02/09/2026
Dzień dobry! 🤝
Od 27 stycznia 2026 roku obowiązuje nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadza możliwość realizowania części czynności kadrowych w formie elektronicznej zamiast dotychczas wymaganej formy pisemnej. Wielu Klientów pyta nas ostatnio, co dokładnie się zmieniło i czy muszą coś w związku z tym zrobić do końca roku – poniżej porządkujemy najważniejsze informacje.
Po pierwsze, zmiana ma charakter fakultatywny. Nowe przepisy nie zobowiązują Państwa do rezygnacji z dokumentacji papierowej, a jedynie dopuszczają alternatywę. Elektronicznie można dziś załatwić między innymi rozkłady czasu pracy, wnioski o urlop bezpłatny, wnioski o indywidualny rozkład czasu pracy, wnioski o odpracowanie wyjścia w sprawach osobistych, potwierdzenia zapoznania się z zasadami BHP oraz konsultacje związane z wypowiedzeniem umowy o pracę.
Po drugie, wybór narzędzia nie jest obojętny. System służący do przyjmowania wniosków elektronicznych musi umożliwiać jednoznaczną identyfikację osoby składającej oświadczenie, zabezpieczać treść dokumentu przed nieuprawnioną zmianą oraz spełniać wymogi ochrony danych osobowych. Zwykła korespondencja mailowa, bez dodatkowych zabezpieczeń, nie w każdym przypadku będzie wystarczająca.
Po trzecie, konieczna jest aktualizacja regulaminu pracy, a w firmach, które go posiadają – również regulaminu wynagradzania. Powinny one precyzyjnie wskazywać dopuszczalne kanały elektroniczne oraz uwzględniać zmienione zasady wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, wynikające ze znowelizowanego art. 171 § 4–5 Kodeksu pracy.
Po czwarte, w przypadku prowadzenia papierowych akt osobowych, wniosek złożony w formie elektronicznej należy wydrukować i opatrzyć adnotacją potwierdzającą jego zgodność z oryginałem, zanim trafi do dokumentacji pracownika.
Po piąte, w podmiotach nieposiadających zakładowej organizacji związkowej zmieniły się zasady uzgadniania decyzji dotyczących zakładowego funduszu świadczeń socjalnych – obecnie wymagane jest uzgodnienie z co najmniej dwoma przedstawicielami pracowników, a nie, jak dotychczas, z jednym.
Po szóste, warto pamiętać, że nowelizacja nie obejmuje wszystkich czynności kadrowych – wypowiedzenia oraz rozwiązania umów o pracę nadal wymagają zachowania tradycyjnej formy.
➡️ Rekomendujemy, aby powyższe kwestie uporządkować jeszcze w tym roku, tak by nowy rok kadrowy rozpocząć z dokumentacją zgodną z obowiązującymi przepisami. Jeśli mają Państwo wątpliwości, czy dana zmiana dotyczy Państwa firmy – zapraszamy do kontaktu.
___________________________________________________
🟢Od lat wspieramy pracowników i pracodawców w efektywnym zarządzaniu ich obowiązkami i zgodności z przepisami.
🟢 Profit – bo w relacjach nie liczy się kalkulacja! 👼🐱🏍
___________________________________________________
➡ Jeśli jesteście Państwo zainteresowani, by dowiedzieć się więcej na nasz temat, zajrzyjcie na naszą stronę:
👉 e-profit.com.pl 👈
➡ Tego, kto jeszcze nas nie obserwuje – zachęcamy, aby to zrobił, a nie ominą go ciekawe tematy.
➡ Prosimy, by lajkować, komentować i udostępniać nasze posty – to pomaga nam się rozwijać. ❤️
___________________________________________________
Zadzwoń: 508 501 026
Napisz: [email protected]
Odwiedź nas osobiście: Jasna 14A/63, 44-100 Gliwice
___________________________________________________