Factory By Kinga Buda Księgowość i Finanse

20/08/2026

Czy to koniec skoku z podatku 12% na 32%?
Rząd planuje zmienić progi podatkowe od 2027.
Obecnie korzystając z opodatkowania na zasadach ogólnych mamy dwa progi podatkowe:
💰12% podatku dla dochodu do 120 tys zł
💰32% podatku od nadwyżki dochodu powyżej 120 tys zł

Od 2027 roku ma być podwyższony pierwszy prog podatkowy i wprowadzony jeszcze jeden ze stawką podatku 24%
Progi podatkowe wyglądałyby następująco:
💰12% - do 130 tys zł
💰24% - od 130 do 150 tys zł
💰32% - powyżej 150 tys zł
Czy pojawi się nowa stawka podatku?
Czy zostanie podwyższony próg podatkowy?
O tym dowiemy się za jakiś czas.
Na ten moment to tylko zapowiedź. Ostateczne przepisy muszą zostać przygotowane i uchwalone.
O wszystkim będę informować 🔔

17/08/2026

Zgodnie z art. 161 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo....

W praktyce jednak zdarza się, że pracownicy z różnych powodów nie wykorzystują przysługującego im wolnego.

👉 I tak powstaje zaległy urlop wypoczynkowy.

📅 Zgodnie z art. 168 Kodeksu pracy takiego urlopu należy udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego.

⚠️ Nieudzielenie przez pracodawcę urlopu zaległego w tym terminie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika.

✅ Nieudzielenie urlopu w tym terminie nie powoduje, że pracownik traci prawo do zaległego urlopu.

❌ Roszczenie pracownika o udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego przedawnia się dopiero z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.

08/08/2026

Ciągły rozwój to podstawa w naszej branży. Nie łatwo jest być księgowym i kadrowym jednocześnie, mi się akurat udało 😁
Moje biuro nie tylko skupia się na przedsiębiorcach. Skupia się również na pracownikach od strony pracodawcy, a także świadczeniu pomocy pracownikom. Pomagam rozkminić paski płacowe, złożyć pisma, oświadczenia woli do swoich pracodawców, złożyć wnioski do ZUS.
Lista płac to czarna magia? Nie w moim przypadku ☺️

12/07/2026

10/07/2026

Koniec pracy w upałach.
Rozporządzenie zostało podpisane i wchodzi w życie w przyszłym roku.
Maksymalne temperatury to 32 stopnie na zewnątrz i 35 stopni wewnątrz.
Na pracodawców zostaje nałożony obowiązek organizacyjny związany z wdrożeniem przepisów.
Dla niektórych może być to ogromne wyzwanie.

09/07/2026

Od 1 stycznia 2027 roku KSEF będzie obowiązkowy dla wszyskich, którzy wystawiają faktury innym firmą. Dotyczy to również osób, które prowadzą nierejestrowaną działalność.
Co należy w tym przypadku zrobić ?
Musisz złożyć odpowiednie zgłoszenie do Twojego Urzędu Skarbowego.

07/07/2026

Czy wiesz, że Nasze biuro prowadzi sprawy nie tylko przedsiębiorców ?
Pomagamy zwykłym ludziom z urzędowymi sprawami również ☺️
Korespondencja z ZUS, KRUS, US, PFRON.
Pomoc w zmianie rachunku bankowego;
Pomoc przy składaniu wniosków np. Na rentę wdowią, dofinansowanie z PFRON dla osób niepełnosprawnych.
Pomoc przy przejściu na emeryturę i wyszukanie z archiwum świadectw pracy.
Pomoc przy sporządzeniu i złożeniu deklaracji od spadków i darowizn.
W razie potrzeby mamy wsparcie prawne i podatkowe.
Warto zawierzyć Nam swoje sprawy.
Pomożemy każdemu 💪🏼

25/06/2026

Z racji, że mamy gorący czas zajrzyjmy do lektury 🥵☀️🌡️

🌡️ UPAŁY W PRACY - JAKIE OBOWIĄZKI MA PRACODAWCA ?

🔎 1️⃣ Czy pracodawca musi zapewnić bezpieczne warunki pracy także podczas upałów ?

✔ Tak
👉 wysokie temperatury nie zwalniają pracodawcy z obowiązku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

🔎 2️⃣ Czy pracodawca powinien ograniczać nagrzewanie pomieszczeń ?

✔ Tak
👉 pomieszczenia pracy powinny być chronione przed nadmiernym nasłonecznieniem.

🔎 3️⃣ Czy rolety, żaluzje lub inne osłony okienne mogą być pomocne ?

✔ Tak
👉 są jednym ze sposobów ograniczania nagrzewania pomieszczeń.

🔎 4️⃣ Czy pracownicy powinni mieć zapewnioną odpowiednią wymianę powietrza ?

✔ Tak
👉 wentylacja powinna zapewniać dopływ świeżego powietrza odpowiedni do warunków pracy.

🔎 5️⃣ Czy można otwierać okna zamiast stosować klimatyzację ?

✔ W wielu przypadkach tak
👉 ważne jest zapewnienie właściwej wymiany powietrza i komfortu pracy.

🔎 6️⃣ Czy podczas upałów pracownikom mogą przysługiwać napoje ?

✔ Tak
👉 w określonych przepisami warunkach pracodawca ma obowiązek je zapewnić.

🔎 7️⃣ Czy pracodawca może skrócić czas pracy lub wprowadzić dodatkowe przerwy ?

✔ Tak
👉 może stosować rozwiązania korzystniejsze dla pracowników.

🔎 8️⃣ Czy klimatyzacja jest obowiązkowa ?

❌ Nie
👉 przepisy nie wymagają montażu klimatyzacji w każdym miejscu pracy.

💡 Warto pamiętać

☀️ Klimatyzacja to tylko jedno z możliwych rozwiązań.

✔ Liczy się przede wszystkim ograniczanie skutków wysokiej temperatury, odpowiednia wentylacja, ochrona przed nasłonecznieniem oraz zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

⚖️ Podstawa prawna:

• art. 207 § 2 Kodeksu pracy – obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy

• § 15–30 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy

• § 112 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP – zapewnienie wody zdatnej do picia

• rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów

03/06/2026

Pracodawco! Przejrzyj umowy swoich pracowników zanim zrobi to PIP 🔎

🕥 Czas pracy – przepisy, które Cię chronią
To, ile pracujesz i kiedy możesz odpocząć, regulują przepisy:
✅ zazwyczaj pracuje się 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo,
✅ masz prawo do minimum 11 godzin odpoczynku i do wolnych dni,
✅ jeśli zostajesz dłużej – nadgodziny powinny być rozliczone (pieniędzmi albo czasem wolnym). 💰⏳

Przy umowie zlecenia jest inaczej – nie ma sztywnych limitów godzin, więc pojawia się ryzyko pracy „bez końca” i nie ma gwarancji rekompensaty za dodatkową pracę. ⚠️🕒

Znajomość swoich praw pomaga zadbać o równowagę między pracą a życiem prywatnym. 💼⚖️🌿
------------------------------
💡Czy wiesz, jakie prawa daje umowa o pracę i dlaczego dla wielu osób jest ona najbezpieczniejszą formą zatrudnienia? 🤔
Kampania „Bezpieczni na etacie” pokazuje, czym różni się etat od umów cywilnoprawnych (np. zlecenia) i dlaczego forma zatrudnienia ma znaczenie. 📚
Nazwa umowy to nie wszystko – liczy się to, jak naprawdę pracujesz. ⚖️

👩‍💼📣 Pracowniku, poznaj swoje prawa! 🔍
🔹 Wykonujesz pracę w czasie wyznaczonym przez pracodawcę? ⏰
🔹 Twoją pracą kieruje przełożony i otrzymujesz wiążące polecenia dotyczące sposobu jej wykonywania? 👨‍💼
🔹 Pracujesz w miejscu i czasie wskazanym przez przedsiębiorcę? 📍

Odpowiedzi „tak” na te 3 pytania mogą wskazywać na stosunek pracy – nawet jeżeli podpisałaś/podpisałeś "zlecenie". ⚠️
W kampanii tłumaczymy, jak to rozpoznać i co możesz z tym zrobić. 💪

🏢 📢Pracodawco, upewnij się, jaka umowa jest właściwa. ✅
Dzięki kampanii „Bezpieczni na etacie” dowiesz się, jak dobrać właściwą formę zatrudnienia do sposobu wykonywania pracy. 📖
Umowa o pracę to nie tylko obowiązki, ale też porządek w relacji z pracownikiem i mniejsze ryzyko problemów prawnych. 🤝

🔸 Przejrzyste zasady – zasady zatrudnienia, w tym: czas pracy, wynagrodzenie i podstawowe uprawnienia pracownika, podlegają reżimowi prawa pracy. 📑
Łatwiej zarządzać zespołem, gdy reguły są jasne. 👍
🔸 Mniejsze ryzyko sporów i naruszeń – stosowanie zlecenia tam, gdzie w praktyce jest etat, jest niezgodne z prawem. ⚖️
🔸 Lepszy wizerunek – oferowanie etatu i dbanie o warunki zatrudnienia buduje markę pracodawcy. 🌟
W wielu branżach jest to ważne przy rekrutacji i utrzymaniu pracowników. 👥

👉Wejdź na stronę PIP i pobierz ciekawe wydawnictwa: https://bezpieczninaetacie.pl/wydawnictwa
👉Wejdź na YouTube i posłuchaj naszej konferencji nt. przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę: https://www.youtube.com/live/dJP7bCfc8wQ

14/05/2026

To ważne ‼️

📌 SPÓŹNIENIE DO PRACY — JAKIE MOGĄ BYĆ KONSEKWENCJE ?



⏰ Korek, awaria auta, autobus, zaspanie…
Sporadyczne spóźnienie może zdarzyć się każdemu, jednak warto wiedzieć, jakie prawa i obowiązki mają w takiej sytuacji pracownik i pracodawca.

🔎 1️⃣ Czy pracownik ma obowiązek punktualnego stawienia się do pracy ?

✔ tak
👉 pracownik powinien przestrzegać ustalonego czasu pracy
✔ oraz organizacji pracy obowiązującej u pracodawcy

🔎 2️⃣ Czy każde spóźnienie może skutkować konsekwencjami ?

✔ tak — w określonych przypadkach
👉 znaczenie mają m.in.:
✔ częstotliwość spóźnień
✔ ich długość
✔ przyczyna spóźnienia

🔎 3️⃣ Czy pracodawca może potrącić wynagrodzenie za czas spóźnienia ?

✔ tak
👉 wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną
✔ co do zasady pracodawca może obniżyć wynagrodzenie
👉 za czas nieprzepracowany

🔎 4️⃣ Czy spóźnienie trzeba odpracować ?

❌ przepisy nie nakładają takiego obowiązku
👉 możliwe jest jednak ustalenie odpracowania
✔ za zgodą pracodawcy

🔎 5️⃣ Czy za spóźnienie można otrzymać karę porządkową ?

✔ tak
👉 w określonych przypadkach pracodawca może zastosować:
✔ upomnienie
✔ naganę
❗ kara powinna być adekwatna do okoliczności

🔎 6️⃣ Czy jednorazowe spóźnienie może być podstawą zwolnienia z pracy ?

❌ co do zasady nie
👉 jednak uporczywe lub powtarzające się naruszenia obowiązków pracowniczych
✔ mogą prowadzić do poważniejszych konsekwencji

🔎 7️⃣ Czy pracownik powinien poinformować o spóźnieniu ?

✔ tak
👉 warto możliwie szybko poinformować pracodawcę
✔ o przyczynie i przewidywanym czasie spóźnienia

🔎 8️⃣ Czy każda przyczyna spóźnienia jest traktowana tak samo ?

❌ nie
👉 znaczenie mogą mieć okoliczności niezależne od pracownika
✔ np. awaria komunikacji lub nagła sytuacja losowa

👉 Punktualność jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika, jednak każda sytuacja powinna być oceniana indywidualnie z uwzględnieniem wszystkich okoliczności.

⚖ Podstawa prawna: art. 80 oraz art. 108 Kodeksu pracy