Adrian Banaś - usługi księgowe i ubezpieczeniowe

27/04/2026

Brakuje Ci stażu pracy?

Od 2026 roku do stażu pracy wliczają się nie tylko etaty, ale też m.in.:
✔️ umowy zlecenia
✔️ działalność gospodarcza
✔️ współpraca przy działalności
✔️ opieka nad dzieckiem
✔️ niektóre okresy pracy za granicą

📌 Jeśli masz wrażenie, że „gdzieś te lata uciekły”, warto to sprawdzić składając wniosek o zaświadczenie z ZUS.

Jeśli potrzebujesz pomocy, odezwij się:
📧 [email protected]
☎️721 586 214

---

19/04/2026

Szkolenie z zakresu działu kadr i płac - 22 kwietnia.

📢 Profesjonalny pracownik w dziale kadr i płac – już 22 kwietnia!

Zapraszamy na szkolenie online, które kompleksowo przygotuje do pracy w obszarze kadr i płac oraz pozwoli uporządkować i zaktualizować wiedzę zgodnie z obowiązującymi przepisami.

To świetna okazja, aby zdobyć praktyczne umiejętności i zwiększyć swoją wartość na rynku pracy.

📌 Zachęcamy do zapisu – liczba miejsc ograniczona!
📌 Start już 22 kwietnia – nie zwlekaj!

👉 Zainwestuj w swój rozwój i dołącz do szkolenia!

https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/usluga/usluga/podglad?id=170001&uslugaId=2907507

17/04/2026

Masz pomysł na własny biznes i chcesz sprawdzić, czy kwalifikujesz się do dotacji?

Pomożemy przeanalizować Twój pomysł, sprawdzić warunki udziału i przygotować wniosek krok po kroku.

Zapraszamy do kontaktu!
💰 Kwota wsparcia
• od 50 000 zł do 80 000 zł

Kto może skorzystać?
• osoba fizyczna (18+),
• zameldowana min. 1 rok na terenie m.in. gmin: Dąbrowa Tarnowska, Szczucin i Radgoszcz,
• nie prowadząca działalności gospodarczej przez ostatni rok.

Warunki:
• założenie firmy (CEIDG)
• prowadzenie działalności min. 2 lata

---

13/04/2026

NOWY OBOWIĄZEK DLA PRACODAWCÓW
Brak wdrożenia = kara do 50'000,00zł

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 wprowadza obowiązek stosowania obiektywnych i neutralnych kryteriów ustalania wynagrodzeń. W praktyce oznacza to konieczność wartościowania stanowisk pracy jako podstawy do porównywania płac.

---

W praktyce oznacza to konieczność:
– uporządkowania opisów stanowisk
– zastosowania jednolitych kryteriów oceny
– powiązania wyników wartościowania z siatką wynagrodzeń

---

Konsekwencje braku wdrożenia

Nowe przepisy nie są „miękkie” – dyrektywa przewiduje realne mechanizmy egzekwowania:
– kary finansowe – brak przeprowadzenia wartościowania będzie zagrożony karą grzywny do 50 000 zł
– roszczenia pracowników

Dodatkowo państwa członkowskie mają obowiązek wprowadzić skuteczne i odstraszające sankcje, w tym grzywny administracyjne.
Termin wdrożenia przepisów upływa 7 czerwca 2026 r. ale obowiązki organizacyjne (takie jak wartościowanie) wymagają czasu. W praktyce oznacza to, że przygotowania powinny już trwać.

---

Rządowe materiały pomocnicze (w tym przykładowa metoda i wskazówki):
👉 https://www.gov.pl/attachment/22597fc9-a199-406b-abcf-f160eec3a778

---

Podstawą prawną jest sama dyrektywa oraz przygotowywany w Polsce akt wdrażający:
👉 Projekt ustawy wdrażającej dyrektywę 2023/970
👉 https://www.gov.pl/web/premier/projekt-ustawy-o-wzmocnieniu-stosowania-prawa-do-jednakowego-wynagrodzenia-mezczyzn-i-kobiet-za-jednakowa-prace-lub-za-prace-o-jednakowej-wartosci2

---

08/04/2026

Dzień dobry!

Miło mi poinformować, że wraz z Centrum Rozliczeń, Kancelaria Doradcy Podatkowego, otwieramy oddział regionalny naszego Biura.

📍Oddział Regionalny znajduje się pod adresem:
ul. Oleśnicka 14C - I piętro
33-200 Dąbrowa Tarnowska

🕒 Aktualnie w Dąbrowie Tarnowskiej będę dostępny w poniedziałki i piątki w godz. 8:00–16:00.

ℹ️W pozostałe dni: 👉 Dopasowuję się do Twojego czasu, umów się wtedy, kiedy Ci wygodnie.

📞tel. 721 586 214
---
Zapraszam na stronę:
https://centrumrozliczen.com.pl/

27/06/2023

Idąc za tym co pisze Business Insiders, już od przyszłego roku świadczenie 800zł miesięczne na każde dziecko wejdzie w życie.

Rozdawnictwo, życie na kredyt, róbta co chceta.
Historia lubi się powtarzać. Wszyscy bedziemy milionerami 👌.

Zadbajmy o włąsne pieniądze już dziś, nie czekając na dobrą zmianę.

Rząd przyjął nowelizację popularnego świadczenia dla rodziców. Będzie ono od przyszłego roku wynosiło 800 zł miesięcznie na każde dziecko.

09/05/2023

Ubezpieczenie zdrowotne jako prezent na Dzień Matki!

Dzień Matki (26.05) może być idealną okazją, aby wykazać się prawdziwą troską o nasze mamy, zapewniając im łatwy dostęp do opieki medycznej, nawet jeśli mieszkają w małych miejscowościach.

🌹Kwiaty to dodatek. 🌹

27/04/2023

Majówka to idealny moment, by wybrać się gdzieś z dala od domu i złapać przedwakacyjny oddech. 🚴‍♂️⛷🧳
Nieważne, czy jedziesz tylko na weekend, czy planujesz dłuższy pobyt oraz czy będziesz spędzać wolny czas w kraju, czy za granicą. Mimo całej radości i pragnienia przygody należy również zdawać sobie sprawę z zagrożeń związanych z takim wyjazdem.

Niewiele potrzeba aby zabezpieczyć się od nastepstw niebezpiecznych wypadków.👩‍🦽

Z chęcią będę pełnić funkcję kompana w podróży. 🤝

(obraz wygenerowany przez sztuczną inteligencję)

20/04/2023

Wg Eurostatu liczba ludności do 2100roku spadnie w Polsce o 20-30%. 🫢
Większości z nas już wtedy nie będzie na tym świecie, ale pozostaną nasi potomkowie. W jaki sposób zapewnić im łatwiejsze życie?

Na to i wiele innych pytań odpowiadam na pierwszym spotkaniu, na które już dziś możesz się umówić.
tel. 721 586 214🎤
email: [email protected]📫

18/04/2023

ChatGPT 4, który wyszedł w marcu 2023r. nie przestaje zadziwiać.

Wyniki GPT-4 stawiają go w dobrej pozycji do przyjęcia do 20 najlepszych szkół prawniczych w USA. Może zdawać testy w szkołach średnich i egzaminy prawnicze z wynikami plasującymi się na poziomie 90%.

Jestem przekonany, że stoimy przed momentem przełomowym w życiu każdego z nas. Być może to sztuczna inteligencja popchnie w końcu nasz system edukacji w strone reformy. Pytanie tylko czy jesteśmy na to gotowi?

14/04/2023

Czy wiesz, że...❓

W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna w wysokości:

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat;
2) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat;
3) sześciomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat.