29/09/2025
De 3 grootste juridische fouten die ondernemers maken bij het aannemen van personeel ๐จ๐๐ผ
1๏ธโฃ Onduidelijke of verkeerde contracten
Veel ondernemers gebruiken standaardmodellen of oude contracten. Denk aan: verkeerde proeftijd, ongeldige clausules of geen afspraken over nevenactiviteiten.
โ
Laat elk contract op maat opstellen of checken door een jurist. Zorg dat het aansluit bij je bedrijf, de functie รฉn de laatste wetgeving.
2๏ธโฃ Geen grip op verzuim en ziekte
Een zieke werknemer kost al snel โฌ200โ250 per dag. Veel bedrijven hebben geen verzuimprotocol of arbodienst. Dat kan leiden tot hoge kosten รฉn sancties van het UWV.
โ
Regel tijdig een contract met een arbodienst en stel een duidelijk verzuimprotocol op. Zo voldoe je aan je wettelijke plichten en behoud je grip.
3๏ธโฃ Flexibel personeel inzetten zonder de regels te kennen
Ondernemers starten vaak met tijdelijke contracten of oproepkrachten. Maar de ketenregeling en oproep rechten zorgen er snel voor dat een werknemer recht krijgt op een vast contract.
โ
Houd een personeelsplanning bij, zodat je weet wanneer contracten aflopen en welke verplichtingen ingaan.
Met de juiste contracten, protocollen en kennis kun je problemen รฉn hoge kosten voorkomen.
๐๐ผ Wil jij meer informatie of hulp met jouw personeelsadministratie? Plan dan vrijblijvend een adviesgesprek: www.twentyfour24.nl
Of stuur ons gerust een bericht, dan regelen we het samen.
