BIURO Księgowe - SOLID Księgowość

BIURO Księgowe - SOLID Księgowość Usługi księgowe Celem działania Biura Księgowego SOLID Księgowość jest profesjonalne świadczenie usług księgowych i kadrowo-płacowych dla klientów zewnętrznych.

Chcemy odróżniać się od innych biur księgowych kompleksowością usług, szerokim wachlarzem usług wspierających oraz zastosowaniem nowoczesnych metod komunikacji z klientami. Jesteśmy młodym i dynamicznym Zespołem, posiadającym wieloletnie doświadczenie zarówno w prowadzeniu spraw księgowo-kadrowych, jak i korzystaniu z tego typu usług – co stanowi mieszankę kwalifikacji i doświadczenia, które zaowo

cuje zadowoleniem klientów ze współpracy z nami. Chcemy być postrzegani jako wiarygodny i fachowy podmiot udzielający kompleksowego wsparcia naszym klientom tak, aby mogli ”skupić się na swoim biznesie – my zajmiemy się resztą”. SOLID Księgowość świadczy usługi w następującym zakresie:
- Książka przychodów i rozchodów
- Pełne księgi
- Ryczałt ewidencjonowany
- VAT
- Kadry i płace
- Szkolenia i usługi bhp
- Szkolenia z zakresu pierwszej pomocy
- Wsparcie przy zakładaniu działalności gospodarczej
- Inne usługi księgowe (np. rozliczenie PIT-ów rocznych)

Jako jedyne biuro ksiegowe w Gorzowie Wlkp. zapewniamy bezpieczeństwo Twoich danych przekazywanych do biura zgodnie z międzynarodowym standardem PN-ISO/IEC 27001:2014-12. Oświadczamy, iż wypełniamy wszystkie wymagania ww. normy. Sposób realizacji powyższych wymagań został opisany w następujących dokumentach:

- Polityka Bezpieczeństwa Informacji z dnia 31.03.2015;
- Polityka Bezpieczeństwa Danych Osobowych wraz z Instrukcją zarządzania systemem informatycznym służącym do przetwarzania danych osobowych z dnia 31.03.2015;
- Księga Procedur Bezpieczeństwa z dnia 31.03.2015;
- Deklaracja Stosowania z dnia 31.03.2015. Posiadamy wymagane prawem ubezpieczenie OC od działalności w zakresie usług biura księgowego. Korzystamy z oprogramowania dla biura księgowego firmy InsERT S.A., który jest jest krajowym liderem (pod względem liczby sprzedanych licencji) wśród producentów oprogramowania komputerowego dla małych i średnich firm. Do obsługi naszych klientów wykorzystujemy następujące elementy pakietu:

- Rachmistrz GT to nowoczesny system obsługi uproszczonej księgowości;
- Rewizor GT to profesjonalny system finansowo-księgowy dla małych i średnich przedsiębiorstw;
- Gratyfikant GT jest nowoczesnym systemem kadrowo-płacowym.

📦🚛 Zadośćuczynienie za anulowanie zlecenia transportowego a podatki – kluczowe wnioski dla praktykówW praktyce branży TS...
15/05/2026

📦🚛 Zadośćuczynienie za anulowanie zlecenia transportowego a podatki – kluczowe wnioski dla praktyków

W praktyce branży TSL coraz częściej pojawia się pytanie: jak podatkowo rozliczyć zadośćuczynienie (karę umowną / odszkodowanie) za anulowanie zlecenia transportowego? Odpowiedź – choć pozornie prosta – ma kilka istotnych niuansów, które mogą przesądzić o ryzyku podatkowym.

🔎 1. Zadośćuczynienie = przychód podatkowy
Z perspektywy podatku dochodowego, wszelkiego rodzaju odszkodowania i kary umowne otrzymane w ramach działalności gospodarczej stanowią przychód podatkowy.
👉 Dotyczy to również sytuacji anulowania zlecenia transportowego – niezależnie od tego, czy dokumentujemy to notą obciążeniową.
Co istotne:
• przychód ten nie jest wyłączony z opodatkowania,
• ma bezpośredni wpływ na dochód podatnika.
________________________________________
⏱️ 2. Moment powstania przychodu – kluczowy problem praktyczny
W przypadku odszkodowań nie stosujemy zasad właściwych dla usług czy dostawy towarów.
👉 Decydujący jest moment faktycznego otrzymania zapłaty, a nie:
• data wystawienia noty obciążeniowej,
• ani moment powstania roszczenia.
To wynika wprost z zasad rozpoznawania przychodu dla zdarzeń „pozostałych” (art. 12 ust. 3e CIT).
✅ Wniosek praktyczny:
Wystawienie noty nie rodzi jeszcze obowiązku podatkowego – liczy się przepływ pieniężny.

💸 3. Otrzymanie noty od innego przewoźnika = koszt? Nie zawsze
W sytuacji odwrotnej – gdy to my jesteśmy obciążeni za anulowanie zlecenia – pojawia się pytanie o koszt uzyskania przychodu.
📌 Zasada ogólna:
• kary umowne i odszkodowania co do zasady nie stanowią kosztów podatkowych, jeśli wynikają z nienależytego wykonania zobowiązania.
📌 Ale uwaga – ważny wyjątek:
• jeśli odszkodowanie wynika z ryzyka gospodarczego i obiektywnych okoliczności,
• oraz podatnik dochował należytej staranności,
👉 wtedy może ono zostać uznane za koszt podatkowy.
❗ Natomiast:
• brak staranności, błędy operacyjne czy nieracjonalne decyzje wykluczają taką możliwość.

⏳ 4. Moment ujęcia kosztu
Jeżeli odszkodowanie spełnia warunki uznania za koszt:
➡️ jest ono rozpoznawane dopiero w momencie zapłaty, a nie w chwili otrzymania noty.

⚠️ 5. Najczęstsze ryzyka podatkowe w TSL
Z perspektywy kontroli podatkowych największe problemy powstają przy:
• rozpoznawaniu przychodu już na etapie wystawienia noty (zbyt wcześnie),
• ujmowaniu kosztów bez analizy przyczyny anulowania,
• braku dokumentowania „należytej staranności”.

✅ Podsumowanie dla praktyków
✔ Zadośćuczynienie za anulowanie transportu = przychód podatkowy
✔ Przychód powstaje w momencie otrzymania zapłaty
✔ Koszt u odbiorcy noty – tylko przy braku winy i istnieniu obiektywnych przyczyn
✔ Koszt ujmujemy dopiero przy zapłacie

💡 Rekomendacja ekspercka:
Warto wdrożyć procedurę dokumentowania przyczyn anulowania zleceń (np. siła wyższa, zmiany operacyjne, decyzje kontrahenta). To często decyduje o możliwości obrony kosztu w trakcie kontroli.

📊 VAT a świadczenia na rzecz pracowników – gdzie kończy się prawo do odliczenia? (praktyczne ujęcie) Prawo do odliczenia...
14/05/2026

📊 VAT a świadczenia na rzecz pracowników – gdzie kończy się prawo do odliczenia? (praktyczne ujęcie)

Prawo do odliczenia VAT przy wydatkach pracowniczych pozostaje jednym z bardziej problematycznych obszarów rozliczeń. Kluczowa zasada jest niezmienna: odliczenie jest możliwe wyłącznie w zakresie, w jakim wydatek pozostaje w związku z działalnością opodatkowaną VAT – bezpośrednio lub pośrednio – i nie służy dominująco celom osobistym pracowników.

🔎 1. Związek z działalnością – fundament oceny
Organy podatkowe dopuszczają zarówno:
• związek bezpośredni (np. zakup towarów do dalszej sprzedaży),
• jak i związek pośredni, obejmujący koszty ogólne funkcjonowania przedsiębiorstwa, wpływające na obrót.
W praktyce właśnie ten drugi typ związku ma kluczowe znaczenie przy wydatkach pracowniczych – ale jego istnienie musi być realne, a nie tylko deklaratywne.

🍽️ 2. Wydatki na żywność – kiedy VAT do odzyskania?

✅ Odliczenie możliwe:
• artykuły spożywcze wykorzystywane podczas narad, spotkań projektowych, szkoleń czy spotkań z kontrahentami,
• wydatki te traktowane są jako koszty ogólne wpływające na organizację pracy i efektywność.

❌ Odliczenie wyłączone:
• posiłki dostępne „swobodnie” dla pracowników (np. w kuchni biurowej),
• brak związku z działalnością – dominujący jest cel osobisty pracownika, co potwierdza także orzecznictwo NSA.

⚠️ 3. Ograniczenia ustawowe – art. 88 VAT
Niezależnie od związku z działalnością, ustawodawca wyklucza odliczenie m.in. dla:
• usług gastronomicznych i noclegowych (z wyjątkami ustawowymi),
• faktur dokumentujących czynności zwolnione lub niepodlegające VAT.
To oznacza, że nawet zasadny ekonomicznie wydatek może być „zablokowany” formalnie.

🦺 4. Posiłki BHP – wyjątek z haczykiem
Obowiązek zapewnienia posiłków profilaktycznych wynika z przepisów prawa pracy. Jednak:
• ❌ brak prawa do odliczenia – gdy zakup ma formę usługi gastronomicznej,
• ✅ możliwość odliczenia – gdy jest to catering lub zakup produktów do przygotowania posiłków.
👉 Kluczowa jest więc forma nabycia, a nie sam obowiązek pracodawcy.

🎯 5. Spotkania integracyjne – podejście funkcjonalne
✅ VAT do odliczenia (co do zasady):
• gdy celem jest poprawa efektywności, motywacji i wyników sprzedaży,
• gdy wydatki dotyczą wyłącznie pracowników.
❌ Brak odliczenia:
• w części dotyczącej osób towarzyszących (rodzin),
• przy zakupie usług objętych zakazem (np. gastronomia, noclegi),
• w odniesieniu do wydatków o charakterze konsumpcyjnym (np. alkohol).
👉 Organy konsekwentnie podkreślają brak związku takich wydatków z generowaniem obrotu.

👓 6. Wydatki stricte osobiste – linia jednoznaczna
Do kategorii bez prawa do odliczenia należą m.in.:
• okulary korekcyjne dla pracowników,
• świadczenia zdrowotne i poprawiające komfort życia.
Powód: ich podstawowy cel jest prywatny, niezależny od działalności gospodarczej.

⚖️ Wnioski eksperckie:
1. Test „dominującego celu” jest dziś kluczowy – nawet przy formalnym związku z firmą wydatek może zostać uznany za osobisty.
2. Związek pośredni musi być obiektywnie wykazany (np. wpływ na organizację pracy, efektywność, sprzedaż).
3. Szczególne ryzyko występuje przy:
o świadczeniach o charakterze socjalnym,
o benefitach pracowniczych,
o wydarzeniach z udziałem osób trzecich.

4. W wielu przypadkach forma zakupu (np. catering vs gastronomia) przesądza o prawie do odliczenia.
➡️ W praktyce oznacza to konieczność nie tylko analizy podatkowej, ale także odpowiedniego dokumentowania celu biznesowego wydatku.

🩺 Zmiany w kontroli i wykorzystywaniu zwolnień od pracy od trzynastego kwietnia dwa tysiące dwudziestego szóstego rokuOd...
13/05/2026

🩺 Zmiany w kontroli i wykorzystywaniu zwolnień od pracy od trzynastego kwietnia dwa tysiące dwudziestego szóstego roku

Od trzynastego kwietnia dwa tysiące dwudziestego szóstego roku zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące zwolnień od pracy. Zmiany doprecyzowują:

✅ kiedy można stracić prawo do zasiłku chorobowego,
✅ czym jest praca zarobkowa podczas zwolnienia,
✅ jaka aktywność jest niezgodna z celem zwolnienia,
✅ jak ma przebiegać kontrola wykorzystywania zwolnienia.

Najważniejsza zasada pozostaje bez zmian: zwolnienie ma służyć leczeniu, odzyskaniu zdrowia i rekonwalescencji.

⚠️ Kiedy można stracić prawo do zasiłku?

Osoba ubezpieczona może utracić prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia, jeżeli w czasie orzeczonej niezdolności do pracy:

💼 wykonuje pracę zarobkową,
🚫 podejmuje aktywność niezgodną z celem zwolnienia.

Nowe przepisy dokładniej wyjaśniają oba pojęcia.

💼 Czym jest praca zarobkowa?

Pracą zarobkową będzie każda czynność mająca charakter zarobkowy, bez względu na podstawę jej wykonywania.

Może to dotyczyć między innymi:

📄 umowy o pracę,
✍️ umowy cywilnoprawnej,
🧾 działalności gospodarczej,
🔗 innego stosunku prawnego.

Wyjątkiem są czynności incydentalne, czyli takie, których wykonania wymagają istotne okoliczności.

Ważne:

❌ polecenie pracodawcy nie będzie taką istotną okolicznością,
❌ pracodawca nie powinien oczekiwać pracy od osoby na zwolnieniu,
❌ nawet jednorazowe zadanie służbowe może zostać zakwestionowane.
🚫 Aktywność niezgodna z celem zwolnienia

Za aktywność niezgodną z celem zwolnienia uznaje się działania, które:

⏳ utrudniają leczenie,
🛌 wydłużają rekonwalescencję,
⚕️ zakłócają powrót do zdrowia.

Nie oznacza to jednak zakazu każdej aktywności. Dozwolone mogą być:

🏠 zwykłe czynności dnia codziennego,
🔔 czynności incydentalne,
📌 działania wymagane przez istotne okoliczności.

Każda sytuacja będzie oceniana indywidualnie, z uwzględnieniem choroby, zaleceń lekarskich i celu zwolnienia.

🔍 Kontrola wykorzystywania zwolnienia

Kontrola ma sprawdzić, czy osoba ubezpieczona korzysta ze zwolnienia zgodnie z jego celem.

Nowe przepisy określą między innymi:

📌 zasady przeprowadzania kontroli,
👤 uprawnienia osób kontrolujących,
🧍 obowiązki osoby kontrolowanej,
📝 zasady sporządzania protokołu,
📣 możliwość zgłaszania zastrzeżeń.

Osoby kontrolujące będą mogły między innymi:

🪪 legitymować osobę kontrolowaną,
🔎 potwierdzić jej tożsamość.
📝 Protokół i zastrzeżenia

Po kontroli sporządzany będzie protokół z ustaleniami. Osoba kontrolowana będzie mogła:

📄 zapoznać się z protokołem,
✍️ zgłosić zastrzeżenia,
📣 odnieść się do ustaleń.

Zmieni się również:

📑 wzór upoważnienia do kontroli,
📝 wzór protokołu kontroli.

Nowe wzory zostaną określone w rozporządzeniu.

👩‍💼 Co to oznacza dla pracodawców i pracowników?

Dla pracowników oznacza to większą jasność, jakie zachowania mogą skutkować utratą zasiłku.

Pracownik powinien pamiętać, że:

🩺 zwolnienie służy leczeniu,
🚫 nie wolno wykonywać pracy zarobkowej,
⚠️ nie wolno działać sprzecznie z celem zwolnienia.

Pracodawca powinien pamiętać, że:

❌ polecenie pracy nie usprawiedliwia aktywności pracownika,
📵 nie należy oczekiwać realizowania obowiązków zawodowych,
🔍 kontrola musi odbywać się zgodnie z nowymi zasadami.
✅ Podsumowanie

Od trzynastego kwietnia dwa tysiące dwudziestego szóstego roku szczególnie ważne będzie, aby pamiętać, że:

🩺 zwolnienie służy leczeniu i rekonwalescencji,
💼 praca zarobkowa może skutkować utratą zasiłku,
🚫 aktywność sprzeczna z celem zwolnienia również może pozbawić prawa do świadczenia,
🏠 zwykłe czynności dnia codziennego co do zasady nie są zakazane,
📝 kontrola będzie prowadzona według bardziej szczegółowych zasad,
📣 osoba kontrolowana będzie mogła zgłaszać zastrzeżenia do protokołu.

📌 *Planowane zmiany w estońskim CIT od 1 stycznia 2027 r. – co naprawdę się zmienia i na co powinni uważać podatnicy?*W ...
13/05/2026

📌 *Planowane zmiany w estońskim CIT od 1 stycznia 2027 r. – co naprawdę się zmienia i na co powinni uważać podatnicy?*

W opublikowanym projekcie nowelizacji ustaw o podatkach dochodowych (druk UD116), rząd zapowiada kolejne istotne korekty przepisów regulujących opodatkowanie spółek ryczałtem od dochodów (estoński CIT). Choć zmiany formalnie mają charakter „doprecyzowujący”, w praktyce mogą znacząco wpłynąć na bezpieczeństwo podatkowe wielu podmiotów.

🔶 *1. Abolicja dla spóźnionych i pożegnanie art. 28j ust. 5*
Projekt przewiduje swoistą abolicję dla podatników, którzy chcieli przejść w trakcie roku na estoński CIT, ale nieprawidłowo sporządzili sprawozdanie finansowe wymagane przy zmianie formy opodatkowania. Jednocześnie zapowiedziano *likwidację art. 28j ust. 5 ustawy o CIT od 1 stycznia 2027 r.*, co oznacza odejście od możliwości przechodzenia na ryczałt „w trakcie roku”.

🔶 *2. Rewolucja w definicji ukrytych zysków*
Najważniejsze zmiany dotyczą definicji *ukrytych zysków*. Projekt zakłada:

* usunięcie przesłanki związku z prawem do udziału w zysku,
* istotne rozszerzenie katalogu świadczeń uznawanych za ukryte zyski.

Za ukryte zyski będą mogły być uznane m.in.:
✔️ opłaty z tytułu najmu, dzierżawy i umów podobnych,
✔️ opłaty licencyjne i za korzystanie z wartości niematerialnych,
✔️ szeroki katalog usług niematerialnych (doradcze, prawne, reklamowe, zarządcze, rekrutacyjne, IT, pośrednictwa, gwarancji, poręczeń),
✔️ wynagrodzenie wspólnika za powtarzające się świadczenia niepieniężne.

To wyraźny sygnał, że fiskus chce *ograniczyć „wyprowadzanie” środków ze spółek na estońskim CIT pod pozorem usług lub opłat*.

🔶 *3. Pozytywna zmiana: więcej wyłączeń z ukrytych zysków*
Projekt równocześnie doprecyzowuje, co *nie będzie uznawane za ukryte zyski*, w tym:
✅ wydatki na zakup surowców, materiałów i towarów wykorzystywanych wyłącznie w działalności gospodarczej,
✅ wydatki na usługi lub świadczenia, które są następnie odsprzedawane lub niezbędne do wytworzenia oferowanych produktów/usług (pod warunkiem braku podwykonawców).

To ważne ułatwienie dla firm handlowych i produkcyjnych.

🔶 *4. Nowa definicja wydatków niezwiązanych z działalnością*
Planowane jest wprowadzenie *odrębnej, pozytywnej definicji wydatków niezwiązanych z działalnością gospodarczą*. Za takie uznawane będą m.in.:

* wydatki niezwiązane z osiąganiem przychodów lub zabezpieczeniem ich źródła,
* wszelkie publicznoprawne sankcje (kary, grzywny, odsetki podatkowe).

To koniec interpretacyjnych sporów wynikających z dotychczasowej „definicji negatywnej”.

🔶 *5. Warunek zatrudnienia – ułatwienie dla podatników*
Zmiana korzystna praktycznie: do minimalnych wydatków na wynagrodzenia będą wliczane *wydatki z tytułu umów o pracę*, co ułatwi spełnienie warunków dla estońskiego CIT.

🔶 *6. Zysk netto po wyjściu z estońskiego CIT – nowa kolejność opodatkowania*
Po zakończeniu opodatkowania ryczałtem, każda wypłata zysku będzie *co do zasady uznawana za pochodzącą z okresu estońskiego CIT*, chyba że uchwała jednoznacznie wskaże, że wypłacany zysk został wypracowany wcześniej. To istotna zmiana dla planowania przyszłych dywidend i restrukturyzacji.

📅 *Wejście w życie zmian: 1 stycznia 2027 r.*

📢 *Wniosek praktyczny:*
Estoński CIT przestaje być rozwiązaniem „automatycznym”. Zmiany zwiększają znaczenie dokumentacji, rzeczywistej ekonomicznej treści transakcji oraz prawidłowego planowania relacji ze wspólnikami. Dla wielu spółek rok 2026 będzie ostatnim momentem na audyt modelu rozliczeń i ewentualne uporządkowanie struktury kosztów.

Jeżeli korzystasz z estońskiego CIT albo dopiero planujesz wejście w ten reżim — *to ostatni moment, by spojrzeć na niego strategicznie, a nie tylko podatkowo.*

💡 Młody zleceniobiorca przekroczył limit ulgi dla młodych. Co dalej z podatkiem?Masz w firmie zleceniobiorcę przed ukońc...
11/05/2026

💡 Młody zleceniobiorca przekroczył limit ulgi dla młodych. Co dalej z podatkiem?

Masz w firmie zleceniobiorcę przed ukończeniem dwudziestego szóstego roku życia? 👨‍🎓👩‍🎓
Korzysta z ulgi dla młodych? Warto pamiętać, że ulga nie działa bez końca i po przekroczeniu limitu zmieniają się zasady rozliczenia podatku.

📌 Najważniejsze informacje w skrócie:

✅ Ulga dla młodych działa do limitu:
💰 osiemdziesiąt pięć tysięcy pięćset dwadzieścia osiem złotych rocznie

✅ Po przekroczeniu limitu przychód zaczyna być opodatkowany

✅ Nadal można stosować:
📉 dwudziestoprocentowe koszty uzyskania przychodu

✅ Standardowa zaliczka PIT wynosi wtedy:
📊 dwanaście procent

❓ Najczęstsze pytanie przedsiębiorców

👉 Czy po przekroczeniu limitu ulgi dla młodych można nadal naliczać koszty uzyskania przychodu przy umowie zleceniu?

✔️ TAK.

Od nadwyżki ponad limit stosuje się normalne zasady opodatkowania, a więc również:
🔹 dwudziestoprocentowe koszty uzyskania przychodu,
🔹 zaliczkę na PIT,
🔹 standardowe rozliczenie wynagrodzenia.

📌 Warto wiedzieć

Młody zleceniobiorca może jeszcze złożyć:
📝 wniosek o niepobieranie zaliczek na PIT do dochodu trzydzieści tysięcy złotych.

Ale uwaga ⚠️
Nie każdy może z tego skorzystać. Dotyczy to osób, które przewidują, że ich dochody opodatkowane skalą podatkową nie przekroczą tej kwoty.

👀 Na co trzeba uważać w kadrach i płacach?

Przy młodych zleceniobiorcach trzeba pilnować kilku ważnych momentów:

🔸 przekroczenia limitu ulgi dla młodych,
🔸 ukończenia dwudziestu sześciu lat,
🔸 złożenia rezygnacji z ulgi,
🔸 wniosku o niepobieranie zaliczek,
🔸 prawidłowego naliczenia kosztów uzyskania przychodu.

🚨 Dlaczego to ważne?

Błędne rozliczenie może oznaczać:
❌ korekty list płac,
❌ problemy przy rozliczeniu rocznym,
❌ zaległości podatkowe,
❌ niepotrzebny stres dla firmy i pracownika.

✅ Wniosek

Ulga dla młodych kończy się po przekroczeniu ustawowego limitu, ale to nie oznacza utraty prawa do kosztów uzyskania przychodu.

📌 Przy opodatkowanej nadwyżce nadal można stosować koszty w wysokości dwudziestu procent.

Masz wątpliwości jak prawidłowo rozliczyć zleceniobiorców?
📩 Skontaktuj się z nami.

SOLID Księgowość
Spokojna księgowość, kadry i płace dla przedsiębiorców 🤝

🚨 Pracowałeś kiedyś na zleceniu, prowadziłeś działalność albo byłeś „na swoim”? Od 2026 r. te okresy mogą zacząć liczyć ...
07/05/2026

🚨 Pracowałeś kiedyś na zleceniu, prowadziłeś działalność albo byłeś „na swoim”? Od 2026 r. te okresy mogą zacząć liczyć się do Twojego stażu pracy!

To jedna z ważniejszych zmian dla pracowników i pracodawców. Do tej pory wiele osób miało za sobą lata realnej pracy, doświadczenia i opłacania składek, ale… w stażu pracy nie zawsze było to widoczne. Liczył się głównie etat, a inne formy aktywności zawodowej często pozostawały „poza kadrami”.

Od 2026 r. to się zmienia ✅

📅 Od kiedy obowiązują nowe zasady?

🔹 od 1 stycznia 2026 r. — dla pracodawców z sektora finansów publicznych,
🔹 od 1 maja 2026 r. — dla pozostałych pracodawców.

Co to oznacza w praktyce?
Że do stażu pracy będzie można doliczyć nie tylko klasyczną umowę o pracę, ale także inne okresy aktywności zawodowej.

📌 Do stażu pracy będzie można doliczyć m.in.:

✅ prowadzenie działalności gospodarczej,
✅ współpracę z osobą prowadzącą działalność,
✅ pracę na podstawie umowy zlecenia,
✅ umowę agencyjną,
✅ niektóre umowy o świadczenie usług,
✅ okres korzystania z tzw. ulgi na start,
✅ wybrane okresy sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
✅ wybrane okresy pracy zarobkowej za granicą.

Brzmi technicznie? A skutki mogą być bardzo konkretne 💡

Bo staż pracy może mieć wpływ na wiele ważnych uprawnień pracowniczych, np.:

🌴 wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego,
💰 dodatek stażowy,
🎖️ nagrody jubileuszowe,
📈 możliwość ubiegania się o określone stanowiska,
🧾 inne świadczenia i uprawnienia zależne od długości stażu.

Innymi słowy: lata pracy, które wcześniej mogły „nie liczyć się” w kadrowych dokumentach, teraz mogą mieć realne znaczenie.

🖥️ Co trzeba zrobić?

To nie zadziała całkowicie automatycznie. Aby potwierdzić część okresów, trzeba będzie uzyskać zaświadczenie z ZUS.

W tym celu należy:

🔹 zalogować się do eZUS,
🔹 złożyć wniosek USP,
🔹 poczekać na zaświadczenie,
🔹 przekazać dokument pracodawcy,
🔹 a w razie braków w danych — wyjaśnić sprawę z ZUS i przedstawić dokumenty.

📌 Wniosek USP będzie składany wyłącznie elektronicznie. Nie będzie papierowej wersji tego formularza.

⚠️ Ważna uwaga!

Nie każdy okres pracy na zleceniu będzie można potwierdzić przez ZUS. Przykład? Jeśli ktoś wykonywał zlecenie jako uczeń lub student i nie podlegał wtedy ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym, ZUS nie wystawi za taki okres zaświadczenia.

Warto też pamiętać, że okresy sprzed 1 stycznia 1999 r. potwierdza się innym wnioskiem — US-7, a nie USP.

👥 Dla pracowników to szansa, aby uporządkować swoją historię zawodową i sprawdzić, czy wcześniejsze zlecenia, działalność lub współpraca mogą zwiększyć staż pracy.

🏢 Dla pracodawców to sygnał, że warto przygotować procedury w kadrach, bo pracownicy mogą zacząć dostarczać nowe zaświadczenia, które wpłyną na ich uprawnienia.

👉 Wniosek?
Jeśli przez lata pracowałeś poza etatem, prowadziłeś firmę albo wykonywałeś zlecenia — nie zakładaj, że ten czas „przepadł”. Od 2026 r. może okazać się, że Twoje zawodowe doświadczenie wreszcie zostanie policzone szerzej.

📣 Warto sprawdzić swoją historię już teraz, bo czasem kilka miesięcy albo kilka lat różnicy w stażu może oznaczać konkretne korzyści.

23/04/2026

😐 Firma miała być wolnością…

A jest chaos i stres?

👉 nie musisz robić wszystkiego sam

Z dobrym księgowym wszystko się układa

📲 SOLID Księgowość = spokój

22/04/2026

⏳ „Jeszcze mam czas…”

Najdroższe słowa przedsiębiorcy 😅

👉 odkładanie = stres + błędy + koszty

Nie rób tego co miesiąc

📲 SOLID Księgowość trzyma Cię w ryzach

13/04/2026

Nie każdy może działać bez firmy. 💡 To zależy od kilku konkretnych warunków!

12/04/2026

⚠️ Najdroższy błąd to przekroczenie limitu dla działalność nierejestrowanej 🚨 A jeszcze gorszy jest brak reakcji po przekroczeniu.

11/04/2026

⚠️Nie każdą sprzedaż można prowadzić w tej formie. 🤔 Lepiej sprawdzić to przed startem, a nie po problemie. Obserwuj nas po więcej informacji.

Adres

Starzyńskiego 1/8
Gorzów Wielkopolski
66-400

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 08:00 - 16:00
Wtorek 08:00 - 16:00
Środa 08:00 - 16:00
Czwartek 08:00 - 16:00
Piątek 08:00 - 16:00

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy BIURO Księgowe - SOLID Księgowość umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do BIURO Księgowe - SOLID Księgowość:

Skróty

Udostępnij

Kategoria