
Tijd om je loonbeleid WK-proof te maken.
Geen loonkloof, wél teamspirit 💪🧡

👉 Lees het volledige artikel op onze website en ontdek hoe jij je organisatie klaarstoomt voor deze nieuwe regels.
https://www.esvegroep.nl/nieuws-esve-groep-esve-groep/

Hulp nodig met salarisadministratie, HR-processen of het inrichten van je systemen? ESVE Groep helpt je graag verder!

18/06/2026

Wat hebben we genoten! 🤍

Afgelopen weekend zijn we op pad geweest naar Tante Pietje in Den Bosch! Lekker gegeten, heel veel gelachen en natuurlijk ook de dansvloer onveilig gemaakt 💃🕺
Dit zijn de momenten die het ‘m doen. Brabantse gezelligheid op z’n best!

11/06/2026

Maak kennis met Ineke — iemand die energie haalt uit de impact van haar werk, de diversiteit in het team én een goede dosis buitenlucht.

Wat onze werkplek anders maakt dan de kantoren waar ik eerder heb gewerkt? Dat zit voor mij vooral in de afstand tot de klanten waarvoor we werken. We zitten niet letterlijk midden in hun organisatie of dagelijkse praktijk. Juist daardoor voel je extra hoe belangrijk het is wat we doen. We ondersteunen op afstand, maar de impact van ons werk is groot — en dat besef geeft mij elke dag weer energie.

Wat ik het leukste vind aan ons team, is de diversiteit. We verschillen in leeftijd, karakters en energie, en dat maakt het samenwerken juist zo waardevol. Iedereen brengt iets unieks mee en toch vormt het geheel een sterk en hecht team. Dat zorgt voor verrassende inzichten, veel leermomenten en vooral een hele gezellige werksfeer waarin je jezelf kunt zijn.

Mijn tip voor een nieuwe collega? Blijf vooral dicht bij jezelf en durf op iedereen af te stappen. In dit team wordt openheid en initiatief echt gewaardeerd. Even een praatje maken, vragen stellen of hulp aanbieden — dat maakt dat je je snel thuis voelt.

Op mijn vrije dag ben ik het liefst buiten. Of dat nu een rondje golf is, een lange wandeling of een mooie fietstocht door de natuur: buiten zijn helpt mij om op te laden en mijn hoofd leeg te maken. Daarnaast geniet ik ervan om samen met mijn gezin mooie herinneringen te maken — dat zijn voor mij de momenten die echt tellen.

Op kantoor word ik elke dag blij van de informele sfeer. Geen stijf gedoe of onnodige ruis, maar gewoon mensen die prettig met elkaar omgaan en elkaar respecteren. Zet daar een goede playlist met muziek uit de jaren 70 en 80 onder (maakt niet eens uit welk genre) en ik kan daar echt van genieten.

Als ik een nieuwe traditie mocht invoeren op kantoor, dan zou dat een dagelijks koffiemomentje zijn. Even samenkomen, even lachen, bijpraten en vooral even mens zijn naast al het werk. Juist die kleine momenten maken het verschil.

Nog meer weten over Ineke?
Lees het gehele artikel op onze website:
https://www.esvegroep.nl/nieuws-esve-groep-esve-groep/

09/06/2026

Cao wijzigingen.

Wij blijven bij, jij kunt door.
Rond 1 juli 2026 wijzigen in meerdere cao’s de lonen en vergoedingen. Denk aan loonsverhogingen in de VVT en GGZ en het aflopen van overgangsregelingen bij uitzendkrachten. Kleine aanpassingen, met vaak grote impact op je kosten en salarisadministratie.

CAO VVT (Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg)

Per 1 juli 2026:

- Loonsverhoging: +3,5%
- Reiskosten woon-werkverkeer: € 0,21 per kilometer
- Onregelmatigheidstoeslag (ORT): eerder verhoogde percentages blijven gelden
- Generatieregeling: 80% werken / 90% salaris / 100% pensioenopbouw (van toepassing vanaf drie jaar vóór de AOW-leeftijd)

CAO GGZ

Per 1 juli 2026:

- Loonsverhoging: +3%
- Balansbudget: structureel verdubbeld (inzetbaar voor o.a. verlof en scholing)
- Recht op onbereikbaarheid en uitgebreidere verlofregelingen blijven van kracht binnen de CAO 2025 - 2026

CAO Uitzendkrachten (ABU / NBBU)

Belangrijk moment: 1 juli 2026
- Vanaf 1 januari 2026 geldt het principe van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Tot 1 juli 2026 geldt een overgangsregeling voor medewerkers die erop achteruitgaan
- Pensioen: opbouw vanaf eerste werkdag blijft van kracht (sinds 1 januari 2026)

Wij helpen je CAO wijzigingen correct en tijdig door te voeren.

02/06/2026

Klaar voor 1 juli 2026? Het minimumuurloon stijgt.

Het minimumuurloon bedraagt per 1 juli 2026 bruto € 14,99 per uur. Dat is een stijging van 1,90% ten opzichte van het uurbedrag dat gold per 1 januari 2026 (€ 14,71 per uur). Dat heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onlangs bekendgemaakt.

Het is sinds 2024 door de Wet invoering minimumuurloon verplicht om werknemers minimaal het wettelijke minimumloon per uur te betalen. Er zijn geen wettelijke minimumbedragen per dag, week en maand meer. Er is alleen nog een minimumbedrag per uur, dat in de tweede helft van 2026 € 14,99 bedraagt.

Hoogte uitkeringen hangt af van referentiemaandloon
Het referentiemaandloon bedraagt per 1 juli 2026 bruto € 2.337,00 per maand, een stijging van 1,86%. Dit referentieloon is sinds de Wet invoering minimumloon niet meer de basis voor het minimum dat een werknemer moet verdienen. Het wordt nog wel gebruikt voor het vaststellen van de hoogte en indexatie van allerlei uitkeringen.

Lagere bedragen voor jongeren en BBL'ers
Werknemers onder de 21 jaar hebben recht op een percentage van het wettelijk minimumloon. Ook hierbij is het minimumuurloon het uitgangspunt. Daarbij gelden er voor werknemers van 18, 19 of 20 jaar die een arbeidsovereenkomst hebben in verband met een beroepsbegeleidende leerweg (BBL) (tool) momenteel nog lagere minimumbedragen.
Het kabinet is wel van plan om per 2027 een aantal wijzigingen door te voeren met betrekking tot het minimumjeugdloon, waaronder het gelijktrekken van het minimumjeugdloon voor BBL-studenten met het reguliere minimumjeugdloon.

21/05/2026

Vrijdag 15 mei was het zover!

Na een paar voorbereidende lessen werd het veld onveilig gemaakt. Het was lachen, rennen, scoren (soms) en vooral genieten van een avond vol actie en chaos.

Maar hé: stijlvol missen is ook een talent.
We sloten af met een welverdiend drankje en konden proosten op een geslaagde avond vol plezier en sportieve chaos.

Conclusie: padel + collega’s = spierpijn van het lachen. 🎾😄

19/05/2026

Dinsdag 12 mei ontvingen we ruim 80 relaties tijdens onze Relatiemiddag bij Van der Valk Best—en wat hebben we genoten!

Onze middag stond volledig in het teken van generatiediversiteit, een thema dat zichtbaar leeft bij veel organisaties. Spreker Renske Groenen nam ons mee in de verschillen, overeenkomsten en kansen tussen generaties op de werkvloer. Een sessie vol herkenning, humor en waardevolle inzichten.
Daarna doken we met Trust Advocaten de praktijk in. Tijdens hun interactieve HR-sessie bespraken we actuele wet- en regelgeving, casussen én kregen onze gasten ruimte om al hun vragen te stellen. Zo waardevol om samen kennis te delen!

De sessies waren interactief, herkenbaar en bovenal inspirerend.

We sloten af met een gezellige borrel — precies zoals het hoort: leren, delen en verbinden.

Dank aan alle aanwezigen voor jullie enthousiasme en betrokkenheid. Op naar de volgende editie!

Samen blijven we bouwen aan sterke samenwerkingen!

23/04/2026

Als salarisadministratie en HR-partner geloven wij dat Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen juist zit in oprechte aandacht voor de mensen met wie we samenwerken.

Onlangs brachten we een bezoek aan één van onze klanten in de zorg- en welzijnssector. Niet om cijfers te bespreken of documenten door te nemen, maar gewoon om elkaar écht te leren kennen. We brachten een pakketje mee, maakten persoonlijk kennis en spraken over hun mooie werk en uitdagingen.

Het gezicht achter de samenwerking zien, begrijpen wat hen drijft en weten waar zij dagelijks voor staan: dát geeft onze dienstverlening waarde. En dát is waar MVO voor ons begint.

Met dit initiatief hopen we onze betrokkenheid verder te versterken bij onze klanten. Op naar nog veel meer waardevolle ontmoetingen!

ESVE Groep

16/07/2026

09/07/2026

25/06/2026

18/06/2026

11/06/2026

09/06/2026

02/06/2026

21/05/2026

19/05/2026

23/04/2026

Adres

Openingstijden

Telefoon

Website

Meldingen

Contact

Snelkoppelingen

Delen

Maandag	08:00 - 17:00
Dinsdag	08:00 - 17:00
Woensdag	08:00 - 17:00
Donderdag	08:00 - 17:00
Vrijdag	08:00 - 17:00