Especialistas Contables Perú

02/06/2026

𝗦𝗨𝗕𝗦𝗜𝗗𝗜𝗢 𝗣𝗢𝗥 𝗠𝗔𝗧𝗘𝗥𝗡𝗜𝗗𝗔𝗗

El subsidio por maternidad es una prestación económica en dinero otorgada por la seguridad social a las trabajadoras gestantes afiliadas. Su objetivo principal es compensar la pérdida de sus ingresos mensuales durante el tiempo que dejen de laborar por su licencia médica. De este modo, se garantiza la seguridad financiera de la madre y el sustento del recién nacido durante su etapa inicial de vida.

Este beneficio económico cubre los periodos de descanso prenatal y postnatal, fijados habitualmente en un estándar de 98 días calendario para partos de un solo bebé. En situaciones especiales de partos múltiples, o si el recién nacido presenta alguna discapacidad severa, este tiempo se extiende por 30 días adicionales. El dinero reemplaza el salario regular y busca asegurar el bienestar integral de la familia en formación.

El financiamiento del subsidio está a cargo de EsSalud para trabajadoras dependientes, aunque el empleador suele realizar el pago directo mensual y luego solicita el reembolso al Estado. Para las madres independientes o bajo regímenes especiales, el cobro lo gestiona directamente la asegurada ante la entidad médica pública. En cualquier caso, el monto se calcula en base al historial de las remuneraciones registradas.

Para acceder a este derecho, la ley exige cumplir con condiciones de afiliación y aportes mínimos antes de la fecha probable del parto. La madre debe contar con un vínculo laboral activo al momento de la concepción y registrar aportaciones vigentes en el sistema de salud. El trámite administrativo formal requiere la presentación de certificados médicos de incapacidad para el trabajo y formularios firmados por la empresa.

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25/05/2026

𝗩𝗔𝗖𝗔𝗖𝗜𝗢𝗡𝗘𝗦 𝗧𝗥𝗨𝗡𝗖𝗔𝗦

Las vacaciones truncas son la compensación económica que le corresponde a un trabajador cuando su vínculo laboral termina antes de cumplir el año de servicios requerido para g***r del descanso físico. Este beneficio garantiza que el tiempo laborado sea remunerado de manera proporcional, sin importar si el cese ocurre por renuncia, despido, mutuo acuerdo o fin de contrato. Su objetivo principal es proteger el derecho constitucional al descanso acumulado durante los meses efectivamente trabajados.

Para acceder a este derecho en el régimen laboral general, el empleado debe cumplir con ciertos criterios normativos esenciales:
Régimen laboral: El trabajador debe estar registrado formalmente en la planilla electrónica de la empresa.
Tiempo mínimo: Se exige haber laborado al menos un mes completo de servicios continuos para el mismo empleador.
Causa del cese: El derecho se genera de forma automática independientemente del motivo que originó el término del contrato.

El cálculo financiero de este beneficio se realiza de forma estrictamente proporcional a los meses y días acumulados por el colaborador. Para ello, se toma como referencia la remuneración computable, la cual incluye el sueldo básico y todo concepto percibido de manera regular, como la asignación familiar. En el régimen general, cada mes laborado equivale a 2.5 días de remuneración, fraccionándose de igual modo los días restantes para asegurar un pago exacto y justo.

La legislación establece reglas estrictas y plazos perentorios para que el empleador cumpla con el depósito de este dinero. El monto total acumulado por vacaciones truncas debe ser cancelado obligatoriamente dentro de las 48 horas posteriores al cese, integrado en la liquidación de beneficios sociales. Si la empresa incumple este plazo, el ex trabajador puede denunciar el hecho ante la Sunafil, generándose además intereses moratorios automáticos a su favor.

El marco legal peruano otorga seguridad jurídica y herramientas de reclamo frente a posibles vulneraciones de este derecho. El trabajador cuenta con un plazo de hasta 4 años contados desde el día siguiente del cese para exigir judicialmente el pago de sus beneficios. Esta protección evita que el esfuerzo y el tiempo dedicado por el empleado queden desamparados ante cualquier arbitrariedad o demora por parte del empleador.

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15/05/2026

𝗗𝗘𝗥𝗘𝗖𝗛𝗢 𝗗𝗘 𝗟𝗢𝗦 𝗝𝗨𝗕𝗜𝗟𝗔𝗗𝗢𝗦 𝗔 𝗩𝗢𝗟𝗩𝗘𝗥 𝗔 𝗟𝗔 𝗣𝗟𝗔𝗡𝗜𝗟𝗟𝗔

En el Perú, el marco legal vigente garantiza que un jubilado puede volver a insertarse al mercado laboral formal de manera 100% legal, permitiéndole percibir simultáneamente su remuneración mensual y su pensión de retiro sin sufrir recortes ni penalizaciones por parte del Estado. Esta normativa busca revalorizar la experiencia de los adultos mayores, mitigar la brecha de mano de obra calificada en diversos sectores productivos y brindar un soporte económico adicional frente al costo de vida actual.

Cuando el pensionista se reincorpora a una empresa bajo relación de subordinación, el empleador está obligado a registrarlo en la planilla electrónica (T-Registro) desde el primer día de labores. El trabajador accede automáticamente a un contrato laboral ordinario que le reconoce plenamente los beneficios laborales del régimen común, asegurando que su retorno se dé bajo condiciones de trabajo dignas, seguras y formalizadas ante el Ministerio de Trabajo.

Una de las grandes ventajas de esta modalidad radica en las exoneraciones aplicadas a los aportes previsionales, ya que el jubilado en planilla ya no se encuentra obligado a seguir cotizando para su fondo de jubilación, optimizando el valor de su sueldo neto disponible. Si el trabajador pertenece al Sistema Privado de Pensiones (AFP), este descuento directo desaparece de su boleta; mientras que si pertenece al Sistema Nacional (ONP), puede seguir acumulando aportes de forma voluntaria únicamente si busca un recalculo posterior para elevar su pensión base.

En el ámbito de la salud y la seguridad social, el empleador asume la responsabilidad total de financiar el aporte mensual correspondiente al 9% de la remuneración en favor de EsSalud. Este mecanismo legal asegura que el ciudadano mantenga una cobertura médica regular activa por su condición de empleado directo, la cual corre en paralelo e independiente al derecho de atención que ya posee asignado de forma vitalicia por su condición previa de jubilado.

En materia de tributación fiscal ante la SUNAT, la pensión de jubilación se mantiene legalmente inafecta a retenciones fiscales. No obstante, el nuevo salario percibido por el trabajo en planilla sí se encuentra sujeto al cálculo del Impuesto a la Renta de Quinta Categoría, lo que significa que el empleador aplicará las retenciones progresivas de ley sobre el sueldo en caso de que los ingresos anuales superen el mínimo exonerado establecido por el Gobierno.

Para estructurar correctamente el retorno a las actividades productivas, resulta indispensable que el beneficiario revise minuciosamente tres aspectos esenciales del proceso:
𝟭. 𝗕𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗴𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶𝘇𝗮𝗱𝗼𝘀: al estar formalizado en planilla, el jubilado cobra obligatoriamente gratificaciones en julio y diciembre, vacaciones truncas o efectivas remuneradas, y depósitos de CTS según el tipo de empresa.
𝟮. 𝗡𝗼𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮: quienes pertenecen al régimen de la ONP deben registrar su reingreso de forma obligatoria mediante los canales digitales oficiales de la institución para mantener en regla su base de datos.
𝟯. 𝗘𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗮𝗿𝗶𝗮: es recomendable proyectar el volumen total de los ingresos salariales del año para prever el impacto real de los descuentos por quinta categoría que efectuará la empresa.

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15/05/2026

𝗥𝗘𝗤𝗨𝗜𝗦𝗜𝗧𝗢𝗦: 𝗦𝗨𝗕𝗦𝗜𝗗𝗜𝗢 𝗣𝗢𝗥 𝗟𝗔𝗖𝗧𝗔𝗡𝗖𝗜𝗔

El subsidio por lactancia es un beneficio económico que otorga EsSalud en el Perú a las madres trabajadoras con el fin de contribuir al cuidado y desarrollo del recién nacido durante sus primeros meses de vida. Este pago único asciende a un monto fijo de S/ 820.00 por cada lactante vivo y busca aliviar el impacto financiero inicial que representa la llegada de un nuevo integrante al hogar familiar. Para acceder a este cobro, el titular del seguro debe mantener un vínculo laboral formal vigente y registrar una cantidad mínima de aportes mensuales dentro de los seis meses previos a la fecha del parto.

La modalidad preferente implementada por el Estado peruano es el cobro automático denominado "Cero Trámites", el cual agiliza la entrega del dinero sin necesidad de que la madre se desplace a una oficina administrativa. Este sistema interconectado funciona gracias a la emisión digital del Certificado de Nacido Vivo dentro del establecimiento de salud y la posterior inscripción formal del menor ante el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil. Una vez cruzados estos datos con el padrón de aportantes de EsSalud, el dinero se deposita en una entidad bancaria autorizada en un plazo aproximado de 72 horas posteriores al nacimiento.

En situaciones donde los sistemas digitales no procesan el pago de forma inmediata, la madre asegurada debe gestionar la solicitud de manera virtual o presencial cumpliendo con requerimientos específicos. El plazo máximo legal para iniciar este reclamo administrativo es de 90 días calendario, los cuales se contabilizan rigurosamente desde el día siguiente del nacimiento del bebé. Para completar la evaluación formal de esta prestación económica, resulta indispensable cumplir con los tres ejes normativos que detallan los requisitos generales de la institución:

Acreditación laboral y aportes: El trabajador titular debe registrar obligatoriamente tres meses consecutivos de aportaciones vigentes o, en su defecto, cuatro meses no consecutivos de aportes de la empresa empleadora.

Documentación de identidad: Presentar el Formulario N° 1040 debidamente firmado junto con el Documento Nacional de Identidad original del asegurado, asegurando que todos los datos coincidan con los registros del estado.

Condición del lactante: El menor debe figurar inscrito de manera obligatoria como derechohabiente directo en la plataforma de EsSalud, demostrando el parentesco legítimo que da origen al desembolso del beneficio económico.

Para las trabajadoras que laboran bajo regímenes especiales, como las del sector agrario o las trabajadoras del hogar, existen variaciones operativas y plazos diferenciados para el cálculo de sus aportaciones al seguro social. Es fundamental que el empleador declare correctamente las planillas electrónicas mensuales dentro de los cronogramas oficiales establecidos por la Sunat para evitar retrasos o rechazos en la calificación del subsidio. Las madres gestantes deben fiscalizar activamente este cumplimiento tributario empresarial a través de los canales digitales de consulta pública para garantizar que su cobertura médica y económica permanezca completamente activa al momento del alumbramiento.

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09/05/2026

09/05/2026

CERTIFÍCATE: GESTIÓN CONTABLE

Capacítate EN VIVO en nuestra "Especialización en Gestión Contable", y fortalece tus conocimientos en registros contables, tributación y análisis financiero.

📌 Clases en Vivo: Zoom
📌 Horario: 7 pm - 10 pm
📌 Duración: 10 semanas

➡️ APRENDERÁS:

✅ Formalización de Empresas
✅ Trámites Notaría - SUNAT
✅ Contabilidad General
✅ Regímenes Tributarios
✅ Dinámica Contable
✅ Plan contable: Estructura
✅ Comprobantes Electrónicos
✅ Conciliación bancaria
✅ Elaboración y Análisis EEFF
✅ Balance de Comprobación
✅ Sistema Integrado: SIRE y PLE
✅ Registro de Ventas y Compras
✅ Declara fácil - PDT 621
✅ Liquidación de Impuestos
✅ Crédito y Débito fiscal
✅ T-Registro, PLAME y AFPnet
✅ Impuesto Renta Empresarial
✅ Determinación Renta Neta
✅ Cálculo y Declaración IR
✅ Cierre Contable y DJ Anual

➡️ BENEFICIOS:

🟢 Incluye Certificado.
🟢 Sistema de Verificación QR.
🟢 Certificación por 240 horas lectivas.
🟢 Acceso al Campus Virtual 24/7.
🟢 Se brindará un Correo Corporativo.
🟢 Bolsa Laboral: Empresas asociadas.
🟢 Ponentes: Contadores colegiados.
🟢 Clase adicional: Renta de 4ta y 5ta.
🟢 Te regalamos 2 Talleres en Vivo: Legislación Laboral y Fiscalización SUNAFIL + Macros y Libros Contables.

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09/05/2026

CERTIFÍCATE: LEGISLACIÓN Y PLANILLAS

Capacítate EN VIVO en nuestra "Especialización en Legislación Laboral y Gestión de Planillas", y fortalece tus conocimientos en normativa laboral, contratos y elaboración de planillas.

📌 Clases en Vivo: Zoom
📌 Horario: 7 pm - 10 pm
📌 Duración: 10 semanas

➡️ APRENDERÁS:

✅ Legislación Laboral
✅ Rég. Público vs Privado
✅ Contratos Laborales
✅ Contrato: Civil vs Laboral
✅ Extinción y Suspensión
✅ Desnaturalización de Contratos
✅ Indemnización: Casuística
✅ Negociación Colectiva
✅ Seguridad y Salud en el Trabajo
✅ Fiscalización SUNAFIL
✅ Planillas y Remuneraciones
✅ Cálculo de Gratificaciones
✅ Cálculo de Vacaciones y CTS
✅ Cálculo de Renta 4ta y 5ta
✅ Liquidación de BBSS
✅ Planilla Comercial Excel
✅ Planilla Régimen Agrario
✅ Planilla Régimen Minero
✅ Planilla Construcción Civil
✅ T-Registro, Plame y AFPnet

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🟢 Incluye Certificado.
🟢 Sistema de Verificación QR.
🟢 Certificación por 240 horas lectivas.
🟢 Acceso al Campus Virtual 24/7.
🟢 Se brindará un Correo Corporativo.
🟢 Bolsa Laboral: Empresas asociadas.
🟢 Ponentes: Abogado y Contador.
🟢 Clase adicional: Planilla Minera y Agraria.
🟢 Te regalamos 2 Talleres en Vivo: Fiscalización SUNAFIL y Planilla Industrial + Macros y Libros Contables.

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09/05/2026

CERTIFÍCATE: ASISTENTE CONTABLE

Capacítate EN VIVO en nuestro "Curso Especializado Asistente Contable", y aprende DESDE CERO sobre registros contables, tributación y procesos financieros.

📌 Clases en Vivo: Zoom
📌 Horario: 7 pm - 10 pm
📌 Duración: 07 semanas

➡️ APRENDERÁS:

✅ Dinámica PCGE
✅ Comprobantes electrónicos
✅ Conciliación bancaria
✅ Recaudación IGV
✅ Detracciones - Percepciones
✅ Retenciones IGV
✅ Elaboración y Análisis: EEFF
✅ Declaración Jurada Anual
✅ SIRE - PLE
✅ Registro: Compras y Ventas
✅ PDT 621 - Declara fácil
✅ Liquidación de Impuestos
✅ Crédito y Débito Fiscal
✅ Determinación IGV - Renta
✅ AFPnet
✅ T-Registro y PLAME

➡️ BENEFICIOS:

🟢 Incluye Certificado.
🟢 Sistema de Verificación QR.
🟢 Certificación por 184 horas lectivas.
🟢 Acceso al Campus Virtual 24/7.
🟢 Se brindará un Correo Corporativo.
🟢 Bolsa Laboral: Empresas asociadas.
🟢 Ponentes: Contadores colegiados.
🟢 Clase adicional: Renta de 4ta y 5ta.
🟢 Te regalamos 2 Talleres en Vivo: Legislación Laboral y Fiscalización SUNAFIL + Macros y Libros Contables.

DIPLOMADOS:
📊 Bienestar Social
📊 Recursos Humanos
📊 Legislación laboral y Planillas

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09/05/2026

CERTIFÍCATE: ASISTENTE DE PLANILLAS

Capacítate EN VIVO en nuestro "Curso Especializado Asistente de Planillas", y aprende DESDE CERO sobre cálculo laboral, beneficios y elaboración de planillas.

📌 Clases en Vivo: Zoom
📌 Horario: 7 pm - 10 pm
📌 Duración: 07 semanas

➡️ APRENDERÁS:

✅ Contratos Laborales
✅ Jornada y Descansos
✅ Cálculo: Remuneraciones
✅ Cálculo: Gratificaciones
✅ Cálculo: Vacaciones - CTS
✅ Liquidación de BBSS
✅ Participación de utilidades
✅ Subsidios Laborales
✅ Renta 4ta y 5ta
✅ Planilla Comercial en Excel
✅ AFPnet
✅ T-Registro
✅ Emisión de Boleta
✅ Declaración del PDT PLAME

➡️ BENEFICIOS:

🟢 Incluye Certificado.
🟢 Sistema de Verificación QR.
🟢 Certificación por 184 horas lectivas.
🟢 Acceso al Campus Virtual 24/7.
🟢 Se brindará un Correo Corporativo.
🟢 Bolsa Laboral: Empresas asociadas.
🟢 Ponentes: Abogado y Contador.
🟢 Clase adicional: Planilla Construcción Civil.
🟢 Te regalamos 2 Talleres en Vivo: Legislación Laboral y Fiscalización SUNAFIL + Macros y Libros Contables.

DIPLOMADOS:
📊 Bienestar Social
📊 Recursos Humanos
📊 Legislación laboral y Planillas

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04/05/2026

LICENCIAS LABORALES EN PERÚ - 2026

Paternidad
Otorga una licencia de 10 días calendario consecutivos. (LEY N° 30807)
-Puede ampliarse a 20 o 30 días en casos especiales (parto múltiple, prematuro o complicaciones).
-Es un derecho remunerado y obligatorio.

Maternidad
Otorga una licencia de 98 días (49 días prenatal y 49 días postnatal). (LEY N° 26644)
-El pago es mediante subsidio de EsSalud.
-Puede ampliarse en casos de parto múltiple o discapacidad del recién nacido.

Fallecimiento Familiar
Otorga una licencia de 5 días calendario. (LEY N° 31602)
-Aplica a familiares directos (padres, hijos, cónyuge o conviviente).
-Puede ampliarse según necesidad o distancia.

Familiares Graves
Otorga una licencia de 7 días calendario. (LEY N° 30012)
-Aplica en caso de enfermedad grave o terminal de familiar directo.
-Puede extenderse previo acuerdo con el empleador.

Lactancia
Otorga 1 hora diaria hasta que el menor cumpla 1 año. (LEY N° 27240)
-Es tiempo remunerado.
-Puede incrementarse en caso de parto múltiple.

Lactario
El uso del lactario no podrá ser menor a 1 hora por día. (D.S. N° 001-2016-MIMP)
-Aplica en empresas con 20 o más mujeres en edad fértil.
-No es licencia, es una obligación del empleador.

Adopción
Otorga 30 días calendario. (LEY N° 27409)
-Aplica para adopción de menores de edad.
-Permite la adaptación familiar.

Sindical
Permite realizar actividades sindicales. (LEY N° 27912)
-No existe un número fijo de días para todos los trabajadores.
-La duración depende del convenio colectivo o acuerdo.

Comité SST
Permite el cumplimiento de funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. (LEY N° 29783)
-Se realiza dentro de la jornada laboral.
-No existe una licencia fija de 30 días para todos los casos.

Asistencia Médica y Terapia
Permite acudir a consultas médicas o tratamientos. (Ley N.° 30119)
-No es una licencia general para todos los trabajadores.
-Aplica a casos específicos (rehabilitación o condiciones de salud particulares).
-En general, depende de políticas internas.
-Requiere sustento médico.

Cáncer de mama y cuello uterino
Otorga 1 día al año con goce de haber. (LEY N° 31561)
-Aplica para exámenes preventivos.
-Promueve la detección temprana.

STARLEY SAC y PRHO, te recomiendan tener en cuenta toda esta información de suma relevancia sobre Licencias Laborales del Perú.

✅ DIPLOMADOS

Recursos Humanos
https://bit.ly/Diplo-RecursosHumanos

Legislación Laboral y Planillas
https://bit.ly/Diplo-LegislacionyPlanillas

✅ ESPECIALIZACIONES

Bienestar Social
https://bit.ly/Espec-BienestarSocial

Gestión de Planillas
https://bit.ly/Espec-GestionPlanillas

Gestión en Recursos Humanos
https://bit.ly/Espec-GestionRRHH

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