28/10/2026
วางแผนวันหยุด & กันหรือยัง? 🤔🤔
Ascent Accounting มาแบ่งปันความรู้สำหรับนายจ้างและลูกจ้างก่อนวางแผนวันหยุดยาวสิ้นปีกันค่ะ
📅 วันหยุดช่วงคริสต์มาส ปี 2026
✔️ศุกร์ 25 ธันวาคม – Christmas Day
✔️เสาร์ 26 ธันวาคม – Boxing Day
✔️จันทร์ 28 ธันวาคม – วันหยุด Boxing Day ที่เลื่อนไป สำหรับลูกจ้างที่ปกติไม่ได้ทำงานในวันเสาร์
ก่อนจัดตารางอย่าลืมเช็คว่า ลูกจ้างแต่ละคนมีสิทธิได้รับค่าจ้างวันหยุดนักขัตฤกษ์วันไหนบ้าง
หลักสำคัญคือต้องดูว่า วันหยุดนักขัตฤกษ์วันนั้นตรงกับวันที่ลูกจ้าง ปกติจะต้องทำงานหรือไม่ (Otherwise Working Day: OWD)
🏠 ร้านปิด/หยุดทำการช่วงวันหยุดต้องจ่ายลูกจ้างไหม?
ถ้าวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันที่ลูกจ้าง ปกติจะต้องทำงาน (OWD) ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ แม้ไม่ได้ทำงานในวันนั้นก็ตาม
มาดูตัวอย่างง่าย ๆ โดยสมมติว่า ลูกจ้างไม่ได้มาทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์
👤 ตัวอย่างที่ 1: #ลูกจ้างหยุดประจำวันวันทุกศุกร์
❌ ศุกร์ 25 ธ.ค.
ไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับ Christmas Day เพราะวันศุกร์ไม่ใช่วันที่ปกติจะต้องทำงาน (OWD)
✅ เสาร์ 26 ธ.ค.
เป็น Boxing Day และเป็นวันที่ปกติต้องทำงาน จึงมีสิทธิหยุดพร้อมรับค่าจ้าง
➡️ จันทร์ 28 ธ.ค.
ไม่นับ Boxing Day ซ้ำอีกครั้ง เนื่องจาก Boxing Day ของลูกจ้างคนนี้ตรงกับวันเสาร์ที่ 26 ธ.ค. แล้ว
สรุป: ได้รับค่าจ้างวันหยุดนักขัตฤกษ์ 1 วัน คือ Boxing Day
👤 ตัวอย่างที่ 2: #ลูกจ้างหยุดประจำวันทุกวันจันทร์
✅ ศุกร์ 25 ธ.ค.
Christmas Day ตรงกับวันที่ปกติต้องทำงาน จึงมีสิทธิหยุดพร้อมรับค่าจ้าง
✅ เสาร์ 26 ธ.ค.
Boxing Day ตรงกับวันที่ปกติต้องทำงาน จึงมีสิทธิหยุดพร้อมรับค่าจ้าง
➡️ จันทร์ 28 ธ.ค.
ไม่ได้รับสิทธิ Boxing Day เพิ่มอีกครั้ง เนื่องจาก Boxing Day ของลูกจ้างคนนี้ตรงกับวันเสาร์ที่ 26 ธ.ค. แล้ว
สรุป: ได้รับค่าจ้างวันหยุดนักขัตฤกษ์ 2 วัน คือ Christmas Day และ Boxing Day
💡 แล้วถ้าปกติไม่ทำงานวันเสาร์ล่ะ?
หากวันเสาร์ที่ 26 ธันวาคม ไม่ใช่ Otherwise Working Day (OWD) ของลูกจ้าง Boxing Day จะเลื่อนไปพิจารณาใน วันจันทร์ที่ 28 ธันวาคม
หากวันจันทร์เป็นวันที่ลูกจ้างปกติต้องทำงาน ลูกจ้างจะมีสิทธิได้รับวันหยุดพร้อมค่าจ้างในวันนั้น
💰 ถ้าร้านเปิดและลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ล่ะ?
ลูกจ้างต้องได้รับค่าจ้าง อย่างน้อย 1.5 เท่า (Time and a Half) สำหรับเวลาที่ทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์
และถ้าวันนั้นเป็นวันที่ลูกจ้าง ปกติจะต้องทำงาน (OWD) ลูกจ้างจะมีสิทธิได้รับ Alternative Holiday หรือวันหยุดทดแทนอีก 1 วัน ด้วย
💡 Tip สำหรับ Casual / Part-time Staff
อย่าดูเพียงว่าเป็น Casual หรือ Part-time ค่ะ ต้องดูด้วยว่า Public Holiday วันนั้นเป็นวันที่ลูกจ้าง ปกติจะต้องทำงานหรือไม่
👉 ปกติต้องทำงาน + มาทำงานใน Public Holiday
= อย่างน้อย 1.5 เท่า + Alternative Holiday
👉 ปกติไม่ต้องทำงาน + มาทำงานใน Public Holiday
= อย่างน้อย 1.5 เท่า แต่ไม่มี Alternative Holiday
📌 จำง่าย ๆ สำหรับ Boxing Day 2026
ต้องเช็คก่อนว่าสำหรับลูกจ้างแต่ละคน Boxing Day จะตรงกับ วันเสาร์ที่ 26 ธันวาคม หรือเลื่อนไปเป็น วันจันทร์ที่ 28 ธันวาคม โดยพิจารณาจากรูปแบบการทำงานปกติของลูกจ้างแต่ละคน
Boxing Day 1 วัน = ได้สิทธิวันเดียว ไม่ได้รับสิทธิซ้ำทั้งวันที่ 26 และ 28 ธันวาคมค่ะ
🌿 เรื่อง Payroll ที่ดูซับซ้อน ถ้าเข้าใจหลัก Otherwise Working Day ก็ง่ายขึ้นค่ะ 😊
📍 ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปเพื่อประกอบความเข้าใจเท่านั้น สิทธิวันหยุดและการคำนวณค่าจ้างอาจแตกต่างกันตามรูปแบบการทำงานและเงื่อนไขการจ้างงานของลูกจ้างแต่ละคน หากไม่แน่ใจ ควรตรวจสอบตามสถานการณ์จริงของแต่ละกรณี