Biuro Rachunkowe Akceptum

05/08/2026

Wyrok NSA z 3 sierpnia 2026 r. (I FSK 1307/25) w sprawie e-doręczeń z e-US👇

🚨 Ważny wyrok 7 sędziów NSA w sprawie e-doręczeń!

NSA uznał, że samo umieszczenie pisma w e-Urzędzie Skarbowym nie oznacza jeszcze skutecznego doręczenia.

✅ Jeśli pełnomocnik wyraził zgodę na doręczenia przez e-US, to pismo będzie skutecznie doręczone dopiero w momencie jego faktycznego pobrania. Samo udostępnienie dokumentu nie uruchamia biegu terminu na wniesienie odwołania ani nie powoduje tzw. fikcji doręczenia.

To istotne rozstrzygnięcie dla doradców podatkowych, radców prawnych i adwokatów. Jednocześnie eksperci zwracają uwagę, że wyrok nie kończy wszystkich sporów – pozostawia bowiem pytania dotyczące prawidłowego kanału doręczeń i może nie zmienić praktyki organów podatkowych.

📌 Wyrok zapadł 3 sierpnia 2026 r. (I FSK 1307/25) i prawdopodobnie będzie wyznaczał kierunek przyszłego orzecznictwa.

14/07/2026

🥵

‼️ Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk wydała rozporządzenie, które określa maksymalną dopuszczalną temperaturę w pracy.

🌡️ 35°C – w pomieszczeniach pracy,

🌡️ 32°C – przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni, związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet.

❌ W razie przekroczenia tych temperatur praca nie będzie mogła być wykonywana.

📅 Nowe przepisy zaczną obowiązywać od 11 stycznia 2027 r.

ℹ️ Więcej na ten temat dowiesz się z artykułu: Nowe obowiązki firm podczas upałów 👉 https://www.pip.gov.pl/aktualnosci/nowe-obowiazki-firm-podczas-upalow

🔗 Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 lipca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy 👉 https://dziennikustaw.gov.pl/DU/2026/927

23/06/2026

🍼Bycie Tatą to jedna z najważniejszych ról w życiu – pełna odpowiedzialności, troski, cierpliwości i codziennych wyzwań.🙃

Z okazji 💖Dnia Ojca 💖życzymy wszystkim Tatom dużo zdrowia, szczęścia, satysfakcji z każdego dnia oraz wielu pięknych chwil spędzonych z najbliższymi.

Niech każdy dzień przynosi Wam powody do uśmiechu i dumy.😇

❗➡Korzystając z okazji przypominamy, że pracującemu ojcu w Polsce przysługuje szereg praw związanych z narodzinami i wychowywaniem dziecka, które gwarantuje 📑Kodeks pracy. Są to:

📌Urlop ojcowski: Wynosi 2 tygodnie i przysługuje wyłącznie ojcu. Należy go wykorzystać do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia. Można go podzielić na maksymalnie dwie części. W tym czasie przysługuje zasiłek w wysokości 100% podstawy wymiaru.
📌Urlop rodzicielski: Łączny wymiar dla obojga rodziców to zazwyczaj 41 tygodni (przy jednym dziecku). 9 tygodni z tej puli jest niezbywalne i przeznaczone wyłącznie dla ojca – jeśli ich nie wykorzysta, ta część przepada. Za ten okres przysługuje zasiłek macierzyński.
📌Okolicznościowe wolne na urodzenie dziecka: 2 dni w pełni płatnego zwolnienia od pracy z tytułu narodzin dziecka.
📌Opieka na dziecko (art. 188 KP): 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym na opiekę nad dzieckiem do lat 14, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. P**a ta jest wspólna dla obojga rodziców (mogą się podzielić po 1 dniu).
📌Urlop "tacierzyński": Możliwość przejęcia od matki części urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu przez nią obowiązkowych 14 tygodni po porodzie.
📌Urlop wychowawczy: Bezpłatny urlop na opiekę nad dzieckiem (do 36 miesięcy, do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat), z czego 1 miesiąc jest przeznaczony wyłącznie dla drugiego rodzica.

Poza tym, są również chronieni w miejscu pracy:
➡️Ochrona przed zwolnieniem
➡️Elastyczna organizacja pracy
➡️Zakaz pracy w godzinach nadliczbowych i nocnych.

22/06/2026

Nowe uprawnienia PIP od 8 lipca. Warto przeczytać 👇🏻

⏰🗓🚫Już 8 lipca wchodzi duża reforma PIP - zyska prawo do przekształcania umów zlecenia, B2B i innych w umowy o pracę, jeśli stwierdzi, że faktycznie zachodzi stosunek pracy. Kara za naruszenie to do 60 000 zł. Ale jest 12-miesięczny okres abolicyjny dla dobrowolnych przekształceń. A MRPiPS opublikowało 22 czerwca 2026 r. oficjalny poradnik dla pracodawców. Sprawdź, co musisz zrobić teraz - konkretnie.

Link w komentarzu

20/06/2026

Ważne! 🤷🏼‍♀️

♻️ Niezwrócona kaucja za butelkę jako koszt podatkowy? Są konkretne źródła

Co do zasady zapłacona kaucja za opakowanie nie jest od razu kosztem podatkowym.

Dlaczego?

Bo kaucja ma charakter zwrotny — a więc na moment zapłaty nie jest jeszcze wydatkiem definitywnym.

Ale co, jeśli butelka została zgnieciona, zniszczona albo zabrana przez pracownika, kontrahenta, uczestnika spotkania czy wydarzenia?

Wtedy kaucja może utracić swój zwrotny charakter.

I tu pojawia się ważne stanowisko organów:

✅ interpretacja indywidualna Dyrektora KIS z 25 maja 2026 r., sygn. 0111-KDIB1-3.4010.143.2026.1.JG

Organ uznał, że jeżeli utrata opakowania następuje w toku normalnej działalności i w ramach uzasadnionego ryzyka gospodarczego, to niezwrócona kaucja może być kosztem podatkowym na podstawie art. 15 ust. 1 ustawy o CIT.

✅ odpowiedź Ministerstwa Finansów z 28 kwietnia 2026 r., (ID 689061)

MF wskazało, że kaucja, która z określonych powodów nie może zostać zwrócona podatnikowi, może być kosztem podatkowym, jeżeli spełnia ogólne warunki z art. 15 ust. 1 ustawy o CIT albo art. 22 ust. 1 ustawy o PIT.

Zasadniczo zawsze trzeba ocenić m.in.:

➡️ czy wydatek ma związek z działalnością,
➡️ czy utrata opakowania była normalnym ryzykiem gospodarczym,
➡️ czy nie wynikała z zaniedbania,
➡️ czy podatnik potrafi to odpowiednio udokumentować.

Wniosek?

Sama zapłata kaucji nie daje kosztu.

Ale niezwrócona kaucja — np. za butelkę zniszczoną lub zabraną w toku normalnej działalności firmy — może być kosztem podatkowym.

Niby drobna sprawa, ale przy większej skali zakupów temat może mieć praktyczne znaczenie 😁

14/06/2026

🤷🏼‍♀️

📢 https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-zmiany-w-ksef

09/06/2026

Tak, Dzień Księgowego również występuje w kalendarzu 😇
Dziękujemy, że jesteście z nami!

26/05/2026

Drogie Mamy! 🥰 okazji Dnia Matki życzymy Wam przede wszystkim zdrowia, spokoju i codziennej dumy z tego, jak wiele dobra dajecie swoim bliskim.💐
☀️🌈Niech każdy dzień przynosi powody do uśmiechu, chwile odpoczynku i ludzi, przy których czujecie się naprawdę ważne i kochane.

Dziękujemy za siłę, cierpliwość i serce, które potrafi pomieścić wszystko! 💗💗💗

30/04/2026

🤩Przed nami zawsze najchętniej wyczekiwany dłuuuuggggiiii weekend majowy. 🥹
W tym roku przypada w sam weekend, zatem nie będzie on aż tak długi 🤭, jedynie 1 maja - piątek, wydłuży nam nieco wypoczynek. ❌Również nie odbierzemy dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę, gdyż 2 maja nie jest dniem świątecznym, mimo iż powszechnie znane jako święto Flagi Narodowej🤷.
Natomiast⚠️ W dniu 14 stycznia 2026 r., do Senatu, została wniesiona petycja zbiorowa (nr P11-6/26), autorstwa Fundacji „Można Lepiej”, w której petytorzy domagają się zmiany art. 130 par. 2 kodeksu pracy w taki sposób, aby zrównano zasady przyznawania dnia wolnego za święto przypadające w weekend – bez rozróżniania na sobotę i niedzielę. 🤔
👉Na dzień dzisiejszy nie został jeszcze wyznaczony termin posiedzenia, podczas którego zostanie ona poddana obradom senatorów, będących członkami ww. Komisji.
🤷‍♀️W 2026 r. zatem – majówka pozostanie jeszcze 3-dniowa, a te osoby, które chcą mieć wolny od pracy również poniedziałek 4 maja – muszą wykorzystać w tym celu jeden dzień urlopu wypoczynkowego.😊
Tak czy siak przed nami majówka, 3 dni beztroski, odpoczynku, relaksu, grillowania. 🍹🚴🏞️Pogoda ma nas rozpieścić, więc skorzystajmy z tego wolnego czasu i naładujmy akumulatory ☀️

To gdzie będziecie wypoczywać?🤔

28/04/2026

❌1 stycznia 2026 r. ❌weszła w życie ustawa z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, opublikowana w Dzienniku Ustaw z 21 października 2025 r. pod poz. 1423.
👉 Celem nowych przepisów jest bardziej sprawiedliwe uwzględnianie różnych form aktywności zawodowej przy ustalaniu uprawnień pracowniczych, takich jak wymiar urlopu wypoczynkowego, dodatki stażowe czy nagrody jubileuszowe.👌
👉 Pracownicy będą mieli 24 miesiące, aby uzupełnić swój dotychczasowy staż pracy.⏳
👉 Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie wydawał zaświadczenie na wniosek osoby, która przebyła te okresy. Taki wniosek trzeba będzie złożyć w postaci elektronicznej 💻za pomocą profilu informacyjnego utworzonego w systemie teleinformatycznym ZUS.
🙂Zachęcamy do zapoznania się ze szczegółami 👇

✅ Byłeś kiedyś na zleceniu❓ Prowadziłeś działalność❓ A może pracowałeś za granicą🌍❓ 📣 Mamy dobrą wiadomość!❗Te okresy mogą teraz zwiększyć Twój staż pracy‼️ Od stycznia zmiany obowiązują w sektorze publicznym, a od maja obejmą także firmy prywatne. Więcej...