Bonilla & Asociados

16/05/2026

💼 El costo de un mal proveedor: ¿Cómo proteger tu crédito fiscal y tus gastos deducibles?

Emitir una factura es fácil; demostrar la realidad de la operación ante la SUNAT es el verdadero reto.

Cuando un proveedor es calificado como "no real", tú eres quien asume el impacto financiero:

🔴 Invalidez inmediata de facturas.

⚫ Pérdida de crédito fiscal del IGV y costo/gasto para el Impuesto a la Renta.

🔴 Riesgo de auditorías por operaciones no reales y defraudación.

En Bonilla & Asociados te ayudamos a implementar un control estricto de compras y debida diligencia para que tu negocio crezca sobre bases firmes y seguras. 🚀

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07/05/2026

¿Tu empresa ya está lista para los cambios tributarios de 2026?

Mantenerse al día con la SUNAT no es solo una obligación legal; es una estrategia financiera que protege el crecimiento de tu negocio.

El panorama fiscal en Perú evoluciona constantemente, y este 2026 trae actualizaciones críticas que todo empresario y gerente debe conocer.

En Bonilla & Asociados hemos sintetizado los puntos clave para que vivas el año con total tranquilidad:

🔹 Nueva UIT 2026 (S/ 5,500).
🔹 Validaciones en facturación electrónica.
🔹 Nuevas reglas en el criterio de "percibido" para alquileres.
🔹 Incremento de la fiscalización digital.

La planificación hoy es tu éxito de mañana. ¿Necesitas asesoría especializada? Contáctanos.

05/05/2026

¡Evita errores que te costarán caro! ⚠️

Tener un RUC te abre puertas, pero no saber gestionar tus ingresos de alquileres, planillas o negocios propios te las puede cerrar con multas innecesarias.

La clave no es solo generar ingresos, es saber reportarlos correctamente.

En Bonilla & Asociados somos especialistas en poner tus cuentas en orden.

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30/04/2026

¿Sabías que la SUNAT te puede devolver parte de lo que gastas en tus salidas y gustos? 💸🍴

¡Así como lo oyes! No solo es pagar impuestos, también puedes recuperar dinero de tus consumos en:

• Restaurantes y hoteles 🏨
• Recibos por honorarios de profesionales 👨‍💻
• ¡Y hasta tus visitas al veterinario! 🐾

El secreto está en pedir siempre boleta con tu número de DNI y mantener el orden. ¡No regales tu dinero! Nosotros te ayudamos a gestionar tus devoluciones de manera sencilla y profesional.

📩 ¡Contáctanos hoy mismo y recuperemos esos impuestos juntos!

28/04/2026

¿Tu contabilidad es una bomba de tiempo? 💣

Muchos empresarios esperan a que la SUNAT toque su puerta para revisar si todo está en orden. Pero para ese entonces, las multas ya están en camino.

En Bonilla & Asociados, te ayudamos a tomar el control total con un diagnóstico integral:
✅ Contable: ¿Estás en azul o en rojo?
✅ Tributario: Declaraciones precisas y a tiempo.
✅ Laboral: Cero contingencias con tus trabajadores.

No dejes el futuro de tu negocio al azar. Con más de 17 años de experiencia, validamos que cada gasto sea real y cada factura sea válida. 🛡️

¡Contáctanos hoy y duerme tranquilo! 💼✨

15/10/2022

📣 “Evita Multas de Sunat por no retener correctamente Renta de Trabajo”📣
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24/08/2022

Se multará a las empresas que sigan tercerizando personal

En actividades esenciales. Tras vencer el plazo para adecuarse, la sanción puede superar los S/241.000 si los trabajadores de las services no han sido reubicados en planilla.
Las empresas que no eliminaron la tercerización de trabajadores en sus núcleos de negocio —es decir, actividades esenciales— serán multadas desde hoy, según dispuso el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) a través de los decretos supremos 001-2022-TR y 015-2022-TR.
Al respecto, el ex director general de Trabajo del MTPE Ernesto Aguinaga enfatiza que las empresas han tenido 180 días para adecuarse y acabar con estos contratos ilegales, dado que las modificaciones a la ley que regula la tercerización ya están vigente desde hace meses.
¿Qué pasará con aquellas empresas que mantengan esta modalidad? El especialista alega que se les sancionará en caso de que la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) compruebe que los trabajadores en esta rama de la empresa continúan sujetos a una service.
“Esos contratos ahorita, jurídicamente, están desnaturalizados. Se dejará constancia inscrita que diga que los trabajadores deberían estar desde el día cero en planilla, y el Estado les dio 180 días, un plazo mucho más que razonable, para que hubiera un tránsito de la tercerizadora a la planilla principal de forma ordenada”, comentó para La República.
Vale enfatizar que, en el más drástico de los casos, Sunafil puede sancionar a la empresa infractora con hasta S/241.638.
Aguinaga recordó que aproximadamente 140.000 trabajadores están vinculados a una tercerizadora contando todos los estratos productivos de una empresa; no obstante, considera que la masa laboral comprendida en los núcleos debe ser inmensa para que los gremios empresariales no se muestren a favor de los ajustes.
Por su parte, el laboralista Adolfo Ciudad Reynaud cuestionó que estas agrupaciones corporativas no hayan manifestado su preocupación cuando se reglamentó la ley de tercerización que propició este escenario actual, en el que trabajadores que realizan una misma labor reciben pagos distintos.
“En la minería es escandaloso: el 75% de los trabajadores son tercerizados. Están en condiciones precarias y no se les reconoce el derecho a utilidades que sí dan para los de la empresa principal. Esta situación de discriminación tiene que acabar. Las remuneraciones reales de los subcontratados son inferiores a las de la empresa principal en más del 80%”, expuso en un conversatorio organizado por la CGTP.
Excepciones
Ciudad Reynaud señaló que el DS 001-2022-TR solo elimina la tercerización en actividades esenciales siempre y cuando esta demanda un desplazamiento permanente del trabajador.
“Las actividades sin desplazamiento de personal o con desplazamiento ocasional siempre se podrán tercerizar. Por el nivel de reacción de las empresas, muchísimos (trabajadores) deben estar en desplazamiento permanente”, apuntó.
Además, hay 150 empresas que gozan de una medida cautelar del Poder Judicial que les permite continuar tercerizando en sus núcleos hasta que se emita un fallo final; por lo tanto, están exentas de recibir algún tipo de multa por parte de Sunafil.
OIT no cuestiona la resolución del problema
Tras modificarse el reglamento de la ley que regula la tercerización —así como la que eleva la remuneración mínima vital y el anteproyecto del Código de Trabajo— la Confiep y la Organización Internacional de Empleadores (OIE) presentaron una queja ante la Organización Internacional de Trabajo (OIT) cuestionando el accionar del MTPE al aprobarlo sin consenso con el sector empresarial y los trabajadores.
Aguinaga subrayó que la OIT jamás cuestionó el trasfondo, sino la forma, al darse sin diálogo social.

03/05/2020

Tener en cuenta que después de presentar la solicitud de Suspensión Perfecta y Recibir la Resolución Aprobatoria del Ministerio de Trabajo, deberás seguir con el siguiente paso:

26/03/2017

Empresa de outsourcing contable necesita supervisora de contabilidad con experiencia en Siscont, interesados enviar CV a [email protected]

03/02/2017

http://m.gestion.pe/movil/tu-dinero/trabajadores-podran-pagar-menos-impuestos-quienes-se-beneficiaran-deduccion-adicional-hasta-3-uit-2178877

El abogado tributarista Jorge Picón explicó que la nueva normativa está dirigida tanto a los trabajadores en planilla (que generan rentas de quinta categoría) como también a los trabajadores independientes (rentas de cuarta categoría).

18/07/2016

Gobierno de PPK evalúa que los que tengan RUS puedan emitir facturas.

Las nuevas tendencias de capital humano están impulsando la presencia de más jóvenes en las empresas, y con ello, están creciendo las opciones más flexibles de contratos no tradicionales, dijo Alejandra D’Agostino, socia directora de Deloitte Perú.

“En los próximos tres años, al menos 30% de empresas peruanas aumentará los contratos de tiempo parcial entre su personal, debido a que esta nueva generación Y está demandando condiciones para aprovechar al máximo su tiempo”, indicó.

Sostuvo que esta condición también beneficiará a las compañías que ahorrarán costos, y a la vez están automatizando sus procesos, aplicando tecnologías o sistemas como teletrabajo, refirió.
Jóvenes Los millennials, considerados entre los 20 y34 años, son actualmente un tercio de la población en Perú, y de acuerdo con la tendencia global, ya representan cerca de
un 50% de la fuerza laboral, y en unos cuatro años serán el 75% de esa fuerza laboral.

Pero, ¿están las empresas listas para el cambio generacional?

Según un informe de Deloitte, falta mucho por hacer, pues solo 5% cuenta con programas para la formación de líderes millennials y un 64% aseguró tener poca o ninguna inversión en la diversidad del liderazgo.

“Un 50% de las inversiones están destinadas a la línea que reporta directamente con el CEO de una empresa”, reveló el estudio. Tendencias digitales Para la socia directora de Deloitte Perú, Alejandra D’Agostino, las empresas peruanas están tratando que todos sus procesos de recursos humanos, como selección, se hagan vía digital.

Por eso, dijo, los ejecutivos jóvenes y los de más experiencia tienen sus CV actualizados, al menos en dos o tres plataformas como LinkedIn y otras. Otras divisiones de Recursos Humanos están destinando sus inversiones a herramientas digitales que les permitan evaluar la situación de su empresa en diferentes aspectos como salarios, e inclusive compararse con mercados de economías similares, dijo.

La capacitación web y móvil también está creciendo como herramienta para mejorar el rendimiento del profesional y le permite capacitarse sin ausentarse de sus labores, anotó.
Fuente : Club de contadores